同時，中國要求用人單位為員工繳納社保。至於社保繳費的實際基數，根據單位的情況確定。但繳納比例是有法律規定的，單位自由選擇的空間並不大。
而如果單位沒有按照規定給員工買社保，只有成為正式員工後才開始買社保。這些都是違法行為。這時候可以向社會保險費征繳機構投訴，責令用人單位改正。
擴展數據:
保險範圍和支付
(1)職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工雙方應當繳納基本養老保險費。
(2)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
(三)公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險辦法，由國務院規定。
2.養老保險需要交多少年？
(1)參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
(2)參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
五險壹金公司需要承擔壹部分，直接從公司銀行賬戶裏扣，員工也需要承擔壹部分，從員工工資裏扣。因為各地不壹樣，以北京為例，我們聘請壹個產品經理，月薪1000元，每月社保和公積金費用如下:
也就是說，對於企業來說，除了月薪10000元，還需要額外繳納4310元的五險壹金；對於員工來說，10000元的工資要先扣除五險壹金費用2223元後才能拿到，再扣除個人所得稅，所以員工實際工資不到7500元。
將註冊資本實繳制改為註冊資本認繳制，是新修訂公司法最突出的亮點。根據新修訂的《公司法》的規定，除法律、行政法規和國務院決定對公司註冊資本實繳另有規定外，取消了公司股東(發起人)應當自公司成立之日起兩年內繳足出資、投資公司可以在五年內繳足出資的規定；
取消了壹人有限責任公司股東應當壹次繳足出資的規定。公司股東(發起人)自主約定出資額、出資方式、出資期限，並在公司章程中記載。這項改革有利於個人創業，促進我國信用體系的建立，推動資源配置方式的轉變。
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