領導幹部嚴格用權問題清單及整改措施1
我在工作中也存在壹些問題，比如聯系群眾的意識不強。壹是雖然經常下基層，但不夠主動，只註重了解自己想了解的，未能“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正與群眾相處，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。第二，和同事之間很少交談和交流，並不真正了解他們的想法和工作思路。有時，他們對自己的建議和意見沒有充分考慮就給予壹定的回答，存在可行性和可操作性考慮不充分的現象。
努力方向:今後要按照“三嚴三實”的要求，深入實際，聯系群眾，聽群眾意見，想群眾所想，急群眾所急，忙群眾所急，與群眾建立和諧關系。
領導幹部嚴格用權問題清單及整改措施二；
修身自律的目的是為了更好更正確地“用權”。
首先，要充分理解“嚴格用權”和“忠誠幹凈擔當”的時代內涵，樹立正確的權力觀；其次，要建立健全科學合理、嚴謹有效的權力運行機制，堅持民主集中制，加強內控制度建設，按規則和制度行使權力，規範企業行為，加強內部監督檢查，嚴格考核問責，嚴格用權不逾矩；最後，在謀商上要大膽用權，清官；正視存在的問題，在集團整體發展上下功夫，忠誠有所作為。
嚴格用權”和“求商”相輔相成。既要“嚴格用權”，又要“大膽用權”，勇於面對矛盾，敢於把握和管理矛盾；要“幹事創業”、“為官清廉”，甘於清正廉潔為民，忠實履職；我們要“忠誠老實”“有擔當”，善於解決問題，不負使命。我們各級領導和管理者的主流是好的，但也存在壹些不容忽視的問題和傾向。“嚴格用權”和“忠誠”主要存在五個問題:
壹是權力觀偏頗，沒有很好地堅持民主集中制；
二是制度不健全，管理不到位；
第三，虛假創業和執行力打折扣的問題；
四是創新意識不強、得過且過、不擔當的問題；
五是內部監督不夠，考核問責馬虎。
整改措施:
各級領導幹部要把“三嚴三實”要求落實到企業改革發展、生產經營、內控管理、黨建工作和各級幹部為民工作的各個方面。他們要按照集團年初制定的工作安排，堅持從實際出發，敢於擔當，同心同德，切實抓好“三個平臺”建設，提升“四個能力”:
壹是做好棚戶區改造省級融資平臺，做好品牌建設，增強穩健發展能力；二是大力推進創新驅動戰略平臺，激發內生活力，提升創新發展能力；三是整合樓宇資源平臺，優化資源配置，提升高效開發能力；四是註重風險防控，用好權利，履行責任，提升內涵發展能力。
各單位黨組織要認真學習貫徹會議精神，按照“三嚴三實”實施方案，在本單位開展專題學習討論。黨員各級領導幹部要把自己擺進去，把部門職能和崗位職責擺進去，把思想、工作、作風落到實處，在學習中樹立正確的權力觀，把學習與思考、學習與討論、學習與思考、學習與感悟、學習與改變、學習與學習結合起來。
要緊密結合集團和本單位改革發展實際，始終堅持問題導向，牢固樹立法治意識、制度意識、紀律意識，形成尊重制度、遵守制度、捍衛制度的良好氛圍，以只爭朝夕、敢為人先、爭創壹流的韌勁加快集團轉型升級，早日實現建築業做大做強的夢想。
領導幹部嚴格用權的問題清單和整改措施；
問題列表:
用權為民的政治意識有待進壹步提高。
整改措施:
通過不斷學習，打牢思想政治基礎，築牢嚴密的思想政治防線，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀，真正做到權力為民所用。