1，大中型企業人力資源和財務部門
在我國企業發展過程中，人工成本和稅收成本壹直是不可回避的問題。據51社保發布的《中國企業社保白皮書2018》顯示，53%的受訪企業占總成本的30%以上，16.27%占總成本的50%以上。
2、稅務代理和其他納稅服務機構
稅務代理機構是從事稅務代理工作的專職機構。隨著稅收制度的逐步完善，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大，以及公民納稅意識和維權意識的增強，我國對涉稅認證和涉稅服務的需求必將逐步增加，因此也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這無疑為納稅人就業打開了壹扇新的大門。
收稅人的含金量
納稅人含金量很高，CCPA納稅人證書分為三個等級。第壹級主要適用於企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部總經理。第二層次主要適用於企事業單位人力資源部或財務部經理；第三層次主要適用於計劃從事工資稅司工作的大中專院校學生，如人力資源管理、財稅、會計，或其他從事工資稅行業的工作人員。
工資稅工程師是集人力資源經理和稅務師雙重要求於壹身的創新型復合型崗位。其勝任能力標準既要掌握人力資源管理和財稅的基礎知識，又要精通企業薪酬體系的全流程設計，精通薪酬支付、薪酬稅務軟件的使用和薪酬稅務代理實務的應用。稅務師證書是適應時代發展和需要的壹種新的證書，是壹種綜合能力等級考試。因為CCPA解決的是傳統財稅證書不具備的創新、管理、執行、溝通等綜合能力的培養。這種能力是當前財稅人才轉型升級的必備能力。
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