職工福利費包括：為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利；企業為職工提供的各種福利設施和服務。
為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。如職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統壹等。
發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。如節日慰問品、職工俱樂部活動經費、職工文化體育活動經費、職工旅遊費用、職工子女教育補貼等。
企業為職工提供的各種福利設施和服務。如職工宿舍、職工食堂、職工醫療室、職工培訓中心等。需要註意的是，企業在提供職工福利費時需遵守相關稅務規定，具體規定可參考國家稅務總局發布的通知。
企業不提供職工福利費是違法的
根據國家稅務總局的規定，企業職工福利費包括企業為職工提供的各項補貼和非貨幣性福利，如職工食堂、醫務所、托兒所等設施的設備、設施及維修保養費用，以及職工衛生保健、生活、住房、交通等方面的補貼。
這些福利待遇支出應當納入職工工資總額管理，而不是單獨計算。如果企業不提供職工福利費，就會違反國家稅務總局的規定，可能會被處以罰款等行政處罰。
此外，如果企業不提供職工福利費，也可能違反《中華人民***和國勞動法》的規定。根據該法，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。
同時還應當為勞動者繳納社會保險費和住房公積金等。如果企業不提供職工福利費，就可能違反了該法的規定，從而導致勞動爭議的產生。