其中，本月基本工資指正常情況下壹個月的工資金額；21.75指月計薪天數，本月實際工作天數是指除去事假的天數，本月實際壹***工作了多少天。
公司工資制度的內容具體如下：
1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案；
2、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低於本公司勞動生產率增長幅度的原則；
3、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配制度；
4、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜；
5、構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
工資管理崗位職責具體如下：
1、熟悉有關工資方面的政策，熟悉院內的規章制度、管理辦法；
2、配合人事部門做好全校各類人員的工資調整工作，負責全校各類人員的工資發放工作。負責工資通知單的編冊、裝訂和保管工作；
3、配合有關部門做好各項扣款工作，以及各種稅收電報工作；
4、負責住房公積金的管理及學校涉稅事項的稅務管理；
5、認真做好工資等發放統計工作，運用計算機對收費和發放分進行匯總、管理，及時整理、更新有關數據，提高工作效率；
6、完成處領導交辦其他工作。
綜上所述，如果約定了工資發放日而卻違反約定20號發則屬違約，如果平日都是按期發放只是壹次或少許幾次因其它正當原因而延期發，且說明原由的則法律允許的。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。