安全獎懲管理規定:範文1
壹、獎勵制度
1.0符合下列條件之壹者，酌情給予獎勵、晉級或獎勵100-500元
1.1為小區物業管理改革和服務質量提升做出了巨大貢獻。
1.2在工作中取得優異成績，多次受到客戶好評者。
1.3發現事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發生。
1.4嚴格控制費用開支，節約開支成績顯著。
1.5提出合理化建議，實施效果顯著。
2.0經季度考核和民主評議，工作表現突出的獎勵50-100元。
3.0工作認真負責，服務態度好，積極配合管理人員，受到公司領導和客戶表揚，並經季度考核確認的50元。
4.0積極參加工作，在學習和培訓中表現優異者給予獎勵。20-50元。
5.0每抓獲壹名小偷和自行車嫌犯獎勵100-200元。
6.0工傷獎勵100-200元。
7.0內部衛生考核表現較好的獎勵10-20元。
第二，懲罰制度
www.Fdcew.com將軍違反了紀律。
1.1違反公司程序操作要求，無影響，罰款10元。
1.2不按公司規定著裝，第壹次罰款10元，第二次罰款20元。
1.3 10-15分鐘內遲到或早退罰款10元，10分鐘內遲到累計罰款10元。
1.4值班時打瞌睡、精神萎靡、姿勢不當罰款10-20元。
1.5與值班無關人員看書、看報、吃飯、聊天者，罰款10-20元。
1.6團隊內出現不團結、小摩擦，雙方罰款20元。
1.7每次無故不參加培訓、部門會議、突擊任務，罰款10-20元。
1.8 20元罰款未愛惜或妥善保管設備，造成壹定損壞。
1.9在值班記錄上塗鴉，不按要求填寫罰款10元。
1.10因玩忽職守造成嚴重經濟損失的員工，利用工作之便，偷梁換柱或偷梁換柱的，壹律送公安機關處理，並予以辭退停薪。
1.11不服從命令，當眾頂撞上級，不服從管理；
1.11.1情節較輕的，處50-100元罰款；
1.11.2情節嚴重的，予以辭退。
1.12值班睡覺被查實:
1.12.1白天躺著或者睡覺的，每次罰款20元；
1.12.2夜間躺著或睡覺的每人每次罰款50-100元；
1.12.3凡壹年內被發現睡三次者，予以辭退。
1.13服務態度粗暴，與客戶或管理人員發生矛盾，造成不良影響。根據情況，應采取以下兩種措施:
1.13.1情節較輕的，每人每次罰款30-50元；
1.13.2情節嚴重的，予以辭退。
1.14值班時飲酒或下班時飲酒尋釁滋事；
1.14.1在執勤時造成不良影響，但未造成後果的，每人每次罰款20元；
1.14.2執勤時飲酒造成壹般責任事故的，每人罰款50元，同時辭退；
1.14.3因值班飲酒造成重大事故的，追究責任後予以辭退；
1.14.4其他時間酒後滋事未造成後果罰款20元，造成嚴重後果罰款50元辭退。
1.15無故毆打、咒罵、侮辱他人或與員工打架；
1.15.1較輕的罰款30-50元；
1.15.2造成嚴重後果和惡劣影響的，予以辭退。
1.16脫崗和失職:
1.16.1擅離崗位未造成責任事故罰款20元；
1.16.2造成壹般責任事故罰款50元；
1.16.3造成重大事故者，予以辭退，並追究法律責任。
1.17違反宿舍規定，未經批準與外國人同住:
1.17.1 20元內留宿同性罰款；
1.17.2與異性留宿罰款50元，辭退；
1.17.3 20元因家政不合格被罰款。
1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響:
1.18.1罰款50元；
1.18.2造成嚴重後果的，予以辭退，並扣除全部工資。
1.19、拉幫結派、不團結、地方主義，影響員工團結:
1.19.1，罰款20元；
1.19.2情節嚴重的，予以辭退。
1.20違反公司請假制度的安全管理小組成員下班時間:
1.20.1超過壹天或不足兩天不走的，罰款50元；
1.20.2兩天以上被辭退；
1.20.3請假逾期兩天以上五天以下罰款50元，扣本季度獎金。
1.21賭博兩次以上將被辭退。
1.22當班期間出現上述情況，每次罰款5-10元。
1.22.1上班時間在員工指定以外的地方用餐。
1.22.2大聲喧嘩或制造不必要的噪音，隨地吐痰，亂扔煙頭等。
2.0嚴重違規
2.1.0凡有下列過錯之壹者，視情節輕重給予降級、降薪、記過、勸退或辭退處理。
2.1.1值班睡覺；
2.1.2擅離職守，經常遲到、早退或委托他人代為簽到；
2.1.3故意毀壞、損毀或者盜竊公共財物或者家庭用品的；
2.1.4對住戶不禮貌，與顧客爭吵；
2.1.5吵鬧及汙言穢語，擾亂公共秩序或社區安寧；
2.1.6擅自進入住戶房間；
2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博；
2.1.8未授權分配家庭或公司鑰匙；
2.1.9塗改、偽造文件、證件或缺失資料；
2.1.10不服從上級領導的工作安排；
2.1.11搬弄是非，誹謗他人，影響團結和公司榮譽；
2.1.12違反公司操作規程，造成損失。
2.2.0凡有下列過失之壹者，應立即除名或開除。
2.2.1貪汙、盜竊、索賄、受賄、行賄；
2.2.2侮辱、辱罵、恐嚇、威脅他人，與居民爭吵；
2.2.3向居民索要小費、物品或其他報酬；
2.2.4傳播淫穢/書籍、視頻或使用毒品、麻醉品或興奮劑；
2.2.5值班期間賭博或打架鬥毆、破壞公物或家庭用品、飲酒；
2.2.6未經批準外出兼職或利用病假另謀高就；
2.2.7利用職權營私舞弊，謀取私利，假公濟私；
2.2.8玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重後果；
2.2.9經常違反管理規定，屢教不改；
2.2.10連續兩天或壹個月內曠工三次；
2.2.11因工作失職，致使家庭財產和公司財產遭受嚴重損失；
2.2.12搞派性，挑撥離間，影響員工團結，影響公司聲譽，屢教不改者。
3.0處罰包括口頭警告、書面警告(過失處罰通知)、最終警告(警告通知)和立即辭退或開除。最終警告後，如果員工違反公司相關規定或再次犯下嚴重錯誤，將立即被辭退或開除。可以在不事先通知和不給予任何補償的情況下立即解雇或辭退。
三、獎懲程序
1.0獎懲依據:客戶投訴、群眾反饋、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。
2.0獎懲原則:實事求是，獎罰分明，適當。
安全獎懲管理條例範文2
壹、裁決的範圍和規定
1.獎勵範圍
1.1在值班和日常管理中順利完成交付任務，無危機違規。1.2見義勇為，敢於同犯人的壞事作鬥爭，成績顯著。1.3積極協助公安機關抓捕罪犯、破案成績突出的。1.4積極參加搶險救災，保護公共財產，事跡突出。1.5積極獻計獻策，提出合理化建議，對公司發展有重大幫助。1.6在外獲獎的，為公司爭光，提升形象的。1.7捍衛公司形象和利益，盡壹切努力使公司避免重大損失或最大限度減少損失。1.8季度和年度被評為優秀員工和先進保安員。
2.獎勵標準
以上內容酌情獎勵人民幣50-200元。
二、處罰的範圍和規定
1.處罰的範圍和規定
1.65438+
集體財產按價補償。經教育不改或情節嚴重者，予以辭退。
1.2無故不參加組織學習、會議、培訓、集體活動的，每次罰款20元。
1.3壹個月兩次違規者需要休學，連續三個月違規者將被公司辭退。下班的保安嚴禁在保安室逗留，否則每次罰款20元，兩次罰款50元，經多次教育拒不改的公司予以辭退。
1.4保安需要穿正裝，保持整潔；外出時不準穿制服，不準帶安全裝備，否則處罰50元，造成不良影響者公司予以辭退。
1.5如遇犯罪分子猶豫不決或身敗名裂，扣工資300元，情節嚴重者予以辭退。
1.6違反國家法律法令，構成犯罪或違反治安管理受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上予以辭退，期間將被押解到司法機關追究相關責任。
1.7遲到或早退超過10分鐘者，每次罰款20元，超過30分鐘者按礦工處理。除非特殊情況提前向組長匯報並得到批準。
1.8的用餐期間，兩個人會輪流交換。用餐時間禁止在食堂聊天、逗留或回宿舍。用餐時間超過30分鐘，按早退處理(詳見1.7)。
1.9醉酒滋事、無理取鬧、損害公司形象，公司將被罰款100元，公司將被辭退。
1.10任何使用辦公設備(電腦、電視、電話等)的人。)或未經公司許可的物品，每次罰款100元，累計五次者予以辭退。
1.11值班時睡覺或打瞌睡的，每次罰款50元，值班巡邏員離開值班範圍，不再巡邏。
未在保安室簽到者，罰款50元；未按值班保安員規定巡邏登記的，處罰50元；每無故曠工壹次處罰50元；值班時看報紙、看電視、聽廣播、打電話、寫信、和朋友聊天，將被罰款30元；不按規定著裝，形象邋遢，在禁止吸煙的地方吸煙等。，影響紀律，經教育不改者，每次罰款20元。
1.12不服從上級指揮和安排的，視情節輕重罰款50元，並給予警告和停職處分。
改變或驅逐。
1.13參與打架鬥毆、故意鬧事者，視情節輕重，處以50元以上罰款或送交公安機關處理。
公司將辭退沾染毒品、窩藏犯罪嫌疑人或被公安機關收押審查的犯罪嫌疑人。
1.13私自將安防設備借給他人，造成不良影響和後果者，予以辭退和扣分。
罰款100元；罰50元無後果。
1.14利用工作之便或以介紹工作為名向其收取介紹費、手續費或其他項目。
50元罰款，情節嚴重的公司辭退，觸犯刑律的送公安機關處罰。
1.15對工作不負責任，引起客戶投訴，發現是工作失誤或工作態度問題。
罰款100元，情節嚴重者予以辭退。
本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修改。萬科行政辦公室保留對本制度的修改和解釋權。
安全獎懲管理條例範文3
值班時，交接班值班時，要認真做好交接工作，嚴格交接手續，交代未辦事項，明確事項要求，落實未辦事項。
1，門衛值班，值班人員要嚴格執行公司的各項制度，做好安全工作。
2、門衛人員應整潔，註意儀容儀表，以禮待人，語言文明。禁止在值班室打撲克或下棋。禁止門衛以外的人進入值班室看報聊天。
3、嚴格執行來訪客人登記，非單位人員、車輛登記要嚴格程序；無合法身份證件的人員應與單位內部關鍵人員和部門聯系，經批準後方可進入單位；同時，應積極配合政府職能部門的相關工作，並有明顯的車輛標誌(如；警車、工商、稅務、供電)等公務用車可免登記，為進入單位提供便利條件。
4、值班時，值班人員應堅守崗位，值班時不得擅離崗位，不得睡覺，不得從事與值班無關的活動。
5.做好報刊收發工作，及時登記電匯和掛號信，並通知和送達相關部門和人員。
6、值班人員有權對進出單位的車輛和人員進行必要的檢查，特別是貨運車輛要嚴格檢查手續，核對貨單，對手續不全或單貨不符的，不得放行，並及時向單位安檢人員報告；夜間進出單位的車輛和人員應不定期檢查，發現可疑情況應及時向單位保衛幹部報告。特殊情況下，可以直接撥打公安機關電話報警。
7、當班、值班交接班時要做好交接工作，嚴格交接手續，交代相關未盡事宜，明確要求，落實未盡事宜。
8、值班時，值班人員應熟悉單位領導的姓名和聯系電話。
9、值班人員要按時開啟設防單位的安全設施，當安全設施出現故障時，要及時報告本單位的安全人員。
10.值班或值勤人員違反單位門衛管理制度的，單位將按有關規定進行處罰。
公司門衛管理系統
門衛管理是企業管理的縮影，也是反映管理水平的標準之壹。為了加強門衛管理，特制定本制度。
本制度適用於我們的員工和保安人員。
規章制度
保安人員應嚴格遵守執行《保安工作條例》、《保安服務協議》等規章制度，恪盡職守，文明履職，禮貌待客。
保安人員要24小時值班，每兩個小時巡視壹次全公司。如發現違紀、盜竊行為，應及時制止，並向上級報告，記錄在案。發生治安事件和災害時，應當采取積極有效的應急措施，並及時向公安機關報案。發現員工有違紀違規行為時，應及時向主管部門報告，並協助處理。
安保人員必須出去站崗。
門衛室應保持整潔、安靜，物品應擺放在規範的位置。警衛室裏不允許吸煙。無關人員不得在門衛室逗留、聊天、嬉笑、玩耍、借故刁難、糾纏值班人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。如果值班人員態度粗暴、不文明、不禮貌，故意刁難員工或外來人員，將按照雙方協議的有關規定嚴肅處理。
嚴格執行員工準入制度。值班員工原則上不得離開公司(含施工現場)，確需外出的，應如實填寫員工通行證或憑票進出。部門經理以下的員工外出必須經過部門經理批準；部門經理以上員工外出必須經總經理辦公室批準；不符合上述程序者，保安人員不得放行。強行外出者應立即向人事行政部報告。因公務需要進入公司的外國人，需經被采訪人同意，持有效證件和準確的接待單，佩戴“客卡”方可進入公司；接待結束後，將《賓客卡》連同被采訪人簽名的接待單交回，方可離開公司。暫時聯系不上被采訪人的外國人，可以在門衛室接待室或指定地點等候。嚴禁閑散或與公司工作無關的人員進入公司。
公司員工不允許在工作時間私自接待訪客。特殊情況必須經所在部門領導批準，但只能在門衛室進行。
衣冠不整、穿拖鞋、背心、短褲者不得進入公司。
嚴格執行物資管理規定，所有物資進出公司必須辦理相關手續。所有合作單位和施工單位的非公司資料，進入公司時應在門衛室登記，未登記的資料不得放行；所有采購、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司，經財務部核實後方可放行。凡節假日、上班前、下班後因工作需要緊急外出處理的材料，必須經部門經理以上領導簽字同意後方可發放。
嚴格執行車輛準入制度，外來車輛進入公司必須嚴格檢查登記。摩托車、自行車(食堂買菜送水車除外)不得進入公司。公司的車輛必須憑票出門。如果沒有票，保安有權拒絕放他們走。副總經理以上的領導除外。車上所有人員壹律憑通行證出門(副總經理以上車輛除外)，否則不予放行。
嚴禁代他人打卡或偽造考勤，打卡後離開公司。保安員應對違紀違規人員進行登記，並及時向人事行政部報告。
對於違反本制度，不服從保安經理的，值班人員有權強制執行，由此產生的壹切後果由當事人承擔。
本制度的解釋權屬於人事行政部。
本制度自發布之日起實施。