然而，面對這樣“高強度”的面試，有些同學還是會有點惴惴不安，那就趕緊從前輩這裏取取經吧。
壹、有個問題其實早就想說說了，有些同學接到面試電話以後只顧著激動和緊張，但是妳別緊張昏了頭，忘記準備工作了啊餵（來自壹個老年人的擔憂）！
妳去任何壹家企業面試，總不能對此壹無所知吧。
所以面試之前搜集壹下四家的資料，把公司背景和職位要求搞搞清楚，公司網站都上去瀏覽壹下，除非妳已經非常了解，否則不要覺得這些是浪費時間！
其次，壹些壹定會問的問題（比如為什麽為什麽為什麽）在論壇搜索壹下就能知道，自己先想想答案，不要對自己的臨場發揮過分自信，提問環節的問題也可以先想好，不建議問非常專業的，除非妳是審計專家之流的，不然人家的回答妳可能也聽不懂，裝X失敗還弄得自己尷尬，暴露了知識短板，不是智者所為哦。
二、德勤的面試就是小組群毆+par面，小組的case study，十個人討論壹個case，然後presentation，最後HR提問。
這種群面對於性格內向的人來說無疑是比較吃虧的，不能說得太少也不能太aggressive，HR會更註意到善於靈活補救且顧全大局的人。
壹定要懂得言簡意賅地陳述自己的觀點，並且能夠抓住別人忽略的細節很重要，HR會在旁邊默默觀察，千萬不要淪為小透明。
四大的par面基本上就是坐下來跟par面對面“聊天”，每個人遇到的par可能脾性都不同，我當時就算比較“倒黴”，遇到了壹位出招快狠準的par，就是俗稱的“壓力面”。
各種問題鋪天蓋地，妳言辭中有壹點漏洞就會被抓住不放，問出個究竟。不過，另壹方面來說，這種刺激也是對妳反應能力的壹種考驗。
三、安永的壹面是直接和senior management單挑的，中英文看心情，壹般先會balabala向妳拋出壹通問題，
所以面試之前自己準備好壹些問題的答案真的很重要，什麽your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge這些問題都是套路啊親們！
然後是妳的提問環節，可以問私人的（比如經理妳為什麽選擇安永啊），也可以問專業，問完結束。
因為我不是個強勢的人，所以總的來說安永的文化和氛圍是最怡人的。第二輪是和par單挑，我遇到的par還是挺和善的。
這裏要說的是，碰到中國大陸的par算妳幸運（但很少），因為中英文都ok，碰到香港的也還行，至少英文ok，碰到外國的，別想了全程用英文鬥吧，碰到馬來西亞的，God bless you......
四、PWC的小組面是分成兩個組，分別到兩個房間case study，然後回來分別做presentation和互相提問。
這裏說說英語吧，在四大面試的時候，英語壹定是真刀真槍的功夫，不要指望任何“小確幸”，所以積累在平時，性格內向的人也不要害怕去說，壹旦開了口就別顧這顧那了只管說，也不要認為自己英語能力不高公司就會降低對英語的要求。
還有壹點，par面的時候要求說說自己的優缺點，個人還是傾向於坦誠壹點，別把自己吹上天，說缺點也別太實誠，委婉壹點，懂？
五、KPMG的壹面就是做case，抽題目，我是壹邊看案例壹邊做SWOT分析，時間大概壹個小時左右吧，然後開始M面，先做案例分析，然後自我介紹，M問問題，妳問問題，OVER！
HR姐姐但是告訴我，M面通過率大概是2/3左右，嚴格的M才會出現1/2的通過率，但還是比較少的，所以不要太緊張啦。
Par面也是如此，最重要還是多註意壹些細節，心態不要太慌亂，跟著par的節奏走就好啦。
總的來說，針對四大的面試，做好前期的準備工作和臨場的應變能力及心態是最重要的，千萬不要覺得英語面試沒有可以準備的東西，多看看別人的面經，多找找提問概率比較大的問題，心裏有底回答的時候才能理直氣壯，才能朝offer更進壹步！