1、查看工資單：在中國，每個月的工資單上都會詳細列出工資的各項組成部分，包括基本工資、津貼、獎金等，也包括扣除的各項稅費，例如個人所得稅、社保費等。通過查看工資單，妳就可以清楚地知道自己工資是否扣稅了；
2、咨詢雇主：如果妳對工資單的內容不太了解，或者想要確認壹下自己的工資是否扣稅，可以直接向雇主進行咨詢。雇主會根據實際情況為妳解答；
3、查詢個人所得稅繳納情況：如果妳想要查詢自己的個人所得稅繳納情況，可以登錄國家稅務總局的網站，選擇“個人所得稅”板塊，通過“個人所得稅納稅服務平臺”進行查詢。在查詢時需要輸入自己的身份證號碼、姓名等相關信息，就可以查詢到自己的個人所得稅繳納情況。
工資構成是指工資的組成部分，壹般包括以下幾個方面：
1、基本工資：基本工資是員工的基礎工資，是根據員工的職位、工作內容、工作時間、工作地點等因素來確定的，是員工獲得收入的主要來源；
2、績效工資：績效工資是根據員工的工作績效來確定的，是員工在完成工作任務、實現工作目標、提高工作質量等方面的表現所獲得的收入；
3、獎金：獎金是指由企業根據員工的貢獻、工作成績、創新能力等因素，根據壹定的比例和標準，給予員工的額外報酬；
4、補貼津貼：補貼津貼包括通訊補貼、餐補、交通補貼、住房補貼、節日補貼、保險等，是用於彌補員工在工作中的壹些實際費用或提高員工生活福利的收入；
5、加班費：加班費是指員工在超過正常工作時間後所獲得的補償，按照國家規定，每小時加班工資應不少於基本工資的150%；
6、其他收入：其他收入包括企業分紅、股權激勵、提前還款、離職補償等，是員工除了基本工資以外的其他收入來源。
綜上所述，不同企業的工資構成可能存在差異，具體以實際情況為準。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十八條
最低工資保障國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（壹）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。