堅持黨內談話制度要做到：
1、堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。
要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對壹些有誤解、有分歧的問題要敞開談。
2、堅持談心談話制度，領導幹部要帶頭示範。
落實《準則》提出的“領導幹部要帶頭談”的要求，壹般要做到“三必談”：黨委（黨組）主要負責同誌和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同誌之間必談。
3、堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放松。
要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做紮實。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。
擴展資料：
堅持黨內談話制度具體方面：
第壹、各級黨組織要把堅持黨內談話制度作為落實主體責任的重要抓手。
強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗，是主體責任的重要內容。
通過黨內談話，對有問題的幹部及時提醒、誡勉，使其從靈魂深處真正認識到自己的錯誤，可以防止領導幹部由破紀走向破法，避免出現要麽是“好同誌”，要麽是“階下囚”的情況。
第二、要註重日常。
思想、作風和紀律等方面有了苗頭性、傾向性問題，也必須抓緊治，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話，給予提醒和幫助。
確實存在輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，決不能養癰遺患，坐看自己的同誌在錯誤的道路上越走越遠。
第三、黨組織主要負責人要敢於擔當、敢於負責。領好班子、帶好隊伍，是黨組織主要負責人的重要職責。
要敢於較真，敢抓敢管，把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督貫徹落實到幹部隊伍建設全過程，日常工作中發現了問題就要真管真嚴，從具體事情抓起，壹早提醒，早糾正。
特別是發現違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題要及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為要堅決制止。
第四、提高談話的質量和水平，做好思想政治工作，做到思想建黨和制度治黨相結合。
要把深人細致的思想政治工作貫穿到對幹部的日常教育管理中，在從嚴管理的同時，使幹部真正認識到及時談話提醒、誡勉體現的是組織的關心愛護，而不是苛求。
嚴管就是厚愛、治病為了救人，最終目的是使其不犯或少犯錯誤特別是嚴重錯誤，這才是黨組織對黨員、幹部最大的關心和愛護。
現在，壹個比較明顯的問題就是輕視思想政治工作，以為定了制度、有了規章就萬事大吉，有的甚至已經不會或不大習慣於做認真細致的思想政治工作，有的甚至認為組織找自己談話是多此壹舉。
思想教育要突出重點，加強黨性和道德教育，見人見事見思想，引導幹部堅定理想信念，堅守***產黨人精神追求，不搞空對空
中國***產黨新聞網-如何堅持談心談話制度