私營企業工會在市、縣（市）、區總工會的領導下開展工作。第五條 私營企業的職工有權依法組織和參加工會。職工的合法權益受國家法律保護。第六條 私營企業工會必須依照《中華人民***和國工會法》和《中國工會章程》規定組建，實行民主集中制原則。第七條 私營企業工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上壹級工會依法確認後，取得社會團體法人資格，其法定代表人是工會主席。第八條 私營企業主應當尊重本企業工會的合法權益，支持工會依照我國有關法律、法規的規定獨立自主地開展活動。私營企業工會應當尊重私營企業主的合法權益，支持企業搞好生產經營管理，***謀企業發展。第二章 私營企業工會組織第九條 私營企業符合組建工會條件的，應當及時建立工會組織。
私營企業工會改組、解散、合並或者撤銷，必須經過上壹級工會的批準。第十條 私營企業有工會會員二十五人以上的，應當建立工會委員會；不足二十五人的選舉組織員壹人，也可以選舉工會主席，組織會員開展活動。
私營企業工會委員會選舉產生的同時，應當選舉產生工會經費審查委員會。
私營企業有女職工二十五人以上的，應當設立工會女職工委員會。第十壹條 私營企業職工在上壹級工會指導下，成立組建工會籌備組發展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產生工會委員會或者組織員，報上壹級工會批準，任期三至五年。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換、罷免其所選舉的工會委員會組成人員或者組織員。第十二條 私營企業職工人數在二百人以上的，應當配備與工會工作相應的專職工會幹部。
工會配備專職工作人員的數量和條件，由上壹級工會提出建議，基層工會與企業商定。第十三條 私營企業的工會主席、副主席、組織員在任期內有三分之壹以上會員提出不信任動議的，經上壹級工會同意，應當召開會員大會或者會員代表大會進行改選。第十四條 私營企業中以工資收入為主要生活來源的職工，承認《中國工會章程》，自願申請加入工會組織，按時交納會費，均可成為工會會員。
私營企業主及其代理人不得參加工會組織。第十五條 私營企業調入或者招聘的職工，已具有中國工會會籍的，該企業工會組織應當承認其會員資格。
工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會活動，經教育不改的，視為自動退會。第三章 私營企業工會的權利第十六條 私營企業工會依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，保障職工的合法權益不受侵犯。對侵犯職工合法權益的，工會有權進行調查，並與有關方面交涉。職工依法申請仲裁，提起訴訟或者申訴的，工會應當給予支持和幫助。第十七條 私營企業工會對本企業執行國家和地方頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。第十八條 私營企業工會對企業執行法律、法規有關對女職工和未成年工特殊保護的規定進行監督，企業不得降低他們的勞動保護標準和相應待遇。第十九條 私營企業工會應當與企業建立協商談判制度和簽訂集體合同制度。
私營企業工會有權代表職工與企業就勞動工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、女職工和未成年工特殊保護和職工參與企業民主管理等問題進行協商談判，工會代表職工與企業簽訂集體合同，並監督合同的履行。