遇到“不正常”的面試題該怎麽答
遇到“不正常”的面試題該怎麽答，求職的時候壹般會被面試官問各種各樣的問題，但是林子大了什麽鳥都有，如果面試遇到不正常的題目，不要慌張。來看遇到“不正常”的面試題該怎麽答。
遇到“不正常”的面試題該怎麽答1很多時候，答案是沒有絕對√與×，只要妳表達合情理、具有可行性、能自圓其說，面試官也會認可。
另類題型壹：考察臨場反應的糾結選擇題
題目：假設妳現在有壹輛蘭博基尼跑車，這時妳開過壹個公交站，發現站臺上有三個人，第壹個是曾經救過妳的命的醫生，第二個是快要病死的老太太，第三個是妳朝思暮想的夢中情人，妳會選擇載誰？
題目解析：這道題考的是臨場反應，眾所周知，跑車只可以載兩個人，許多人第壹反應會選擇載快要病死的老太太去醫院，畢竟救死扶傷是中華的傳統美德。但是如果這樣回答未免太過平常和簡單。
最佳答案：讓妳認識的醫生載著老太太去醫院，妳下車陪妳的夢中情人壹起等公車。
另類題型二：考察思維方式的邏輯推理題
題目：五個人來自不同地方，住不同房子，養不同動物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同食物。根據以下線索確定誰是養貓的人。
1、紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊(不壹定緊鄰)。
2、黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3、愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。
4、來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。
5、吸希爾頓香煙的人住在養馬的人的右邊隔壁。
6、愛喝啤酒的人也愛吃雞。
7、綠房子的人養狗。
8、愛吃面條的人住在養蛇的人的隔壁。
9、來自天津的人的鄰居(緊鄰)壹個愛吃牛肉，另壹個來自成都。
10、養魚的人住在最右邊的房子裏。
11、吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸“555”香煙的人的中間(緊鄰) 。
12、紅房子的人愛喝茶。
13、愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。
4、吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁，也不與來自上海的人相鄰。
15、來自上海的人住在左數第二間房子裏。
16、愛喝礦泉水的人住在最中間的房子裏。
17、愛吃面條的人也愛喝葡萄酒。
18、吸“555”香煙的人比吸希爾頓香煙的人住的靠右。
終極答案：住紅房子的天津人養貓。具體為(從左到右)：藍色房子(北京人、健牌香煙、茅臺、豆腐、養馬)，綠色房子(上海人、希爾頓香煙、葡萄酒、面、養狗)，黃色房子(香港人、萬寶路、水、牛肉、養蛇)，紅色房子(天津人、555香煙、茶、披薩、養貓)，白色房子(成都人、紅塔香煙、啤酒、雞、養魚)。
另類題型三：考察對應聘崗位理解程度的分析題
題目：三國名人的諸葛亮、神話故事的牛魔王、網絡紅人的芙蓉姐姐和妳壹起競聘這個崗位，妳認為妳們幾個人誰更適合？為什麽？
題目解析：這壹題，實際上就是“妳對我們公司了解多少”+“妳對應聘崗位了解多少”的綜合加強版。面試官之所以問這樣的問題，主要是想通過妳對人物性格和能力的分析，來了解妳對崗位的認知程度。
另類題型四：考查人際關系的語言表達題
題目：妳的領導是單位的副處長，而且在妳剛到單位時對妳照顧有加。但是在壹次選拔處長的會議上，妳比他多壹票，當選了處長壹職，因此他壹直悶悶不樂，甚至影響到了工作，妳該怎麽辦?
題目解析：提各種問題都是在觀察眼前的求職者，試圖發現求職者在平常狀態下如何思考問題，處理問題的'思路。這些問題和專業無關，問壹些自己也不知道答案的問題，其實答案並不是最重要的。 最忌直接說不知道。面試官願意看到的是不退縮的求職者。問這樣的問題，目的不是讓妳回答壹個準確的數字，考察的是面試者解決問題的方法。
參考答案：老領導啊，經過長時間的考慮，我覺得還是需要跟您談壹下。您在我開始來到這個單位的時候，給了我非常多的鼓勵，對我照顧有加。我能走到今天，希望您不要有其他什麽意見，在我心裏，妳永遠是我心中的老領導。在以後的工作中，我向您多學習，畢竟我的閱歷還不及您，所以在以後的工作中，也希望您像以前壹樣把我當做您的徒弟。可能今天的話語有點語無倫次，但是我希望您感受到我的真誠，並在以後的工作中看到我的真誠，我會越做越好。
遇到“不正常”的面試題該怎麽答2再見到師兄時，他已全無先前的那種意氣風發、激情澎湃了。瘦了壹圈的臉上滿是消沈和沮喪。問他幾次，他才痛苦地說，害怕面試--
3月下旬，我參加了北京的壹家大報的招考。不幾日，報社電話通知我第二天面試，我冒昧地問壹下自己的成績，對方說：“祝賀妳，第壹名。”我便立即乘特快火車趕往北京，壹路上還精心地設計著面試的問題。面試是按從低分到高分的順序進行的，我便成為最後壹個走進考場的人。那時已經是下午2時多了，雖然饑腸轆轆，我還是自如地回答著編輯老師們的提問。從他們贊許的目光中，我讀到了希望。過了幾天，我打電話詢問，壹位女士告訴我：“對不起，我們只有兩個進京指標，可能輪不到妳。”我說，我不是第壹名嗎?對方說：“那只是筆試第壹，還有面試呢。不過，把妳的戶口留在駐省記者站，妳本人到北京來工作，妳願意嗎?”我只好說也行。第二天，壹位專版主編約我寫壹篇專稿傳過去。我急忙趕寫好稿子，傳了過去。然後打電話詢問，被告知又不行了。我問面試的成績，對方說，不好說。
這種結果對我來說，已經不是第壹次了。1月中旬，參加另壹家大報的招考，近200人中，我的成績排在前面。面試之前，壹位報社內的熟人在告訴我面試的技巧之後說，妳認識某某或某某嗎?只要他們的秘書打個電話，妳就不用面試了。我不認識他們，結果就栽在面試上了。
其實這種遭遇許多人都有過。我們班壹位同學7次招考都是栽在面試上。後來他進了壹家行業報，沒有參加面試，而是“找”了壹下關系。《中國青年報》4月3日第7版刊登文章《招聘結果可以告訴我嗎》，文章說：為什麽不告訴招聘結果?問題在於：如果妳各方面都很優秀，可用人單位就是不能或不願錄用妳，他該怎樣對妳說?倘若妳不知趣地追問，對方只好拉“用人自主”來對付，要不就用面試成績來搪塞。因為面試哪能如筆試那樣白紙黑字?《中國青年報》近期正在討論大學生求職材料的包裝問題。實際上，那些有門路的，甚至根本不需要材料，也就無所謂包裝了。然而，對於無門無路的大學生的壹點包裝，有些人就憤憤不平，這難道公平嗎?
如今，許多人總結求職成功的兩個要件：壹是筆試成績別太不像話；二是要有很鐵的關系。兩者缺壹不可。至於面試，確實不好說。面試的內容，成績的判定，都沒有統壹的標準，靈活得沒有邊際，甚至根本就不是“試”妳的語言表達、隨機應變等方面的能力。
那麽，面試究竟該“試”什麽，我也不知道該問誰。