這張海報是雲南的。在壹線城市讀完大學，他希望回老家就業，但不想考體制內的公務員和國企。那時候，大學生沒有被納入分配體系幾年，很少有本科生進入就業市場找工作，更不用說像雲南這樣的地方。所以我去當地公司面試的時候，有這樣壹段對話:
“妳是大學生嗎？北京的大學生？
是
妳知道的，那種通過高考，拿到錄取通知書，在學校住了四年的大學生？
是
但是我們之前招的都是當地的中專和專科生，本科生不招。請回去等我們的通知！"
當時帖主經歷了多次這種風格的面試，壹次OFFER都沒有，讓他對自己產生了深深的懷疑。這所大學錯了嗎？
那麽這個故事中，是否可以說明當時的本科文憑含金量不如當地的中專？當然不是。我只能說當時的環境和情況比較適合中專和專科生。但高校畢業生就業更多集中在壹二線城市。如果帖主執意要回雲南找工作，自然是處處碰壁。
所以這就引出了海綿君的觀點:與其說是含金量，不如說是適用性！
而被試給出的信息太少，在哪裏工作、從事什麽行業、年齡多大等不同的信息可能會有不同的答案，所以在職MBA對被試的價值是另壹回事。
但是，有壹些性方面的問題需要註意。MBA所謂的人脈，不是妳認識多少人，而是有多少人想認識妳。這是MBA的實際情況，也是正確的人脈觀。資源也是如此。學校的壹些校企資源壹定是達到了妳的能力，才有可能接收。
當然，除了人脈和資源，在職MBA還有哪些價值？先不說管理能力和思維邏輯。這裏補充壹下，這個問題應該是16年前的。現在MBA參加6月5438+02的管理學聯考，在職和全日制都有，雙學位。
只要妳在找工作，或者靠評級升職的時候，如果對方公司有人才檔案，學歷是不可回避的問題。在職MBA有學歷是加分項，但至於加多少分，要看是名校還是985/211，雙壹流等。
簡而言之，MBA學費和時間的成本是非常高的。真心希望大家都能考上性價比最高的研究生。
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