公司法人變更需要在安監局備案嗎？號碼
變更法人先去工商局，再去稅務局備案。
開立基本存款賬戶，需要去銀行變更，因為開戶許可證是法人名稱。
如果有其他許可證，也要做相應的更改。
營改辦的辦稅流程是否規定按規定必須有原法人在場，有特別授權才可以。關鍵看國稅局怎麽規定。
法人變更後，新的法人印章刻在哪裏？壹定要在指定的地方嗎？去公安部門認可的地方，然後去銀行，稅務等地方備案。
是否規定高層住宅必須貼保溫層？可以看看這個民用建築節能設計標準，JGJ26-95。
第65438條+0.0.1為貫徹國家節能政策，扭轉我國寒冷寒冷地區居住建築采暖能耗。
針對大而熱環境質量差的問題，在建築設計和采暖設計中采取有效的技術措施，降低采暖能耗。
控制在規定的水平，並制定本標準。
第1.0.2條本標準適用於嚴寒和寒冷地區新建、擴建集中供熱居住建築的熱工工程。
以及供暖節能設計。無條件集中供熱的居住建築，圍護結構應按此標準執行。
第65438條+0.0.3按本標準進行居住建築熱工和采暖節能設計時，仍應符合國家現行的相關標準。
標準和規範性規定。
有沒有規定如果發放條件符合規章制度就必須發放年終獎？如果應該支付，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付年終獎。
航拍無人機壹定要去公安局備案嗎？買無人機的話要去公安機關備案，要有飛行執照。
請問防盜門規定必須加桿子嗎？應該沒有明確的規定，主要看當地人怎麽說。
法律規定上班的人必須上22節課嗎？法律沒有規定上班的人壹定要上22節課。
工作時間也叫工作時間。是指法律規定的勞動者在壹晝夜和壹周內從事勞動的時間。包括每天工作的小時數，每周工作的天數和小時數。工作時間的類型:
1.標準工作時間，也稱為標準工作時間。是指正常情況下普遍適用的，按照正常作息方式安排的工作日和工作周的工時制度。中國的標準工作時間是每天8小時，每周40小時，1周(7天)5天。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照每日8小時、每周40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件工資率。
2.縮短工作時間。是指法律規定的勞動者在特殊情況下工作時間短於標準工作時間的工時制度。也就是每天工作不到8小時。縮短工作日適用於:(1)從事井下、礦山、有毒有害、特別繁重或超負荷作業的勞動者；(二)從事夜間工作的勞動者；(3)哺乳期的女職工。
3.延長工作時間。指超過標準工作日的工作時間，當日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律法規的規定。
4.不定時工作制和綜合計算工時工作制。彈性工作時間又稱彈性工時制，是指沒有固定工作時間的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者，如高級管理人員、外勤人員、業務員、企業部分值班人員、從事運輸的工人以及其他因生產特點、特殊工作需要或職責範圍等原因適合實行彈性工作時間的員工。綜合計算工時工作制又稱綜合計算工時制度，是指以壹定時期為周期，集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本壹致。符合下列條件之壹的職工，可以計算綜合工作日:(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業因工作性質特殊需要連續工作的職工；(二)受季節和自然條件限制的行業，如地質和資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊等行業的部分從業人員；(三)其他適合綜合計算工時工作制的員工。
實行不定時工作制和綜合計算工時制度的企業，應當按照《勞動法》的有關規定，與工會和職工協商，辦理審批手續，在保證職工身體健康和充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式。保證員工休息休假的權利和生產工作任務的完成。對實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動定額或者其他考核標準，安排勞動者休息。工資由企業根據本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和勞動定額的完成情況計算支付。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可以安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算期內特定日(或周)工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算期內實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超過部分視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第(1)項的規定支付工資。法定休假日安排勞動者工作的，按照。此外，延長工作時間的平均小時數每月不應超過36小時。
(二)休息和休假的概念和類型
休息休假是指勞動者在國家規定的法定工作時間以外，能夠行使休息權利，不從事生產、工作的時間。
1.休息時間類型:(1)工作日間歇時間。指勞動者在工作日休息和用餐的時間。壹般1 ~ 2小時，最少不少於半小時。(2)工作日休息時間。即相鄰兩個工作日之間的休息時間。壹般不少於16小時。(3)公休日又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日。壹般公休壹周2天，周六周日壹般安排休息。不能實行國家標準工時制度的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日，應當保證勞動者每周至少休息1天。
2.節假日類型:(1)法定節假日。指法律規定的用於紀念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規定的法定節假日為:65438+元旦0天休息；春節休息3天；國際勞動節放假3天；國慶節休息3天；法律法規規定的其他節假日。(2)探親假。它是指勞動者在保留工資和工作的同時，享受與居住在兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用於在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作滿1年的固定職工。(3)年假。指員工工作壹定年限後，每年可以享受的帶薪連續休息時間。《勞動法》第四十五條規定:“國家實行帶薪年休假制度。連續工作1年以上的職工有權享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
(三)加班工作的主要法律規定
加班是指勞動者在法定節假日或公休日從事生產或工作。加班是指勞動者在標準工作日以外延長的工作時間。加班也統稱為延長工作時間。為了保障勞動者休息權的實現，《勞動法》規定，任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。
1.關於加班的壹般規定。《勞動法》第41條規定:“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”
2.特殊情況下延長工作時間不受《勞動法》第41條限制。勞動法規定，在下列特殊情況下。延長工作時間不受《勞動法》第41條限制:(1)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，或者嚴重威脅人身健康和國家資產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；(三)法定節假日和公休日不能中斷工作，必須連續生產、運輸或者營業的；(4)法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；(五)為完成國防應急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他應急生產任務，商業和供銷企業在旺季完成農副產品收購、運輸和加工的應急任務；(六)法律、行政法規等規定的其他情形。
3.加班工資標準。勞動法規定:(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法有沒有規定病假必須當天本人請假或者相關法律有沒有提到，但通常是在用人單位的規章制度中規定。