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報稅工資與實發工資不符

法律分析:少發可以補發。

1、若今後發生勞動糾紛,勞動者不能證明實發工資的水平,仲裁委員會壹般會按合同上確定的工資標準進行裁決,這樣壹來,勞動者的加班工資和補償金便都會相應的變少。所以,若在工作中遇到這種實發工資高於合同工資的情況,切記保存好實際工資水平的證據,尤其是現金支付的工資證據。

2、公司應按照實際工資為員工繳納社保,若勞動合同上簽訂的工資低,公司則可以相應的為員工少繳納社保,少付經濟補償金。

法律依據:《中華人民***和國稅收征收管理法》

第二十五條 納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報,報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。

扣繳義務人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表以及稅務機關根據實際需要要求扣繳義務人報送的其他有關資料。

第二十六條 納稅人、扣繳義務人可以直接到稅務機關辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表,也可以按照規定采取郵寄、數據電文或者其他方式辦理上述申報、報送事項。

第二十七條 納稅人、扣繳義務人不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的,經稅務機關核準,可以延期申報。

經核準延期辦理前款規定的申報、報送事項的,應當在納稅期內按照上期實際繳納的稅額或者稅務機關核定的稅額預繳稅款,並在核準的延期內辦理稅款結算。

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