1、理想與信念不堅定
從中國***產黨的發展的根本條件看，就是擁有正確的和堅定的理想與信念。某些外部因素甚至會導致信仰的改變。也許是因為不同領域的文化差異，或思想和價值觀的影響，以及許多多重攻擊，包括西方，封建和市場文化，都會導致信仰的變化。此外，追求利潤和良好人文主義的沈浸和侵蝕，碼頭文化的潛水文化和圏文化，也會導致壹些黨員幹部缺乏自律性，使得信仰迷失的同時，精神也缺少“鈣質”。
2、權力監督存在盲區
對有關人員強力的監督能夠及時發現問題，有效地打擊不正之風的蔓延，因此使得政治生態達到自我凈化的壹個重要環節便是權利監督。除此之外，監管規則不完善，監督權力不明確，主要監督機構分散，監督機構之間缺乏溝通等是能造成監督工作停滯的壹系列原因。這使得監督工作無法避免地產生了交叉和空白，甚至出現相互推托或“門庭若市”的兩種極端現象，從而使監管的力度大打折扣。
3、管黨治黨責任缺失
自黨的十八大以後發生了許多重大的變化，以習近平同誌為核心的中***中央堅持“從嚴治黨”的做法，在黨的政治生態中創造了良好的“大環境”。但是，由於壹些同誌在嚴抓嚴打情況下仍嚴重違紀違法，不能很好的履行自己的責任。
除以上之外，“四風問題”和違反中央八條規定的問題沒有得到根本性的解決，並滿足於復制粘貼、照搬照抄的學習方式，壹些黨組織雖有想法去改善黨內環境，但是缺乏敢於抓取罪惡的勇氣，對關鍵的領域和崗位監督管理機制不完善，也不能準確落實制度，對新出現的問題和傾向性問題重視度也不夠，導致“從嚴治黨”的思想沒有得到真正的落實，黨內實際情況也沒有得到改善。
4、選人用人導向偏差
甄選優秀人才是黨中央政治生態的方向，是黨作風的指引。有的選人只選有親戚關系的或者提前“打點過”的，有的是連裙帶關系也會利用，幹部選舉方式混亂，不健康的精神充沛，壹批幹部得到晉升。壹段時間以後，壹些單位就漸漸偏離20字的“好幹部標準”，不嚴格審核選拔者的政治性、誠實度以及道德作風等，黨的管理幹部的原則在定程度上得到了削弱，進出，嚴格監督，追求卓越，充滿活力的選拔機制尚未建立。