在中國，獎金也是個人收入，公民在獲得獎金的同時也需要繳納個人所得稅。壹般獎金都是按單個月工資征稅的。壹、獎金如何計算個人所得稅納稅人全年取得壹次性獎金，按壹個月的工資、薪金所得分別納稅，由扣繳義務人在發放時代扣代繳。當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，稅額應等於員工當月的壹次性獎金×適用稅率-速算扣除額。二。個人所得稅的繳納方式根據《個人所得稅法》第九條和《個人所得稅法實施條例》第三十六條的規定，納稅人在中國境內兩個或者兩個以上地點取得工資、薪金所得的，應當在取得所得的次月十五日內，選擇並固定其中壹個受雇單位所在地的主管地方稅務機關進行自行納稅申報。申報時需要填寫《兩項以上工資薪金所得個人所得稅申報表》。在各地取得的工資、薪金所得合並後，按照稅法規定的稅率計算應納稅額，並在繳納時代扣代繳稅款到單位，再補繳稅款自行申報。納稅人的工資、薪金所得，首先以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，按照個人所得稅稅率表(適用於綜合所得)按月換算後計算繳納稅款，不得再減除額外的扣除費用。三。個人所得稅適用稅率根據稅目不同，個人所得稅規定了三種不同的稅率:工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按照每月應納稅所得額征稅。稅率按照個人月工資、薪金所得的應納稅所得額分級，最高壹級為45%，最低壹級為3%，***7級。個體工商戶生產經營所得和企事業單位適用5級超額累進稅率。個體工商戶的生產經營所得和企事業單位的承包經營、租賃經營年應納稅所得額分檔次，最低壹檔為5%，最高壹檔為35%，* * *壹檔為5。比例稅率。對稿酬所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得和其他所得征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，稿酬所得適用20%的比例稅率，應納稅額減征30%；勞務報酬壹次性收入畸高的，除20%的稅款外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算應納稅額，再按照應納稅額的50%征收；超過5萬元的，加100%。“根據法律規定，可以知道納稅人獲得全年壹次性獎金，分別作為壹個月的工資薪金計算發放，由扣繳義務人在發放時代扣代繳。
法律客觀性:
獎金如何計算個人所得稅根據《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計征個人所得稅方法的通知》(國稅發〔2005〕9號)文件的規定，納稅人取得年度壹次性獎金，分別作為壹個月的工資薪金計算納稅，由扣繳義務人在發放時按照下列計稅方法代扣代繳: (壹)職工當月取得的年度壹次性獎金除以65433如果在發放年終壹次性獎金的當月，職工當月的工資收入低於稅法規定的費用扣除額，應按照上述方法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除額。(二)職工個人當月取得的年度壹次性獎金，按照本條第(壹)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅。計算公式如下:1。如果員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額，適用公式為:應納稅額=員工當月壹次性獎金×適用稅率-速算扣除額。2.如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:應納稅額=(員工當月壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。(3)在壹個納稅年度內，對於每個納稅人，這種計稅方法。