居家辦公是指特定情況下，上班族居家基於互聯網處理辦公事務的壹種辦公模式。
壹、居家辦公工資怎麽發，內容如下：
1、員工“陽了”，隔離期間工資如何支付?根據“新十條”規定：新冠感染者隔離期為7天，按照人社部和《傳染病防治法》相關規定，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得擅自解除勞動合同。
二、隔離期結束後員工想要繼續休息的，如何計算工資?
1、按病假或者事假處理。如果第6/7天連續兩次核酸測試均為陰性，那麽應解除隔離，員工覺得仍需繼續休息或治療的，如果有醫院建議休息證明的，按照病假處理，發病假工資。如果無醫院建議休息證明，按照事假處理。
2、病假工資按照單位的病假工資制度執行，但不得低於單位所在地最低工資標準的 80%。如果單位沒有病假工資制度的，則按照最低工資標準的 80%執行。
3、根據《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
法律依據：
《中華人民***和國傳染病防治法》第四十壹條 在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。