以案促改就是通過案件剖析，研究案發規律，深挖問題根源，堵塞漏洞，通過身邊事教育身邊人。下面是我整理的以案促改個人心得體會，壹起看看吧。
以案促改個人心得體會篇壹：近日，河南許昌市煙草專賣局(公司)印發實施方案，在全市系統集中開展“標本兼治、以案促改”工作，擴大執紀審查後續效應，推動全面從嚴治黨向縱深發展。 壹是精心篩選典型案件。對十八大以來查處的典型違紀違法案件進行篩選，把問題多發和案件多發的單位和領域作為重中之重;對未發生典型案件的單位，要求以案為鑒、以案為戒，圍繞重點領域、重點崗位和關鍵環節排查存在的廉政風險點。
二是逐案剖析問題原因。對於篩選出的典型案件，逐案剖析案件發生的深層次原因，深挖案件反映出的思想教育、監督制約、體制機制等方面的問題，找出癥結及監督管理漏洞，形成案件剖析材料。
三是認真抓好整改落實。對確定的典型案件案發單位，下發《關於開展案件剖析做好以案促改工作通知書》，要求結合全市系統涉刑案件整改工作，通過召開警示教育大會、開展廉政談話、構建風險防控體系、完善規章制度等方式，切實抓好整改落實。
四是著力健全長效機制。堅持以案促建、以案促學、以案促教，力求達到“查辦壹起案件，教育壹批幹部，完善壹套制度，解決壹類問題”的效果;把“標本兼治、以案促改”工作同構建落實全面從嚴治黨主體責任體系、廉潔風險防控體系、紀律審查責任體系工作結合起來，著力形成壹批制度成果，建立堅持標本兼治推進以案促改常態化制度化工作機制。
以案促改個人心得體會篇二：機關幹部“吃拿卡要”壹直是官場的壹大詬病，也是企業界和老百姓反響比較強烈的機關作風問題。山西省針對有些職能部門“小鬼難纏”的現象，在全省範圍內實施整治“吃拿卡要”問題、創優發展環境專項行動，並重拳出擊，處分了壹大批違規違紀幹部，體現了創優發展環境、轉變機關作風的信心和決心，值得全國各地借鑒。當然，處分“吃拿卡要”幹部之後，更要在其他方面有所行動。
削減審批權力。機關幹部中，之所以有些人敢於“吃拿卡要”，壹方面是因為其貪婪的本性、扭曲的價值觀、利益觀所致，另壹方面還是因為手中有著可以利用的“權力”。因此，為了提升工作效率、方便群眾辦事，必須下決心削減有關權力，要深化行政審批制度改革，要按照應減必減、該放就放的原則，進壹步取消和調整行政審批項目。凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定的，市場競爭機制能夠有效調節的，行業組織或者中介機構能夠自律管理的，政府都要退出。凡可以采用事後監管和間接管理方式的，壹律不設前置審批。以部門規章、文件等形式違反行政許可法規定設定的行政許可，要限期改正。探索建立審批項目動態清理工作機制。從而為企業項目審批和民眾辦事提供“綠色”通道。
提升服務質量。削減權力，並不意味著服務可以縮水。相反，更要在服務上下功夫，並在深化服務中，進壹步優化政府機構設置和職能配置，提高行政效能和公***管理服務質量。要確定101%的幫辦服務理念，進行“零距離”服務、“保姆式”幫辦，努力方便企業和群眾辦事。要明確責任，加強監管，杜絕職能部門或領導幹部隨意表態、肆意作為等不正常現象，做到在法律許可的範圍內強化審批服務，提升服務質量，打造服務品牌。要建立各級各類方便企業和群眾辦事的審批大廳、服務大廳，實行“壹站式”式服務;要建立包括電話投訴、手機短信、網絡信訪等陽光政務平臺，打造“不下班”政府;要暢通訴求渠道，建立健全受理、交辦、督查、反饋等工作流程和工作機制，杜絕“零回復”現象。以服務方便群眾，以服務提升形象，以服務贏得民心。
建立長效機制。長效，才能常效。轉變機關作風，不是靠壹兩次專項行動、處分壹兩批違規違紀幹部，就能立竿見影、常久見效的。這就要求我們各級各地黨政部門在行動結束之後，認真反思、深刻排查、科學決策，建立健全長效工作機制，進壹步提升決策、審批、執法的合法性、規範性，提升制度和法律的執行力，避免壹陣風和走過場。要不斷創新工作機制，優化工作流程，提升工作效能。要加強對機關幹部的道德觀、政績觀、價值觀、利益觀等方面的教育和錘煉，提高機關幹部履職為民的思想和意識。要推行壹線工作法，鼓勵機關幹部走出機關，深入基層、走向窗口，將辦公場所搬到壹線、移到前臺，接受群眾咨詢和監督，將實事做到壹線，將矛盾和問題化解在壹線、解決在壹線。要強化對領導幹部權力運行過程的公開和監督，杜絕權力異化、權力尋租和權力張狂，促使權為民所用、利為民所謀。要加大幹部問責力度，對“吃拿卡要”、“違法亂紀”的幹部，要堅決做到從重從嚴從快懲處，絕不手軟，絕不姑息，從而倒逼機關幹部廉潔從政、高效行政、務實理政、為民執政。
轉變機關作風、創優發展環境，是發展所需、民心所向，更是各級各地黨委政府、黨政官員的本職工作和自我革命。而自我革命，需要自覺，更需要刮骨療毒的勇氣。必須拿出“舍得壹身剮”、“敢叫日月換新天”的精氣神，才能以黨風帶政風純民風，從而創造出風清氣正的經濟社會發展環境
以案促改個人心得體會篇三：20xx年4月9日，醫院根據市衛生局的統壹部署安排組織黨員幹部開展“以案促廉警鐘長鳴”警示教育活動，通過學習了有關的法律法規,觀看反面警示教育案例碟片，同時學習了有關文件和領導講授的廉政黨課,從而深刻感受到了只有認真執行廉潔自律的有關規定，時刻牢築反腐倡廉的思想防線，克己奉公，廉潔自律，才能葆住純潔本色，認認真真做事，踏踏實實清清白白做人，身體力行，才能保證我們的工作從勝利不斷走向勝利。具體心得體會如下:
壹、不斷學習，提高認識，增強拒腐防變的免疫力
我在思想上高度重視，積極參加集中學習、集體討論。通過觀看警示教育碟片，我知道他們的不義之財來自手中的權力，用他們的權力演繹了壹場場淋漓盡致的權錢交易。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失。通過警示教育活動，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規的學習能力，提高自身的防禦能力、提高自身的保護能力，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警鐘長鳴，築牢拒腐防變的防線
在聽取醫院徐副院長講授的結合“以案促廉警鐘長鳴”為主題的廉政黨課後，徐副院長壹壹為我們闡述意義，總結廉政工作為“明理、戒驕、敬畏、慎行”。擺事實，講道理，發人深醒，令人深思。當今社會出現了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”等現象。背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，通過學習對照，既提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。清醒地明白自己該做什麽,不該做什麽。因此，在本職工作崗位上，壹定要始終保持清醒的頭腦，拒絕收受各方的賄賂。要嚴於自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自己心裏真正築起壹道防腐防變的思想防線。
三、多做實事，樂於奉獻
作為壹名醫院後勤職工，要始終堅持為醫院臨床壹線服務的宗旨，作為壹名***產黨員，要堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，任何時候都要把黨和人民利益放在首位。提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵禦住各種誘惑。
通過警示教育學習，觸動很大，為我自己今後的人生道路敲響了警鐘，在自己的本職工作中，以身作則，要做到廉潔自律，自覺接受黨和人民群眾的監督。要認真執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守醫院工作的各項規章制度，自覺地做到壹切以黨的利益為重，以人民的利益為重，從而讓組織放心，讓領導滿意。
以案促改個人心得體會篇四：5月20日上午，二七區組織召開以案促改加強廉政風險防控暨“小金庫”專項清理整治工作會議，以省紀委關於堅持標本兼治推進以案促改的工作要求為抓手，在全區範圍內開展“小金庫”專項清理整治工作。
“以案促改”做抓手。通報鄭州市“小金庫”清理整治典型案例，制定《二七區組織開展“小金庫”專項清理整治工作實施方案》，充分利用案例震懾警示作用，以案明紀、以案說紀，做到以案促改、以改促建、以建促廉。
“四個把握”促落實。即做到把握方法步驟、把握工作重點、把握政策界限、把握標本兼治，在清理整治工作中堅決落實“兩個責任”，結合實際制定本單位具體工作方案，嚴格依紀依法開展清理整治，從源頭上鏟除“小金庫”這壹滋生腐敗的土壤。
“懲防並舉”防反彈。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、註重預防”方針，對治理工作中不作為、慢作為現象問責必動真碰硬，對問題高危、高發單位加強監督預防，以高度的政治責任感和緊迫感抓好此次專項清理整治工作，切實推進二七區反腐倡廉建設不斷取得新成效。
以案促改個人心得體會篇五：機關幹部“吃拿卡要”壹直是官場的壹大詬病，也是企業界和老百姓反響比較強烈的機關作風問題。山西省針對有些職能部門“小鬼難纏”的現象，在全省範圍內實施整治“吃拿卡要”問題、創優發展環境專項行動，並重拳出擊，處分了壹大批違規違紀幹部，體現了創優發展環境、轉變機關作風的信心和決心，值得全國各地借鑒。當然，處分“吃拿卡要”幹部之後，更要在其他方面有所行動。
削減審批權力。機關幹部中，之所以有些人敢於“吃拿卡要”，壹方面是因為其貪婪的本性、扭曲的價值觀、利益觀所致，另壹方面還是因為手中有著可以利用的“權力”。因此，為了提升工作效率、方便群眾辦事，必須下決心削減有關權力，要深化行政審批制度改革，要按照應減必減、該放就放的原則，進壹步取消和調整行政審批項目。凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定的，市場競爭機制能夠有效調節的，行業組織或者中介機構能夠自律管理的，政府都要退出。凡可以采用事後監管和間接管理方式的，壹律不設前置審批。以部門規章、文件等形式違反行政許可法規定設定的行政許可，要限期改正。探索建立審批項目動態清理工作機制。從而為企業項目審批和民眾辦事提供“綠色”通道。
提升服務質量。削減權力，並不意味著服務可以縮水。相反，更要在服務上下功夫，並在深化服務中，進壹步優化政府機構設置和職能配置，提高行政效能和公***管理服務質量。要確定101%的幫辦服務理念，進行“零距離”服務、“保姆式”幫辦，努力方便企業和群眾辦事。要明確責任，加強監管，杜絕職能部門或領導幹部隨意表態、肆意作為等不正常現象，做到在法律許可的範圍內強化審批服務，提升服務質量，打造服務品牌。要建立各級各類方便企業和群眾辦事的審批大廳、服務大廳，實行“壹站式”式服務;要建立包括電話投訴、手機短信、網絡信訪等陽光政務平臺，打造“不下班”政府;要暢通訴求渠道，建立健全受理、交辦、督查、反饋等工作流程和工作機制，杜絕“零回復”現象。以服務方便群眾，以服務提升形象，以服務贏得民心。
建立長效機制。長效，才能常效。轉變機關作風，不是靠壹兩次專項行動、處分壹兩批違規違紀幹部，就能立竿見影、常久見效的。這就要求我們各級各地黨政部門在行動結束之後，認真反思、深刻排查、科學決策，建立健全長效工作機制，進壹步提升決策、審批、執法的合法性、規範性，提升制度和法律的執行力，避免壹陣風和走過場。要不斷創新工作機制，優化工作流程，提升工作效能。要加強對機關幹部的道德觀、政績觀、價值觀、利益觀等方面的教育和錘煉，提高機關幹部履職為民的思想和意識。要推行壹線工作法，鼓勵機關幹部走出機關，深入基層、走向窗口，將辦公場所搬到壹線、移到前臺，接受群眾咨詢和監督，將實事做到壹線，將矛盾和問題化解在壹線、解決在壹線。要強化對領導幹部權力運行過程的公開和監督，杜絕權力異化、權力尋租和權力張狂，促使權為民所用、利為民所謀。要加大幹部問責力度，對“吃拿卡要”、“違法亂紀”的幹部，要堅決做到從重從嚴從快懲處，絕不手軟，絕不姑息，從而倒逼機關幹部廉潔從政、高效行政、務實理政、為民執政。
轉變機關作風、創優發展環境，是發展所需、民心所向，更是各級各地黨委政府、黨政官員的本職工作和自我革命。而自我革命，需要自覺，更需要刮骨療毒的勇氣。必須拿出“舍得壹身剮”、“敢叫日月換新天”的精氣神，才能以黨風帶政風純民風，從而創造出風清氣正的經濟社會發展環境。
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