從六月開始，妳的工資可能會因為天氣熱而變高？高溫津貼。浙江高溫津貼的標準是什麽？讓我們看看人力資源和社會保障部的通知吧！
浙江省人力資源和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局、省直單位關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知:
為加強高溫天氣勞動保護工作，切實保障勞動者生命安全健康等權益，保障夏季高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫飲料)發放標準，現將有關事項通知如下:
壹是調整企業高溫津貼發放標準。
高溫作業人員每人每月225元；非高溫作業人員每人每月180元；員工平均每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
第二，嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準。
各單位要采取切實有效的措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上的，應當停止當日室外作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業安排勞動者室外作業累計不超過6小時，連續作業時間不超過國家規定(即重勞動20分鐘、中等勞動30分鐘、輕勞動40分鐘)，最高氣溫時段3小時內不得安排室外作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當輪班休息，縮短勞動者連續工作時間，不得安排戶外勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業和氣溫33℃以上的作業場所作業，保障勞動者身體健康和生命安全。
各單位應建立健全防暑降溫制度，采取良好的隔熱、通風和降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。
三、各級人力資源和社會保障部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼發放、女職工和未成年工保護等情況。，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫的各項措施，保護勞動者的合法權益和身心健康。同時，夏季防暑降溫要提倡？雙愛？活動的重要措施將會同相關部門積極落實？送清涼送健康？等活動，用實際行動踐行對員工的關愛。
第四，實施時間
本次高溫津貼標準調整自20xx年6月1日起執行。
浙江省勞動資源和社會保障廳
Xx，xx，XX，XX
附:中暑的預防和註意事項1。多喝水。在炎熱的天氣裏，無論運動量如何，都要增加液體的攝入量。不要等到妳覺得渴了才喝水。對於壹些需要限制液體攝入的患者，高溫下的飲水量要遵醫囑。
2.註意補充鹽和礦物質。酒精飲料和高糖飲料會使人失去更多水分，不宜在高溫下飲用。同時，避免喝太冷的冷凍飲品，以免胃痙攣。
3.少吃高油高脂食物，減少人體熱量攝入。
4.穿輕便、寬松、輕便的衣服。
5.盡量在室內活動。有條件的話應該開空調。洗冷水澡或者開空調對人體降溫更有效。外出時應塗抹SPF 15或以上的UVA/UVB防曬霜，戴寬邊帽和太陽鏡，或使用遮陽傘。
6.出行盡量避開中午前後的時間，戶外活動盡量在陰涼處進行。
7.高溫時應減少戶外運動。如果需要戶外運動，每小時要喝2-4杯不含酒精的冷飲。運動飲料可以幫助補充汗水流失的鹽分和礦物質。
8.雖然各種人群都可能受到高溫中暑的影響，但嬰幼兒、65歲以上的老人、精神疾病患者以及心臟病、高血壓等慢性病患者更容易受到威脅，應特別註意。對於這些高危人群，盡可能減少戶外活動。高溫天氣要特別註意，及時觀察是否有中暑跡象。
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