大學畢業生的檔案還在自己手裏。如果他們工作了，自己的單位可以把他們救出來，放在單位裏。如果不工作或者單位無權保存，可以咨詢當地人力資源或社保局進行檔案遷移和重新備案。
檔案在自己手裏超過2年，就成了死檔。
公務員或在企事業單位工作時，其職業生涯中有關定級、調資、任免、晉升、獎懲的申報審批材料應記入本人檔案，作為考核依據。
如果有考公務員的意向，檔案壹定要保管好。如果不備案，會影響入黨、升學等。以後會影響到自己的職稱評定，考研政審，勞保以及以後的退休手續，也會影響到出國留學。另外，工齡、待遇、社保覆蓋時間也是以個人檔案的記載為準。
畢業後超過2年未就業的，可直接到人才市場辦理備案手續。過了職業生涯期，可以跟著非普通高等院校走。
作為工業生，可攜帶身份證、學歷證明、戶口簿等材料到當地人才交流服務市場重新備案。
擴展數據:
大學畢業生檔案主要包含高中和大學時期的經歷，包括個人簡歷、工作簡歷、學生檔案(含學習成績)、單位證明、政治面貌材料(如黨員材料)等。
畢業後壹定要盡快去當地人才服務中心查詢自己的檔案是否入庫。如果檔案郵寄到自治區高校畢業生就業指導中心，妳要盡快辦理移交手續。
同時，如果有的學校允許畢業生自帶檔案，也必須到人才中心辦理備案手續，以免丟失或損壞。
國家對大學生畢業後未就業的檔案壹般采取三種管理方式:
壹是檔案轉入生源地，由地級市人力資源和社會保障局下屬的人才交流中心(人力資源和社會保障局)接收，個人辦理托管手續。這種方式比較適合準備去生源地區工作的畢業生和暫時不想工作的畢業生。優點是在來源地就業後辦理手續簡單方便，缺點是如果兩年內離開來源地就業，需要重新辦理改派手續。
二是把檔案留在學校。工作單位落實後，戶口和檔案遷入工作單位所在地。申請檔案滯留超過兩年未執行的，學校將其檔案、戶口遷回原籍，學校不再為其發放就業登記卡。這種方法適合有就業願望但尚未就業的畢業生。好處是學校誠信度高，代為保管戶口本和檔案不額外收費。缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，不能出具涉及人事關系的證明。
三是將檔案轉到職業介紹機構或人才交流中心(人力資源和社會保障局)。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。好處是畢業生很容易解決壹些實際問題。缺點是如果畢業生與指導中心溝通相對較少，容易造成信息不暢。