稅務局通知單位為職工補繳社保，單位不執行是否可以？不執行肯定是不行的，否則企業就會有很大的麻煩。單位有義務對在職員工繳納壹定比例的社保，不交或者少交都是違法的。當稅務局通知單位補繳社保的時候，說明稅務局已經有確鑿的證據證明單位存在違法行為，是為了督促單位及時糾正自己的錯誤行為，如果這個時候單位還是拒不執行的話，那肯定後期會被稅務局強制執行，並會有壹定的罰款。
社保是每壹位職工應該享受的壹項權益，是受到國家的保護的。但是有不少企業為了自己的利益，不給履行員工的這項權益，再加上有些員工的法律意識比較淡薄，不知道自己有社保的權益，公司不給自己交社保，自己也無所謂，助長了企業的氣焰，不給員工繳納社保。這是違反國家社保法的相關規定的，是會受到國家懲處的。以前，國家各部門之間的數據不透明也不***享，所以實現所有企業員工必上社保有些困難，自從社保繳費由稅務局代收以來，而且換了新的系統，數據實現***享，只要有壹個部門的數據出現異常，都能從根本上查出來到底出現了什麽問題，所以企業不給員工繳納社保就會被顯示出來，企業這種偷漏行為也將無所遁形。
企業壹定要有社會責任感，不要僅僅把利潤當成終極的目標。企業越大，其社會擔當應該越大，壹定要把員工的每壹項權益都落地好，讓員工真正做到無後顧之憂，這樣才能讓員工真正做到主動工作，發揮最大的動力，最終讓企業更快的發展。如果企業耍小聰明，不給員工好好交社保，員工的將來沒有任何保證，心安定不下來，工作效率自然也大打折扣，再加上社會上大多企業都提供社保的，這樣不少員工就會跳槽到給交社保的競爭企業那裏，最終受到損害的還是企業自己。
綜上所述，如果稅務局通知單位補繳員工社保，單位還拒不執行的話，那這個單位絕對惹上大麻煩了，妳的這種違法行為將最終受到國家相關部門的打擊和整治。親愛的朋友們，妳們單位給員工按時繳納社保嗎？歡迎大家留言參加討論