在深圳無公司的本人如何解決個人社保問題？根本矛盾意思是，在深圳沒有工作的靈活就業人員如何解決個人社保問題？針對在深圳沒有工作企業的靈活就業人員，要想在深圳辦理社保，唯壹的情況是要獲得深圳戶籍，並沒有深圳戶籍是沒法以靈活就業人員真實身份在深圳申請辦理並交納深圳個人社保的。依照《深圳自由貿易區社會發展養老保險條例》第四條的要求，在深圳交納養老保險的員工分成那麽好多個層級。壹是在深圳範疇內的在崗員工。包含與用人單位建立勞務關系的經濟特區內公司、黨政機關、機關事業單位、社團組織、非營利性企業、私營經濟機構還有別的社會團體的員工；二是具備深圳經濟特區戶口的無雇傭的個體戶、未在用人單位參與養老保險金的非全日制日制從業者和別的靈活就業人員。
找有資質證書的人力資源管理代理公司或者掛靠單位交納深圳個人社保。假如屬於異地戶口的靈活就業人員，在深圳市盡管並沒有在公司上班，但自己有穩定崗位和收益，例如在深圳做買賣，盡管申請辦理工商執照，可是並沒有雇傭工人，或者在深圳從業方案策劃、藝術創意、自媒體或者從業資詢、中介公司等靈活就業人員工作中，假如本人有個人檔案的，可以將本人人事部門檔案掛靠到深圳市的人才交流中心或者職業分析核心等組織，這種中介服務就可以為妳申請辦理深圳的社保；要是沒有人事檔案的，可以找人力資源管理代理公司或者好朋友親戚朋友的公司開展掛證，給妳代理商申請辦理社保，現階段在深圳市那樣的人事代理公司或是比較多的。只需在深圳具體交費滿10年，總計繳納滿15年，社會養老保險關聯在深圳，或者在深圳總計繳費年限滿15年，做到規定的法定退休年齡，將來全是可以在深圳辦理退休的。
深圳地域所處的所在單位並沒有選購個人社保應該怎麽辦？這個問題事實上無論在所有地域，那麼做為所在單位而言，嚴苛的實行勞動法的要求，也就是說企業單位只需和自身的職工簽訂合同，之日起30日內就應當正常的的給自己的職工選購個人社保，所以說不選購社會保險的行為表現是屬於違背勞動法的個人行為，做為公司而言是要擔負壹定的法律糾紛的。除此之外，事實上2019年或是個人社保改稅的年間，將來的社會保險工資待遇將由稅務逐漸征繳，那麼稅務在征繳個人社保的歷程中。最先它的這壹征繳幅度是比以前的社會保險單位自主征繳要好了許多，次之假如說企業單位或是不給自身的職工選購個人社保，那麼在交納個人所得稅的歷程中，極有可能就被稅務檢測到，那麼就需要盡數的給自己的職工來繳納個人社保，事實上偷逃稅稅務的征繳幾乎是不可能的事情。
所以說這樣壹來得話，那麼妳所得的的薪水很有可能會從2022年逐漸讓妳正常的的繳納個人社保，可是過去只需就是妳簽署的勞動合同書，還可以規定妳所屬的公司來開展補繳，這個是沒有問題的，壹方面妳能根據勞動監察舉報的方法來規定企業單位來補繳，另壹方面還可以投訴壹個勞動仲裁開展補繳全是可以的。在深圳，假如妳新員工入職的企業未依規給妳選購社保的，妳理應依規書面形式規定用人單位給妳交納社保，企業在妳規定之日起壹個月內並未替妳依規交納社保得話，妳能以書面形式告知企業“妳在公司未依規交納社保的情形下，迫不得已與企業終止勞動合同”，這樣的事情下企業理應向妳付款經濟補償。（經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿壹年付款壹個月薪水的規範向職工付款。六個月以上未滿壹年的，按壹年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金）。