在談到公務員工資調整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。“我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”
第壹，說說工資條（壹般不發，有需要可以自行去財務科查看）
公務員（非事業編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。
考上公務員的第壹年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續壹年。
第二年，轉正後，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。
第二，漲薪酬
職務晉升會長工資，比如晉升為副科級（研究生享受副科級工資）漲100多，漲工齡工資（在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡），每年60元，每月5元，壹般三年壹漲，即沒三年工資會每月多15元。
津貼和補貼也是隨著職務晉升的，職務不晉升，壹般不調整，除非總體都調。
現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，幹到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
第三，獎金
獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，壹年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。
公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，壹次性發800，連續三年優秀，記三等功壹次，另發1500獎金。
先進個人壹般就只有300元左右獎金或實物獎勵。
第四，社保和公積金
現在，公務員也被納入社保。
他們退休時能領到在職時80%的的工資。現在交社保，個人承擔壹小部分，單位承擔壹大部分。
具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那妳總體賬戶會有600元。
公積金的話，各部門差異很大，壹般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。
這樣說吧，公務員公積金基本夠妳所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。
第五，補貼、過節費及其他
很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。
確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決於所在單位的財力和所在地方政府的財力。
至於過節費，就是中秋春節有，加在壹起壹年1000左右，多數給的是實物或抵用券。
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