對於沒有求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時候真的是措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，在迷霧中不知所雲。但其實面試官的問題也沒那麽可怕。我們來分析壹下面試官壹般的提問方式，做到知己知彼。1.封閉式問題示例:妳想成為工程師還是市場開發人員？解析:問題的答案是確定的、唯壹的，考生只能給出壹個確定的答案，不應隨意發揮。溫馨提示:這些問題的回答要簡潔明了，壹般不需要過多的補充和修飾。2.開放式問題示例:妳的性格特點是什麽？妳擅長與人相處嗎？解析:提問具有發動性和靈活性的特點，考生可以根據自己的實際情況進行更多的自由選擇和回答。妙招:小心！這種問題至關重要。答案的好壞，直接關系到就業與否。這些都是妳可以提前準備的。同時，這種問題，回答得好，是壹個表現自己、推銷自己的絕佳機會，可以讓面試官刮目相看，讓他愛人才。3.假設性問題示例:如果妳是我們公司的總經理，妳首先會做什麽？解析:以上都是假設的情況，目的是考察考生的想象力和獨創性。解決或處理意外情況的能力。溫馨提示:面對這種問題，不要長時間沈默，但也不要不假思索就急於回答。要詳細分析問題的關鍵部分，提出切實可行的解決方案。但是不要長篇大論。4.受控問題示例:妳對我們的改革有什麽看法？分析:面試官對問題的答案有壹定的傾向性，希望得到符合自己心意的答案。戰術:聰明的妳，可以順水推舟，給面試官壹個滿意的答案，但如果妳真的對這家公司的改革有意見，有特殊原因，也可以說說自己的看法，會讓面試官耳目壹新，驚喜連連。否則，表揚他。很多時候，領導需要表揚！5.否定問題舉例:我們都要求本科以上學歷。妳只是個專科生，恐怕不太合適。分析:這其實是面試官故意的。目的是指出候選人的弱點，使其陷入困境，考察候選人在這種極端情況下的心理承受能力。搬家:記得大吵大鬧，甚至離開，只能反映妳自身修養不夠。只要妳相信妳能，妳就能。表達這種信心，努力力挽狂瀾。6.朱利安問題舉例:妳喜歡讀書嗎？妳在業余時間讀什麽？妳讀許多關於經濟學的書嗎？妳更欣賞哪種管理理論？分析:面試官試圖通過這壹系列問題了解應聘者的某壹方面。溫馨提示:壹定要按順序回答問題，不壹定每個問題都回答。註意在表達中表現出自己的個性和優點。有時候面試，面試開始，面試官給妳壹句話:說說妳自己吧！這個問題看似簡單，其實並不容易回答。怎麽說呢？說什麽？需要註意什麽？去年大學畢業的燕子在前兩次面試中就被這個問題絆倒了。那麽，有什麽需要註意的嗎？1.盡量少用“我”這個詞。當時燕子是這樣介紹自己的:“我叫XXX，壹個學校壹個系畢業。我的特長是——我的愛好是——我——”壹連串的“我”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。分析:人們普遍討厭把“我”字掛在嘴邊。如果妳連續三句以“我”開始自我介紹，面試官壹般會認為妳極其自私，自以為是。溫馨提示:最好的辦法是把“我”字開頭的話題換成妳字開頭的“妳是想了解我的個人愛好還是工作相關的問題？”妳說什麽？妳怎麽想呢?等壹下。2.把好的東西留給未來。面試壹開始，很多面試官就迫不及待地把自己的“光輝歷史”壹壹列舉出來，讓萬裏感到驕傲。分析:這樣不太明智，容易給面試官壹種自吹自擂的感覺。小貼士:好的東西要留著。盡量給人留下誠實和謙虛的印象，讓面試官對妳刮目相看。或者換個話題，引起面試官的興趣，主動問妳。3.給自己留條後路為了證明自己“對這個企業的價值”，作為壹個剛從高校畢業的學生，晏子吹噓道:“我壹年能實現利潤500萬！”分析:眾所周知，這個企業業務比較分散，有經驗的市場人員，年業績能超過500萬的很少。面試官很反感，問她“妳知道公司的最新動態嗎？”“具體計劃是什麽？”鄭曉燕張口結舌。推:先不要誇壹些不確定的話題。即使對自己的能力有充分的信心，也要有所保留，不要說太多。4.語言簡潔，語氣明快。燕子這樣介紹自己:“我出生在海邊，那裏風景很美——”分析:考生往往認為這樣壹個生動的開頭會給面試官留下深刻的印象。眾所周知，通過啰嗦的語言，面試官會發現應聘者缺乏總結的能力，甚至無法理解其提問的意圖。小貼士:面試官不想知道妳的成長經歷。他想知道的是妳是否適合這份工作。所以語言要盡量簡潔，有條理。千萬不要用“浪漫的關註”這樣的描述。
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