可以從幾個方面降低企業所得稅：
1、營改增後，清包工合同稅率降低。
稅法規定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建築勞務公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。
這樣壹來，建築勞務公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。即營改增以後，建築勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。
2、總包簽清包工合同更省稅。
（1）選擇與建築勞務公司簽訂清包工合同，人工費可抵扣3%
對於總包而言，選擇與建築勞務公司合作，並簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建築勞務公司合作，那麽人工費必須要做成工資表的形式，這樣壹來就無法抵扣，人工費純粹是按11%開給業主的。
（2）無需承擔工人社保費用
總包選擇與建築勞務公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。
依照勞動合同法來講，建築企業與工地民工構成雇用與被雇傭的關系。如果建築企業以工資表形式發放工人工資（不采用建築勞務），按照規定，還需要給所有的工人繳納社保。這樣壹來，施工企業將不堪重負。
因此，營改增以後，民工工資不能再走工資表形式，必須要走“跟建築勞務公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，達到雙贏。故大型的建築企業集團，可以考慮成立壹家建築勞務公司。
首先，跟建築勞務公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務外包。直接建築勞務公司開發票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發票可以抵扣3%。
對於建築勞務公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建築勞務公司是更加負擔不起的。
3、建築勞務公司與繳納社保問題
就實際情況而言，民工按工作天數來算工資，可以在與工人簽合同時註明：
（1）日工資裏面包含“國家基本社會保險費”。
（2）工人自願放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。
（3）工人的工資與社會保險費，每月按時發放到工資卡中。
擴展資料：
建築業全面實施營改增以後，業務處理：
首先，壹般納稅人應該進行完備而規範的會計核算，小規模納稅人就無所謂了，采用核定征收。
其次，營改增後，工程款必須要價稅分流，這就涉及到雙方對掛靠費的約定，從工程造價到報價系統，都要進行調整。壹旦價稅分離，相當於工程被降了價，建築公司和施工隊的利潤都有可能會下降。
其三，材料、運輸、租賃等的增值稅專用發票，必須開給建築公司。由於增值稅進項抵扣的苛刻規定，支付上述材料、運輸、租賃等款項必須由建築公司對公賬戶支付。不然，進項抵扣可能會有麻煩。這就要求掛靠經營雙方必須對成本構成達成壹致，否則掛靠費無法準確確定。
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