很多企業都為下遊個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過，這個問題，也是很多行業的通病這個時候，靈活用工這個方式咱們就用到了。靈活用工指的是企業短期性、臨時性的壹種用工模式，與傳統的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。
通過靈活用工平臺，企業可以獲得包括信息發布、匹配、確認等壹系列流程服務，使得企業可以將精力放在業務生產上，節省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉移，還能實現稅務風險轉移來合理避稅。
舉個例子，某公司企業節稅前營業額為500萬，利潤300萬，原來交稅136.5萬（包括增值稅、企業所得稅和個人所得稅等）。現通過靈活用工模式，並且享受稅收優惠政策，低稅收園區優惠政策，幫助該公司合理避稅，最終稅收不到30萬。
原來壹百多萬的稅額，現在不到30萬就可以解決，節稅超過82%。
這個時候，很多人會問了，為什麽會這樣呢？這麽做是合法的嗎？
其實，該公司采用了靈活用工平臺下的落地服務公司靈活用工解決方案，通過業務外包的新形勢操作，改變了以往直接結算報酬的方式，重新定義了企業與員工之間的人事關系，規避稅務、年報、匯算清繳、開票、繳稅等風險問題。
靈活用工是節稅，而不是避稅，卻是合理避稅的壹種方法。法律是規規矩矩的，我們需要認真對待，靈活用工不僅是針對建築行業，很多行業都有涉及。也可以可以合理調動人力資源，解決企業用工難題，還能減輕稅收壓力。