壹、員工登記表怎麽寫？
1.名字
2.性別
3.部門
4.出生日期
5.籍貫
6.族裔群體
7.入口崗位
8.畢業學校
9.最高教育
初中及以下
高中
大學和學院
本科課程
碩士或以上學位
10.專業的
11.工作時間
12.公司到達時間
13.聯系號碼
14.戶籍地址
15.婚姻狀況
未婚
已婚的
無兒女的
16.識別號
17.現地址
請選擇壹個省
北京
天津
河北省
山西省
內蒙古自治區
遼寧省
吉林省
黑龍江省
上海
江蘇省
浙江省
安徽省
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江西省
山東省
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湖北省
湖南省
廣東省
廣西壯族自治區
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重慶
四川省
貴州省
雲南省
西藏自治區
陜西
甘肅省
青海省
寧夏回族自治區
新疆維吾爾自治區
香港
澳門
中國臺灣省
在國外
請選擇壹個城市。
請選擇壹個區/縣。
18.緊急聯系人
19.
20.緊急聯系電話號碼
21.妳帶筆記本了嗎？
是
不
22.工行卡號
23.個人郵箱
24.QQ號碼
25.請按照開學時間+畢業時間+學校名稱+專業+畢業與否的格式填寫高中以上教學經歷。
26.請按照開始時間+結束時間+公司名稱+崗位名稱+聯系電話+參考資料填寫工作經歷。
27.請按姓名+姓名+工作單位+聯系地址+聯系電話的格式填寫家庭狀況。
28.註意:
1.基層員工只需部門經理和人力資源確認即可，主管以上人員需總經理批準；
2.每壹項都是必填項，請認真填寫。
3.本表中所有內容真實可靠。經人力資源部背景調查，如有不實，公司有權解除勞動合同，不支付經濟補償金。
二、員工登記表怎麽寫
姓
性別
照片郵局
民族
雞冠
高度
體重
身份證號碼
出生日期
政治地位
戶籍所在地
標識地址
住宅電話
就業部
郵政
職稱
工作時間
加入公司的時間
畢業院校
專業化產業
學位
到底畢業不畢業
畢業時間
學術地位
外語語言和水平
計算機等級
教育經歷
(從高中開始)
時間學校名稱專業證書情況
職業技能
技能名稱等級資格時間證書有效。
家庭狀況
姓名，出生日期，工作單位，工作聯系電話
父親
母親
進壹步閱讀
入職登記表不等同於勞動合同。
情況
我們入職的時候會填壹張申請表，但是如果妳把這張表當成勞動合同，那就麻煩了。市民小秦就遇到了這樣的問題，但他很好地維護了自己的合法權益。
去年6月22日，小秦進入虎城壹家公司做木匠。當時，他受雇於該公司的董事。小秦簽了壹份入職登記表，上面具體記錄了小秦的基本情況以及公司董事老黃簽字的試用期和試用期工資。
三個月後，小秦辭職並提出仲裁申請，要求公司支付2015年7月22日至15年9月的二倍工資。
但公司辯稱，用工登記表是雙方簽訂的非正式勞動合同，符合勞動合同的要求；如果就業登記表不能認定為勞動合同，那上面約定的小秦的月工資也是無效的。
分析
本案爭議的焦點是用工登記表上的工資協議是否有效。小秦的‘雙份工資’的想法是否應該支持？
首先，文件本身明確是就業登記表，不是合同或協議。
其次，合同應具備《勞動合同法》規定的必備條款，用工登記表僅涉及勞動者基本信息、勞動報酬、試用期等內容，未載明期限、工作內容、工作地點、工作時間及相關勞動權利義務，未經雙方簽字蓋章不能視為書面勞動合同。
再次，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。
本案中，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。老黃是公司的董事，有代表雇主管理公司的責任。他在就業登記表上的簽字代表用人單位，所以工資協議合法有效。
最後，經仲裁委員會調解，雙方達成調解協議，公司支付秦曉3000元。
工會提示
設置雙倍工資的目的是為了完善勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，更好地保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進和諧社會的進步和發展。
簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方的法律行為。用人單位和勞動者應提高法律意識，按照勞動法律法規辦理相關手續，從根本上減少和避免此類糾紛。