新員工座談會的目的是構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的問題，營造良好的 企業 文化 。
新員工座談會方案1
座談會目的：為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的 平臺，促進新員工融入。
活動時間：
活動地點：
具體負責人：
參會人員：相關負責人、老員工、新員工、實習生
壹、前期準備：
1、確定參會的人員名單、日期和場地，並提前通知到個人。
2、場地布置，購置水果等。
二、會議流程：
1、參會人員簽到。
2、主持人發言，說明本次座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。
3、領導發言。
4、新員工依次發言，包括自己介紹(姓名、來自哪、 入職 日期、部門和職務等)，入職感受及 工作心得 。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工 經驗 之談。
7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會後根據會議 總結 ，制定《新員工入職手冊》。
新員工座談會方案2
壹、主題：“傾聽新員工心聲”;
二、目的：及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖;
三、 對象：2012年2、3月部分在職新入職人員; 時間：20__ 年4月20日 18：30-20：00
地點：會議室
四、 費用預算：100元(例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等); 五、 陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管 六、 組織流程：1、行政部主管致歡迎詞;
2、員工自由發言，管理負責人耐心解答; 3、陪聽人員發言;
4、行政部主管進行此座談會總結;
5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。
七、後附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單
座談會問題點及解決方案
新員工座談會方案3
會議形式：兩月召開壹次
(備註：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉正的員工)
會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節假日順延，
具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內)
傳達方式： 邀請函
會議方式：茶話會---營造“家”的氛圍
會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場
頂部紅色橫幅註明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!
會場音樂：溫馨
會議主持人：人事部主管—陳曉霞
參會人員：王總
品牌經理(劉靜，孫麗霞，申偉)
新進員工
會議流程內容
1. 佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字
2. 開場白：人事主管—陳曉霞
內容：破冰— 自我介紹 (小遊戲的方式)
3. 王總：a.宣講創建琛軒公司的過程及意義
b.感謝新員工的加入---簡介話語
c.與新員工心靈溝通—互動模式
4.員工自我感言：
a.對公司的看法及建議
b.自己的想法和目標
c.品牌經理自我成長的分享(特殊事件舉例)
人事部主管總結發言：
以鼓勵及肯定的話語進行總結!
會議結束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》
重慶琛軒商貿服飾有限公司 人事部
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