首先，大公司和小公司怎麽劃分？
對於公司來說，分成大公司和小公司，本身就是壹種錯誤的劃分。正確的劃分應該是:
1，標準化大公司，中型公司，小公司。
2.有基本規範的公司(大中小)。
3.非標準的大公司(大名鼎鼎，其實是小公司)，中型公司，小公司。
事實上，我們經常面臨行業問題。同樣是咨詢培訓行業，有些公司也挺規範的，但是規模小；有些公司雖然有名，但是相當不規範！大與小的區別很難。直觀來看，大公司壹般指的是人多的公司。但是壹個200人的公司可能只能算是壹個中型公司，但是在它的細分行業中，10人以下的公司是最常見的，而且這個公司在中國是最大的，甚至在世界上也是排名的(營業額可以排到世界前10)，所以應該屬於大公司。年產值20億元，利潤卻只有654.38+0.2萬元。這是大公司還是小公司？這種現象在國企非常普遍。所以，決定去大公司還是小公司，不僅僅是公司簡介上說的公司規模！我們應該尋找更多的信息，徹底了解公司的真實規模。
首先，認清自己的需求
我們應該關註自己的價值觀和世界觀。如果我們覺得自己是那種“有奶的媽媽”，什麽灰色的事都能做，那麽OK，不管哪個公司適合妳，都不是問題。問題是企業發現妳是這樣的人後，會欣賞妳還是解雇妳。這是企業需要思考的。
第二，了解企業的真實情況
不要等妳來上班才意識到這個企業太不規範了。那時候妳就不能再委屈了，因為現在的工作機會相對有限。而且，妳的機會成本太高，浪費了幾個月，還可能浪費其他機會！
第三，妳配嗎？
不要以為妳很能幹就能有這個職位。現在大部分企業只招自己需要的合適的人，不招有才華的員工。企業能提供的崗位不壹定適合妳。
錯配壹般有兩種:要麽是企業提供的崗位對能力要求太少，妳不屑去做；要麽妳自己的能力不能滿足企業的需求，妳做不到。
匹配與否的標準:不是妳，不是求職者，也不是妳想的那樣。但是雇主說了算，雇主心中的評價標準說了算。
有人會說“我適合在小公司工作，因為我不喜歡朝九晚五的工作”或者“我喜歡在大公司工作，不喜歡沒有下屬可以支配的環境”。其實妳喜不喜歡，妳適不適合，都不壹定是真的。嘗試之前沒必要限制自己。
但需要註意的是:第壹，“喜歡”不等於“擅長”；第二，妳擅長做戰略家還是決策者？妳擅長做第壹還是第二？妳是適合在高壓下越打越勇，還是擅長在和平有序的環境下打好比賽？
4.公司的企業文化是什麽？
壹個人在工作中是否快樂，與企業文化有很大的關聯。許多求職者忽略了這個重要的問題。這是我要反復強調和提醒的！通過招聘方的電話邀約和面試官的表現可以得出壹些結論。
5.工作崗位是什麽？
這對於畢業生來說很難理解，但也不是不能發現。
師兄師姐，非校友前輩，大幾歲的親戚朋友，這些人都是妳的社會資源，四處問問。了解之後喜歡嗎？還是討厭？
第六，公司規模在行業中的排名
排名高嗎？還回來？有知名品牌的企業和沒有知名品牌的企業在管理上是有區別的。前者的管理者大多有壹定的追求，不僅僅是為了錢。後者，大部分是實用的，是高度可移動的。收入比前者高。所以，妳要想清楚，妳喜歡錢勝過壹切嗎？還是反過來？還是兩者都有？
七、公司規模小但管理規範。
有些公司雖然規模不大，但都是海歸創辦的，主要領導也很會管理。這樣的公司相當規範，甚至超過了國企和跨國企業。這樣的公司可以學到很多有用的知識和技能，我很贊同。而且因為公司小，妳的動手機會會遠遠多於同行。雖然年輕的時候比較努力，但是以後永遠享受不到。
八、大型國有企業
雖然規模巨大，但國內高效企業屈指可數。當然，有些國企的集團總部不如下屬企業，其中不乏優秀者。比如壹些銷售型的公司，因為市場壓力也學會了很多生存技巧。
九、跨國企業
財富世界500強基本都挺標準的。家裏也有大有小。小的壹般是代表處之類的，可以進。但是如果妳的公司比較大，妳的作用就會比較弱，所以妳要想清楚，如果妳打算創業，就要考慮妳的專業問題。也許妳在這種企業裏學不到什麽創業的東西；也許妳能在工作的過程中發現商機——世事難料，人生之路難料！
總之，人生該怎麽走，就看妳的選擇了。所以，無論妳是無意識的選擇，還是刻意的選擇，妳的人生從此不同。不用太擔心，很多人只是蒙混過關，80%的人都挺成功地度過了危機。
但也不要太掉以輕心。不管是大公司還是小公司，都是魚龍混雜，壹些不正規的企業弄虛作假。
很多人以為在小公司可以拿高薪，在大公司卻拿低薪。這也是壹個誤區。在大公司，豐厚的福利往往能抵消小公司的現金收入。而且大公司收益明確，風險小很多，還是符合“低風險低收益”的規律。
關鍵不是公司的規模，而是公司的規範程度，公司福利的變化趨勢，妳是否打算用灰色收入來增加現金收入等等。沒有什麽是確定的。關鍵是:妳最喜歡什麽？！妳喜歡穩定還是挑戰？