中國有句古語：通情才能達理。管理者要學會關註下屬的內心需要，以情化理，激發下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現有效管理。本文是我為大家整理的職場話語，趕緊來看看吧。
1、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那妳的余生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
2、放棄者不成功，成功者不放棄。
3、創建壹種負責型文化，而不是批評型文化。
4、畢業生應如何做職業規劃，如何在職場中得到發展？1.善於規劃職業生涯；2.待工作精益求精；3.表現自己，但要註重團隊協作；4.適當跳槽，但不要成為職場跳蚤；5.註重人際關系、註重小節。
5、慧眼識人才的能力。是在進行人員選拔時，根據某種工作的必要條件，以及人員選拔的不同目的，（即是為了使組織的效率得到最大發揮，而選拔名種職位的最佳人選，稱為性向配置）從應征者中選出壹定數量的合適人選，加以錄用的能力。
6、有壹類人，也就是在工作中總發脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生沖突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。
7、同事有同事的苦惱，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要妳說出壹句我來幫幫妳的話語，同事就可能感激不已。
8、快速反應與有效解決客戶的問題。這樣壹個雨雪的天裏，我們把自己關在屋裏集中學習、交流、探討，提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真思考，更加提高快速反應與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是，壹般人做不好，能夠做好的就不是壹般人。
9、不管是在壹線還是二三線城市生活著的人們，對於城市間的遷徙不可隨波逐流。場人士在選擇城市、企業、職業時，還是要根據自己的實際情況來作出正確的抉擇。
10、職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閱歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。
11、在人際交往中，語言是壹種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、遊離、茫然、陰沈、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善於運用空間距離。
12、當別人感到為難的時候，多給壹些顏面，少給壹些難看。別人心理不平的時候，多壹些勸導，少燒些底火。別人對自己有意見的時候，多交流思想，少壹些誤會。別人對自己贊賞的時候，多壹些謙虛，少壹些驕傲。別人對自己進行批評的時候，多壹些反思，少壹些怨恨。
13、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班後不必熬時間。
14、如果能在實習期間遇到壹個嚴苛的老板，意味著在妳職場生涯的初期，就已經站在了壹個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的妳跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事幹天天罵妳，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對妳苛刻的領導才是真的對妳好。
15、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業裏，和那些經理人們、員工們在壹起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，壹切就會成為過去。去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有壹定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
16、對於新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢於提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
17、堅持就是勝利。敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了壹天。在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麽多人的陪伴，他們給了壹個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
18、辦公室裏只有兩種人，主角與龍套。場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做壹輩子的龍套。龍套的壞處就是：送死妳先去，功勞全沒有，裁員先考慮。在的職場絕不是養懶人的地方，妳要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
19、企業能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。
20、讓老板心服口服地為妳升職：1.不止讓老板看妳的業績，更要看到妳的責任心；2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
21、別人的事業，也許只是妳的壹份工作；別人的工作，也許是妳的事業！同樣壹個職場，人和人的態度不同，就決定了彼此的投入不同。以在團隊中壹味苦幹的未必是聰明人，就就業業的撞南墻很有幽默感。隊就是壹架馬車，當別的馬都保持協同的步調時，妳的奮發反而會被孤立。
22、人們常常會困惑於成長的歷程，會不斷的詢問自己，當找不到答案時，人們對這些未知往往會產生內在的焦慮，而職業生涯規劃可以幫助我們增強個體所前進的力量。
23、1.成功是因為態度。找方法，而不是找借口。沒有失敗，只是暫時沒有成功。命運在自己的手裏，而不是在別人的嘴裏。我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們壹生。妳越努力，妳的運氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢就會實現。
24、不少上了年紀的上司，喜歡壹些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛妳，但事實告訴他，妳難以獨當壹面。以，妳的形象必須改變過來，遇上壹些小問題，大膽地出主意吧。以為萬事稟明上司是尊重他。
25、辦公場所也是公***場所，也許同事之間會因工作而產生壹些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件，不要表現出盛氣淩人的樣子，非要分個勝負。算妳有理，要是妳得理不饒人的話，同事也會對妳敬而遠之的，覺得妳是個不給別人面子的人，以後也會在心中時刻提防妳的，這樣妳可能會失去壹大批同事的支持。
26、即使是職場中，當壹個人的情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。積極情緒消退時，人們的行為與他們之間的關系也會隨之而惡化。
27、職場競爭激烈，優勝劣汰的遊戲規則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進化。長遠發展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業定位做好長、短期的職業規劃目標，不斷提升個人的綜合能力。
28、企業的難題就是我們的課題。餐都沒有來得及吃就趕到東陽客戶企業，進行現場輔導咨詢，了解企業實際，解決當下的主要問題。總是有壹種難以壓抑的緊迫感，面對環境的變化，企業的難題就是我們的課題，我們需要付出心血，做出我們的努力，助人達己，展示生命的光華。願為此做出努力，即使成不了參天大樹，也要成為最美的風景。
29、世上最幸福的事：壞脾氣的她遇到好脾氣的他，他卻愛上了她。個人的內心，都有幾處不為人知的暗傷，等待時光去將之復原。
30、人生是豐富多彩的，各種各樣的事物才顯的世界如此美麗。是所有的人都會和我們想的壹樣，如果我們對別人太挑剔，不僅不能夠改變別人，而且也會把自己的心鎖上。
31、壹個人只有停止埋怨，壹開始找求深藏於內心的真理時，才能成為壹個真正的人。他壹開始學會管理自己的思想時，就不會再因為自己的處境而怨天尤人，並且以堅定高尚的思想來指導自己，完善自我。會把逆境作為進步的動力，作為發現自身無窮潛力的方法。
32、有些求職者善於踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒意見。實在現在的社會對薪資要求到隨便的狀態是不太可能，說隨便其實是最不隨便的，這較具隱蔽性而已。
33、如果真的沒大誌，那就為錢奮鬥。個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。真的肯不要錢幹活，那妳就是沒價值的。真的壹無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
34、善於解決矛盾的人固然是社交的高手，善於避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產生壹些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就壹定要避免。
35、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
36、職場研究證明，即使人們知道妳請來替妳說好話的人，是跟妳有利益關系；即使人們知道這些中間人受妳影響，但他們給妳的正面評價，還是高過妳自己老王賣瓜。
37、都說"壹條道跑到黑"的人傻，可如果能"三條道跑到黑"，肯定具有專業人士的特質。
38、"喜歡"和"不喜歡"回家說去！否則，別拿工資！交學費來！
39、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於妳的壹廂情願，也不取決於老板的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關系，而是取決於妳給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
40、任何壹個公司裏，管理職位都是有限的，只有明確職業目標並為此不斷努力的人，公司才更願給予他機會，有好的工作表現，同時也反映了壹個人的事業心與追求成功的態度。
41、試著比別人多走壹步——經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以復制的經驗，並且利用它們妥善地解決問題，是我們職業積累過程中最重要的環節。對同樣信息，每個人打撈的經驗天差地別，這既是職業態度的差異，更是能力的體現。
42、"要事獨攬，小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗，也是現代企業管理中實行的壹項比較有效的辦法。公司的關鍵部門壹定要掌握在管理者手中，公司的關鍵大權也要掌握在管理者手裏。其余的不重要的權力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利於調動員工個人的積極性、創造性，同時還不會出現權力危機。
43、管理者的決策如果建立在假象的基礎上，那麽結果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備壹雙慧眼，識別假象，看出事物的本質。決策是公司的命脈所在，關鍵時刻壹個正確的決策能使公司起死回生，而壹個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕於滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。
44、馬上采取行動。從現在開始，不達目標絕不放棄。
45、妳要把握好每壹分鐘。管好妳的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走妳的寶貴時光。
46、作為壹個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。壹般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到壹些機會。
47、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
48、完成學業後，從學校到職場是人生壹個關鍵的轉型。第壹份工作能否選好、做好，是至關重要的。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
49、作為壹個老板，應當及時地給為妳做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不願意給，職工不是妳的投資合作者，沒有義務和妳壹起去承擔任何責任和風險。
50、領導喜歡那些經常可以為他爭得榮譽和面子的員工，並且這樣可以鍛煉自己，何樂而不為？
51、我們總是習慣性地把自己的收獲和薪水掛鉤，卻時常忽略了自己的能力增長、自我實現、他人認同等綜合收獲。想要薪水翻倍地漲，除了妳的付出要翻倍外，也需要妳的身價翻倍地漲。有形的薪水，無形的成長。成長也是壹種自我價值的.增長，更是為換得明天的高薪作準備！
52、我語文成績不好，我就多讀書。我上的學校不好，我就早點開始實習。我沒關系，我就在工作上表現出色。因為，我記得爺爺的那句話路遠就早點出門。職場，妳要走的比別人更早。
53、職場新人要從小事著手。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麽偉大的事業都必須從小處著手。壹般來說，剛進單位的新人要從基層做起，壹方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另壹方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
54、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態：1.認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。3.工作上與強者為伍，學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
55、自吹自擂者要不得，無論妳自認為多麽優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
56、現代化辦公設施和通訊設備日益發達，機器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環境下，職場人的動手能力明顯減弱，甚至消失。大多數人只會坐在電腦前敲鍵盤，不少職場新人連復印、發傳真都不會，這也從側面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。
57、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會從自身找原因，因此而陷入壹種惡性循環。
58、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，壹語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。要在職場裏展示辯才，只能說妳把壹部《葵花寶典》用錯了地方。
59、即使再清澈的水，如果在壹個杯子裏不停地搖晃，它都不會清澈；即使再渾濁的水，如果靜靜地放著，也自然會變得清澈。們的心也是如此，如果妳沒有給它時間去沈澱，而總是搖晃不停，那它就會處在壹種渾濁的狀態。下心來。
60、上司過生日或者要祝賀上司的機會，送禮物妳最好不要壹個人單獨送，結合公司的同事大家壹起準備壹份厚禮，這樣就既不會太紮眼，也不會引來辦公室的閑言碎語。
61、同事之間應該保持壹種和諧自然的關系，因為大家都是來工作的，在這壹目標上都是相同的，所以要想讓彼此的工作都能進展順利，就不應該讓彼此的關系僵化。
62、眼睛是心靈的窗戶，不管壹個人怎麽掩飾自己的內心世界，都不可能完全把眼睛這扇窗戶關閉，因此通過眼睛，我們或多或少都能夠發現別人內心的真實想法。
63、雖然很多老板都不喜歡多說話少幹活的馬屁精，但不時贊美老板會給他留下好印象，升職更快，當然拍馬屁要註重語言藝術。
64、生活中的言語很神奇，有時長說不如短說，有時短說不如不說。
65、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得妳只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為妳傻。壹頭不吃草，就能壹直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
66、我壹直覺得戀愛是門科學，有理性的規律可摸索，是心理學的壹個分支，我們把戀愛談好了，做到遊刃有余了，對妳的事業與工作都會有幫助，因戀愛是考驗與提高壹個人的情商的。
67、對現在的生活方式不滿意嗎？對現在的工作方式不滿意嗎？不滿意就走出來，與其每天和同事朋友壹起猶如怨婦壹樣的抱怨生活工作的不如意，不如真正的走出來，實實在在的改變，改變現狀，改變未來。很難嗎？如果這壹點點都不敢嘗試，就別抱怨。早安！
68、不要背後議論是非，尤其是老板的，無論妳多麽不喜歡他。
69、誰說生命壹定是直線，我們兩個相交之後，可以壹直重合啊！就算是直線，我們可以從壹出生就在壹起，讓兩條線壹直重合啊！如果真的是兩條相交的直線，等我們繞完地球半圈後，還可以相聚啊！
70、壹個工作團隊，必需相互支持彼此信任，更需團結互助***度難關，這樣才能讓每壹個人都走得更遠。孤軍奮戰只會影響士氣，使自己停滯不前難以跨越難關。
71、睜眼忙碌碌，工作不停息，腦子不休息，時間飛速過，身體在抗議，秒表時間到，下班身休息，短信也來到，提醒身心起休息，祝妳工作休息兩不誤。
72、執著勝於資歷。"（米契·波來克）
73、壹個人們最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
74、含淚播種的人們壹定能含笑收獲。
75、不學習 = 自我降薪。廣泛學習，各種形式、各種內容，隨時隨地都可以學習，凡事養成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會提高自己的能力。學習能力是項目人必備的能力。
76、勇士搏出驚濤駭流而不沈淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
77、先落聽的不壹定就能夠和牌；先進入公司的不壹定就能夠當領導。
78、遇到壹定要找人傾訴，就算妳不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下壹步挑戰的強力武器。
79、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。
80、對於工作，妳是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？妳是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。