壹、政府特殊津貼
國務院政府特殊津貼是中華人民***和國國務院對於高層次專業技術人才和高技能人才的壹種獎勵制度。獲得者被稱為享受國務院特殊津貼專家。1990年，黨中央、國務院決定，給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放政府特殊津貼。這是黨中央、國務院為加強和改進黨的知識分子工作，關心和愛護廣大專業技術人員而采取的壹項重大舉措。這對於進壹步營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會環境，加強高層次專業技術人才隊伍建設發揮了重要作用。
二、發放方法和申請條件
(壹)發放方法
1、每兩年選拔壹次享受政府特殊津貼人員，對經批準享受國務院政府特殊津貼的人員，國務院授權人力資源和社會保障部頒發政府特殊津貼證書，由國家壹次性發給人民幣20000元，免征個人所得稅。
2、對1995年以前享受國務院政府特殊津貼的人員，仍按月發放政府特殊津貼。
(二)申請條件
1、熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德，模範履行崗位職責。
2、必須具有高級專業技術職務，並須具備下列條件之壹:
(1)中國科學院院士或中國工程院院士。
(2)長期工作在工農業生產和科技推廣第壹線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和經濟發展;或在科研成果轉化和技術推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益，做出重大貢獻，並得到業內人士的認可。
(3)在自然科學研究中，學術造詣高深，學術成就卓著，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域帶頭人;或取得較多的科研成果，得到國內外同行專家公認，達到國際國內領先或先進水平。
(4)在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，並取得了顯著的經濟效益和社會效益。
(5)在社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是學科國務院政府特殊津貼域的學術帶頭人。
(6)在信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻的人員。
(7)長期工作在教育、教學工作第壹線，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了重大作用，所創新的教育理論或教學方法，經省(部)級以上的教育行政部門鑒定並普遍推廣，成效顯著並為同行所公認。
(8)長期工作在防病、治病等衛生工作第壹線，醫術高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥;或在較大範圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。
(9)在文化藝術、新聞出版領域，成績卓著、享有盛名，是本領域的帶頭人。
(10)在教練執訓工作中成績卓著，為發展國家和省體育事業做出重大貢獻的職業體育教練員。
三、杭州政府特殊津貼
杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法
第壹條為深入實施人才強市戰略，推進高層次人才隊伍建設，激發廣大專業技術(技能)人員的積極性和創造性，加快我市經濟社會發展和科技進步，根據國家有關規定，制定本辦法。
第二條杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，堅持公開、公平、公正、擇優的原則，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，以專業技術(技能)人員取得的成果、業績和實際貢獻為主要依據。
第三條杭州市享受政府特殊津貼人員每兩年選拔壹次，每次人數控制在50名以內。
第四條本辦法適用於在本市從事科學研究、成果轉化、生產技術、教育教學、醫療衛生、管理以及文化藝術、體育、廣播電視、新聞出版等工作的專業技術(技能)人員。
第五條選拔對象的條件是:熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德，模範履行崗位職責，在本市工作兩年以上，近五年來在專業技術(技能)崗位上取得顯著業績、成果，作出突出貢獻的專業技術(技能)人員。壹般應具有高級專業技術職務或高級技師職業資格，並具備下列條件之壹:
(壹)在自然科學方面的研究成果具有重要科學價值，得到國內外同行專家認可，達到省內領先或國內先進水平，是學科領域帶頭人，或獲得國家自然科學獎壹等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。
(二)擁有自主知識產權，在技術上有重大發明創造或重大技術革新，在省內處於領先地位，並經過實施創造顯著的經濟效益和社會效益，或獲得國家發明獎壹等獎的前五位、二等獎的前四位完成者;獲得國家科技進步特等獎的前五位、壹等獎的前四位、二等獎的前三位完成者;獲得省(部)級科技進步壹等獎前二位，兩項二等獎的前二位或三項三等獎的首位完成者;杭州市科技進步壹等獎或多項二等獎的首位完成者。
(三)完成我市重點工程、重大科技攻關和大中型企業技術改造，或在消化引進高科技產品技術項目中，創造性地解決重大技術難題，其技術水平處於省內領先地位，並取得顯著的經濟效益和社會效益。
(四)長期工作在工農業生產和科技推廣第壹線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和經濟發展;或在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中，業績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。
(五)長期從事教育工作，在教學思想、教學理論、教學方法和教學管理上有獨特創造，所形成的教育思想或教學方法得到普遍推廣，教育教學成績顯著，並得到同行專家認可。
(六)長期工作在衛生工作壹線，醫術精湛，多次治愈疑難、危重病癥;或在較大範圍內多次有效地預防、控制傳染病，成績顯著，為省內同行公認;或在衛生科研和成果推廣中業績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。
(七)在高新技術產業、物流、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為我市經濟社會發展的重大問題提出可行性解決方案，經實踐檢驗，具有特殊貢獻的人員。
(八)在人文社會科學研究、文化藝術、廣播電視、新聞出版、體育等領域取得優異成績，或為我市贏得重大榮譽，在省內同行中享有較高聲譽，對發展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。
第六條批準享受國務院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員，繼續作出新的貢獻，並符合條件者，可再次被推薦選拔。
第七條在企事業單位中擔任黨政領導職務後不再直接從事專業技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，除直接從事專業技術和專業技術管理工作的高級專家外，原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔。
第八條杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔工作，由市人事局組織實施，各區、縣(市)所屬企事業單位的推薦選拔工作，在各區、縣(市)政府領導下，由人事行政部門會同有關部門進行。市屬企事業單位推薦選拔工作由市直各主管部門負責。
第九條選拔杭州市享受政府特殊津貼人員，采取自下而上逐級推薦選拔的辦法。具體按以下程序進行:
(壹)基層單位采取組織推薦和個人自薦相結合的方式，提出初選人員名單，經單位領導集體研究審議後，確定本單位擬推薦人選，填寫《杭州市享受政府特殊津貼人員推薦表》，並附上其近五年來取得的科技(專業)成果、業績和獎勵證書的影印件及相關證明材料，按隸屬關系分別上報各區、縣(市)人事局和市直主管部門。
(二)各區、縣(市)人事局和市直主管部門根據選拔條件，對推薦人選進行初選，並組織同行專家評議，提出擬推薦人選，送市人事局。
(三)市人事局對推薦人選的材料進行初審，凡符合推薦條件的，確認為有效推薦人選。
(四)市人事局組織若幹專家組成各領域評審委員會進行評審。評審委員會評審時堅持民主集中制原則，在充分討論評審後，進行無記名投票，按照得票順序和各領域應選名額1∶1.5的比例確定預備候選人，同意推薦的票數超過與會專家半數者，方可作為預備候選人。
(五)杭州市享受政府特殊津貼人員評審工作領導小組確定正式候選人名單。
(六)正式候選人名單在《杭州日報》進行公示後，上報市政府審批。
第十條經批準的杭州市享受政府特殊津貼人員，由市政府頒發榮譽證書，並享受以下待遇:
(壹)壹次性發放津貼2萬元，經稅務部門批準免征個人所得稅(以下同)。
(二)由所在區、縣(市)每年安排壹次健康檢查。
(三)在申報科技項目和科研經費等方面，有關部門在同等條件下給予優先考慮。
特殊津貼在杭州市人才開發專項資金中列支;健康檢查費用由同級財政承擔。
第十壹條原已批準享受國務院特殊津貼的人員，經復核符合條件的，視為杭州市享受政府特殊津貼人員，享受第十條規定的待遇，市政府壹次性配套發給津貼2萬元。已調出本市或外地退休後異地安置在本市的人員除外。
第十二條有下列情況之壹者，取消杭州市享受政府特殊津貼人員稱號，收回榮譽證書，並取消相應待遇:
(壹)觸犯刑律，構成犯罪的;
(二)存在嚴重違反學術道德或職業操守行為的;
(三)單位年度考核不合格的。
第十三條本辦法由市人事局負責解釋。
第十四條本辦法自頒布之日起施行。