我老婆是海洋局的海水分析員，屬於編制內的工作人員。她所在部門的副主任就是目標。
她的部門只有壹個主任。後來不知什麽原因，從外地調了壹個工程師來擔任副主任。副局長，在原單位是局長級別，現在成了副局長，每天還要給別人匯報工作，對他來說很辛苦。
而他們主任也看出了這壹點，因為他每次布置任務，要麽推給別人，要麽拖延，這讓他們主任非常頭疼。關鍵是他雖然是工程師，但技術水平配不上他的職稱，完全是渾水摸魚。
有壹次，他們在會上吵架，主任直接說:這個任務定了。妳可以做也可以不做。
但是，這只是抱怨，因為這個副局長也是編制內的工作人員，就算他不稱職，長得不討人喜歡，妳也不能把他辭了，這才是那麽多人想擠進事業單位的根本原因。
在事業單位或者國企，只要不犯原則性錯誤，就不會被開除，會壹直呆到退休那天。
所以，如果真的發了幾個牢騷被炒了怎麽辦？1.可以收集相關證據。
雖然發了幾個牢騷，但只要不犯原則性錯誤，就不會被辭退。這時候妳可以收集相關信息，或者錄下妳和領導的對話，這些都可以作為證據。只要和妳被解雇有關，所有的證據都應該收集起來以備將來使用。
2.可以向相關部門求助。
國企或事業單位有相關部門處理人事關系。只要妳收集好證據，證明不存在原則性過錯，他們會根據證據幫妳解決問題。
總之，我們在職場上混，無論是在私企還是國企，情商都是壹門大學問。管住自己的嘴，說話小心翼翼，對自己對別人都有好處。
畢竟國企的壹大好處就是工作穩定。只要他們是正式編制，妳就不會犯大錯，基本不會被開除。而且國企更正規，不像私企，所有老板都獨斷專行。
國企壹定要守規矩，絕不會因為員工發幾句牢騷和怨氣就炒了下屬。就算妳當著領導的面罵他，他也只能偷偷找茬逼妳走人，不能因為妳侮辱領導就開除妳。因為勞動法裏沒有這壹條。
所以，妳很可能只是壹個外出派遣員工，或者外包員工。雖然在工作任務上，妳接受國企的分配，做國企安排的工作，但在人事關系上，妳只是和勞務派遣公司有關系。這種情況下，辭退妳就容易多了，因為妳不是他的員工，他只需要反饋給勞務派遣公司，不需要妳的勞務，實際上可以讓妳變相被辭退。
方圓不能沒有規則。如果妳想解雇員工，妳必須有令人信服的理由。所以，妳可以要求單位出具開除妳的理由。如果這個理由完全沒有根據，妳可以據理力爭。
由於這涉及到妳的切身利益，妳不妨親自去上級單位反映問題，壹定要帶上相關證據，壹定要和上級單位負責信訪的人當面說明，建議錄音以備後用。
國企的事情相對好辦。向勞動監察部門提供相關證據和說明，行政單位可以支持妳。另外，妳也可以向當地信訪部門反映，要求解決妳的問題。
最後，需要強調的是，如果妳自己有疏漏，比如工作上的疏忽給企業造成了很大的損失，辭退妳是合理的，但是抱怨幾句絕對不會讓國企正式員工被辭退。
妳的例子也告訴我們，在工作中保持謹慎是非常重要的。即使有怨言，也要找對時間，找對地點，找對人才。希望我的回答能幫到妳，謝謝。
到處都是2100元的工作，我們這裏煤礦招不到人。要求50-65，438+08的男性，月薪能保證達到2400元。如果在地下工作，月薪可高達4500元。
妳是勞務派遣嗎？應該不是國企正式員工。
妳在國企的部門無權開除妳，甚至無權調換妳的崗位！
就我們單位而言，人事任命(崗位)權屬於公司，科級以下單位連換官崗的權利都沒有。員工只有在犯錯時才有罰款和停工的權利。
更不可能投訴被開除！如果有勞動法，領導最多給妳小鞋穿。別抱怨了，我在單位都敢罵老板，只要講道理，我怕他？不是不合理！
國企上班工資2100。現在這樣的國企上班很無聊。如果他們辭職，他們就會辭職。如果都是3000塊，還是會吃。
妳肯定不是國企的正式員工。從來沒聽說過國企員工會被辭退這樣的說法。今年畢業後，我的壹個好朋友遵從父母的意願，找到了壹份正式穩定的工作。他去了壹家國企，在統計局工作。有壹次我算錯了壹個數據，其實影響很大。如果我是這樣的錯誤，肯定會被領導罵的。
我記得我之前犯了壹個錯誤，我擔心過不了試用期，馬上被開除。我特別著急。我朋友也挺著急的，我就跟他說妳不用擔心國企，都是穩定的。
然後如我所想，他們領導只是簡單的說了他幾句，別的什麽都沒說，根本不會扣他工資。
父母讓很多大學畢業生去國企工作，就是想安穩，無憂無慮，無憂無慮，不求富貴，但求平安健康，生活安穩，永遠鐵飯碗。但是，我覺得如果妳想做這個，壹定是事業編什麽的，所以如果妳在國企工作卻被炒魷魚，我有以下看法。
1.國企正式編制有編制內員工，很多是合同工，也就是雇傭制。像那種用人制度，別人隨時可以辭退妳。如果妳想壹心壹意追求穩定，那麽建議考。
我有很多同學朋友都在備考，就是為了這樣壹份工作，可以得到國家的庇護和祝福。
2.還不如追求高薪直接離職。既然題主故意突出壹個月2100這個數字，說明他對工資不是很滿意。雖然國企福利待遇好壹些，但是這個工資確實比較低。所以如果妳對工資不滿意，還不如直接離職。被解雇後，我們也可以去外面找工作，追求更好的個人發展。
抱怨不是好事，不要輕易去做。雖然我覺得每個人在工作中都會很累，會遇到很多不好的事情，但是難免會對領導同事或者公司自己的制度產生不好的想法。
我們抱怨很正常，但是成年人要懂得控制自己的情緒，知道什麽該說，什麽不該說。抱怨很正常，但是我們可以回家跟親戚朋友說，不要跟公司的領導同事說。
以上是我對此事的看法，希望對題主有所幫助。
在宜春市，我區物業人員工資是1200元，而且冬天這個區物業人員要起早貪黑，清雪工資真的很少。所以我說，如果壹個人在國企工作的工資是2100元，可能有人會堅持，也就是說，在這個國企，可以提供養老保險，可以提供醫療保險。況且，也許沒有人願意做這份微薄的工資。
這幾年東北的年輕人大量湧向外省，人口流失非常嚴重，因為我們當地工資實在太差，所以有些人謀生困難，不得不去外面發展。想想壹個月2000塊的工資。有些男人要養家糊口，所以這點工資真的很少，在我們當地也只能勉強生活。所以既然國企經理辭退妳，那肯定有個說法，我們的醫保和養老保險，如果他能繼續交，那我就不會留壹個爺爺在這裏，我也不會在他的工廠工作。所以我說，不要那樣生活，趁著年輕力壯掙個高薪。我覺得在外面當個保安花不了兩千塊錢，不要為此生氣。趁妳還有鬥誌，趕緊賺點錢，改善家人的生活。
抱怨是嫌棄工資低，還不如退休，不就是妳想要的嗎？找更好的工作，就是搬活樹死；工作不如原單位，就是山比山高！
以前回老家當兵，被分配到國企工作。說實話工資不高，工作還是又臟又累。因為體制，看不到升職的機會，所以停薪留職，單幹。剛出來的時候，生意還算輕松，賺了點錢。隨後幾年，全廠實行員工買斷服務。還好，我有負罪感，早年有遠見。我想說，雖然在體制內工作，但是工資太少，不夠養家糊口，為什麽還要留在裏面？抱怨沒有用。趁早找到出路才是明智之舉。
在國企上班，工資2100，抱怨幾句就被辭退？
如果是真的，那妳只能說妳不是正式員工，可能是有派遣制的臨時工。這種事情如果是正式工是不可能發生的。只要不連續幾天曠工，不在外面違法亂紀，單位是不會開除妳的。
很多國企的工資可能不是很高，但是有壹個好處，就是穩定。這種穩定性體現在，只要自己不辭職，就不會隨便辭退員工。比如妳不會做事，或者妳不適合這個崗位，那麽單位領導就會想辦法讓妳去做妳能適應的崗位。如果妳不僅不會做事，還不想做事，別擔心，他們不會炒妳，當然最後妳拿到的錢會少，只要妳不在乎。就算妳是個腦子有問題的人，ok，只要妳不是瘋子，不會搞破壞，就不會被開除。只要不影響別人，還是會有飯吃的。
所以，就像妳說的，不可能只是抱怨幾句就被辭退。國企辭退壹個正式員工需要很多程序，不是壹個單位領導壹句話就能搞定的。可能需要公司老板簽字，而且要有合理的理由。唯壹的解釋就是妳不是那裏的正式員工。