1.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者因曠工等過失被用人單位單方解除勞動合同的，用人單位可以不需要支付經濟補償金。這是因為曠工是違反用人單位規章制度的，用人單位有權依法處理。
2.但是，如果用人單位以其他原因辭退勞動者，比如裁員或者無過失辭退，那麽根據《勞動法》的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這是因為在這些案例中，工人並沒有違反雇主的規章制度，而是因為其他原因失去了工作。
3.除了曠工等過失行為，還有其他情況也可能導致勞動者被辭退，無法獲得經濟補償。比如，勞動者在試用期表現不好，或者違反保密協議、競業限制等規定，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經濟補償。因此，勞動者應遵守相關規定，在工作中保持良好的表現，以免被用人單位以各種理由辭退，無法獲得經濟補償。
針對以上問題，擴展如下:
1.了解具體情況:首先，了解用人單位辭退勞動者的具體原因。如果是曠工等過失行為，那麽用人單位可能不需要支付經濟補償金。
2.溝通協商:勞動者對用人單位的處理有異議的，可以與用人單位溝通協商，爭取自己的合法權益。
3.尋求法律援助:如果通過溝通協商無法解決問題，勞動者可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益。
綜上所述，曠工辭退是否有補償，視情況而定。因曠工等過失由用人單位單方解除勞動合同的，用人單位可以不需要支付經濟補償金。但如果是其他原因，比如裁員或者無過失辭退，用人單位需要支付經濟補償金。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不合格。
(2)嚴重違反用人單位規章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形導致勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條
它規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的七種情形，包括:
(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，勞動者協商同意解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的。
(五)依照本法第四十四條第壹款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。