根據《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計征個人所得稅方法的通知》(國稅發〔2005〕9號)，納稅人取得年度壹次性獎金，應分別按照壹個月的工資、薪金所得征稅。將員工當月獲得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除？，再按壹次？確定適用稅率和速算扣除來計算稅款？。這種方法在壹個納稅年度內對每個納稅人只允許使用壹次。
第壹種方法是年終獎高於(或等於)費用扣除的計算。
根據年終獎稅法規定，當個人取得全年壹次性獎金，且個人取得獎金當月的工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式如下:
應納稅額=個人當月獲得全年壹次性獎金？適用稅率——速算扣除，全年的月工資、薪金所得、壹次性獎金分別計算繳納個人所得稅。
例1:李2006年年終獎為12000元，當月工資薪金收入為2000元，應納稅額為1195元。
1、12000。皮的；12=1000元，適用稅率10%，速算扣除25。
2.年終獎的應納稅額是12000？10%-25= 1175(元)
3.當月工資薪金所得應納稅額為(2000-1.600)？5%=20(元)
4.當月應納稅總額為1175+20 = 1195(元)。
第二種方法是計算出獲得年終獎當月的個人工資薪金收入低於費用扣除額。
發放年終壹次性獎金當月個人工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，應扣除年終獎？個人當月的工資、薪金收入和費用扣除有什麽區別？平衡後，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除額。這時，計算公式是:
應納稅額=(個人當月獲得的年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)？適用稅率-快速扣除。
例2:劉當月工資薪金收入不足65，438+0，600元(只有65，438+0，000元)，2007年6月65，438+0.03日，公司又給了劉3000元年終獎。因此，應在年終壹次性獎金中扣除當月工資和費用扣除的差額。據此，劉獲得此年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程是:
應納稅所得額為3000-(1600-1000)= 2400(元)。
2400 & amp皮的；12=200元，適用稅率為5%，速算扣除為0；
應納稅額2400？5%=120(元)
第三種方法是年終獎除以12，小於1600，也要納稅。
特別是全年壹次性獎金除以12的余額，低於法定費用扣除額1600元的部分，也要征稅。
因為納稅人的費用扣除已經從工資中扣除，所以將全年獎金除以12主要是為了確定適用稅率和速算扣除，不能作為判斷是否納稅的依據。
例3:高全年壹次性獎金為18000元，全年獎金除以12後為1500元。雖然這低於1.600元的訴訟費扣除額，但應按照1.775元的相應稅率繳稅。
18000。皮的；12=1500元，適用稅率10%，速算扣除25。
應納稅額是18000？10%-25=1775(元)
1.年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工支付的壹次性獎金。
上述壹次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核情況發放的年終加薪、年薪和績效工資。
二是納稅人取得全年壹次性獎金，作為壹個月的工資、薪金所得單獨計算納稅，由扣繳義務人在發放時按照以下計稅方法代扣代繳:
(1)將員工當月取得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終壹次性獎金的當月，員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，應扣除全年的壹次性獎金？員工當月工資收入與費用扣除的差額是多少？平衡後，按上述方法確定適用稅率並速算扣除全年壹次性獎金。
(二)職工個人當月取得的年度壹次性獎金，按照本條第(壹)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式如下:
1.如果員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額，適用公式為:
應納稅額=員工當月獲得全年壹次性獎金？適用稅率-快速扣除
2.如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:
應納稅額=(員工當月獲得全年壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)？適用稅率-快速扣除
三、在壹個納稅年度內，對每個納稅人來說，該納稅方法只允許使用壹次。
四、實行年薪制和績效工資的單位、個人實現年終現金年薪和績效工資按本通知第二條和第三條執行。
5.員工獲得的除全年壹次性獎金以外的所有獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎金、考勤獎金等。，應與當月的工資、薪金所得合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
六、對無住所取得本通知第五條所述各項獎金的個人，個人當月在中國境內無納稅義務的，或個人當月因出入境原因在中國境內工作不滿壹個月的，仍按《中華人民共和國國家稅務總局關於無住所個人取得中國境內獎金納稅問題的通知》(國稅發〔1996〕183號)計算納稅。
七、本通知自2005年6月1日起執行。此前規定與本通知不壹致的，以本通知規定為準。《中華人民共和國國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得的獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]206號)、《中華人民共和國國家稅務總局關於試行年薪制後如何計算個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)同時廢止。
來自勞動和勞動報酬的年終獎是不同的。
邊肖的壹個同事是個小女孩，還在實習期。她還沒有大學畢業。去年年底發年終獎的時候，小姑娘都哭了，扣了好多稅。原來她平時實習工資3000元，年終獎約定為15000元。結果她只拿了12600，扣了2400的稅，和員工年終獎3萬差不多。
這裏要註意壹點，未畢業的實習生與公司簽訂的是勞動合同，而是勞動合同，個稅的計算方法與普通員工不同。根據規定，勞務報酬所得適用比例稅率。每次收入不超過4000元的，800元扣除超過4000元的，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。
年終獎多壹元，稅多壹千？
我們經常看到這樣的說法，就是很多情況下，年終獎增加壹元，稅就增加壹千元。這是真的嗎？由於個稅有稅級，每個稅級的稅率會高很多。所以就出現了壹元錢多交了1000元甚至1萬元個稅的情況，但公司不是傻子。為什麽它要付給妳18000元？為什麽它要付給妳18001元？另外，年終獎的多少由公司決定。如果公司真的給了妳那麽多，妳還能不要嗎？所以，妳不用太擔心。
壹想到年終獎壹下子要扣幾千稅是不是很苦惱？其實妳想想，應該是幸福的。繳稅多，說明妳工資高。有些人月薪3500元以下就不用交稅，但沒有人願意為了不交稅而找壹份薪水更少的工作。
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