作為支部書記，我們不僅要具備壹定的組織領導能力、說服教育能力、正確決策能力和社會溝通能力，還要正視黨員教育管理中的以下五個觀念:
第壹，正視黨員和職工利益的觀念。在市場經濟條件下，由於人們觀念的變化，當個人付出的勞動與其應得的收益不對稱時，必然會產生觀念上的不同，甚至心理上的不平衡，直接影響工作積極性和主觀能動性。由於財務工作的時效性，決算數據要及時向領導和上級匯報，所以加班現象時有發生。要求財務人員擠出休息時間盲目工作是不現實的。在這種情況下，黨支部書記應該發揮黨員的模範作用，以身作則，帶動群眾，同時與領導溝通，正確協調和處理員工付出與回報的關系，以及黨員個人利益與集體利益、群眾利益與企業利益的關系，從而進壹步激發黨員的先鋒模範作用。
二是正視黨員的個人價值觀念。個人價值是指個人的知識、能力、誠信和品行作用於企業，並得到企業的肯定。追求個人價值的實現是積極的表現。黨員對個人價值的追求不僅僅是黨員個人發展的問題，更是將個人的知識、能力、操守和品行最大限度地運用到工作和企業中去。在這壹理念的指導下，在實際工作中，結合財務人員的知識結構安排合適的工作崗位，杜絕“以情用人”的做法，重視後備幹部的培養，盡力為有事業心、有職業規劃的同誌提供施展才華、實現個人價值的平臺，使他們把追求個人價值的實現變成提高自身素質、增強服務企業能力的過程。
第三，正視新時期黨員先進性的概念。在新時代，黨員先進性被賦予了新的內涵，強調黨員信念堅定、勤奮學習、牢記宗旨、遵章守紀、愛崗敬業、誠信互助。黨員的先進性不僅要註重態度和精神，更要註重工作能力和實績。根據這壹理念，在實際工作中，壹方面鼓勵黨員學習成才，另壹方面要求黨員成為崗位骨幹，使黨員真正達到“思想道德高於群眾、專業技能優於群眾、工作業績優於群眾”的要求，實現“壹個黨員壹面旗幟”的目標。
第四，正視黨組織為黨員服務的思想。對黨員的嚴格管理不僅要保障黨員的政治權利、工作權利和生活權利，還要為黨員提供各種服務。比如，當黨員家庭遇到困難，黨員情緒低落，工作消極時，黨支部成員要及時伸出關愛之手，了解他的工作生活狀況，讓黨員感受到組織的關懷和溫暖。
五是樹立建黨執政壹體化理念。作為財務黨支部書記，不僅要積極團結每壹位財務人員，還要處理好與其他部門的工作關系，營造和諧的工作環境。做好團結工作，黨支部書記首先要嚴於律己，充分發揮財務黨支部的戰鬥堡壘作用，調動廣大財務人員的積極性和主動性。其次，要健全和完善各項財務管理制度，用制度管人；在處理具體工作時，要不偏不倚，壹視同仁，考慮問題要設身處地。只有黨政工作融為壹體，互相尊重，互相支持，* * *商定目標管理細則，* * *協調解決員工思想問題，* * *落實財務規章制度，部門工作才能上壹個新臺階。
第二，做好黨支部書記，要創新機制。
金融黨支部作為基層黨組織，要圍繞中心、服務大局，切實發揮基層黨組織的政治核心作用，必須創新工作機制。
黨員管理與考核相結合。結合唐嫣企業的實際情況，黨員管理應與員工績效考核充分結合；要開展創先爭優工作，註重學習內容，加強愛崗敬業教育，加強廉潔自律教育；要進壹步加強分行自身建設。
嚴格管理與人性化管理的結合。如果壹個部門沒有嚴格的紀律，就不可能有壹支能打硬仗的工人隊伍；同樣，如果違背以人為本的管理理念，也不可能形成和諧穩定的局面。第壹，壹定要以制度管人管事，不能以人管事，只能以事管人，嚴格按照公司的規定來，而不是傾向於領導的好惡。第二，在嚴格管理的基礎上，堅持以人為本的管理理念。
第三，做好黨支部書記，壹定要教育創新。
開展內部信息網絡教育。隨著信息網絡的飛速發展，黨員對壹些事物的認識和判斷是多方面、多角度、多層次的。如果我們仍然停留在過去的教育理念上，僅僅采用傳統的教育方法，就不能適應黨員的需要，不能適應新時期黨的建設的要求。根據形勢發展的需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的信息網絡教育。
註重教育內容的創新。把學習黨務知識和學習工作知識結合起來。比如，以標準化建設為契機，認真學習所有標準化文件，規範“三會壹課”的時間和內容，按時參加組織生活和活動，註重互動交流的創新；組織黨員積極參加唐嫣投資公司黨委組織的各項活動，註重培養團隊精神。
第四，做好黨支部書記，必須創新服務。
保持黨同人民群眾的密切聯系，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。凝聚群眾合力是基層黨建創新的核心，也是我們黨先進性的生動體現。實踐證明，要實現上述目標，必須以強化服務功能為抓手，做好兩個服務。壹是為黨員服務。結合黨員思想工作的實際，為黨員提供學習和教育的機會；深入壹線，為黨員提供思想、工作、生活等服務，達到了提高素質、凝聚人心的目的。二是為企業服務。要充分發揮財務人員在工作中的主觀能動性，多為企業發展著想，從稅收籌劃的角度為企業爭取最大利益。