職場培訓後的總結

　職場培訓後的總結，職場上有很多看不見的規則，求職的時候壹定要註意禮貌，有些事情不必說得太過直白，職場上的隱形陷阱是很多的，我這就帶妳了解職場培訓後的總結。壹起來學習吧。

職場培訓後的總結1

　轉眼間，20xx年已悄然走來，20xx年，我們以“創先爭優”、搞好優質服務、提供良好素質員工為己任，以提高客運服務質量為宗旨，依據年度站務員培訓計劃，有步驟、分階段的開展了員工培訓工作，在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務，為企業的持續發展提供必要的人力、智力的'支持，同時也為20xx年度培訓工作的持續開展奠定了良好的基礎，為了總結經驗，尋找差距，現將年度培訓工作總結如下：

　 壹、培訓工作情況：

　20xx年綜合培訓員工（站務員）5期以上，***八十多人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求。

　 二、培訓內容：

　1、國家及雲南省有關道路旅客法律法規。

　2、集團公司客運管理制度、規定和相關要求。

　3、集團公司勞動管理制度。

　4、員工崗位職責、操作規範。

　5、服務禮儀等。

　 三、培訓工作存在的問題與不足：

　1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加壹個樣，學好與學孬壹個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

　2、培訓形式缺乏創新，只是壹味的采取“上面講，下面聽”形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工註意力不集中，影響了培訓的效果。

　3、培訓制度有待建立健全。

　4、培訓資料欠缺，有待豐富。

　5、內部授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善。

　認真進行總結是壹個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成工作能力。

職場培訓後的總結2

　20XX年，發電廠認真貫徹落實公司安全教育培訓工作精神，按照要求深入開展安全生產培訓工作，積極推進安全生產教育工作，以服務生產為首要，以不斷提升職工安全意識為任務，積極的開展安全生產教育培訓各項工作，對促進發電廠安全生產形勢起到了積極的作用。

　發電廠安全培訓工作在廠領導的領導下、安監科與教培中心的組織下，在各部門的大力支持與配合下，較好的完成了上半年各項培訓工作任務，使得發電廠職工安全培訓工作能夠朝著健康向上的軌道發展，並取得較好的成績。為進壹步梳理並查找工作中存在的問題和不足，把20XX年下半年安全培訓工作做得更好。現將發電廠20XX年度上半年安全培訓工作總結如下：

　 壹、基本工作情況

　發電廠安監科牢固把握安全第壹的責任理念，在思想上重視安全培訓，在行動上自覺地抓好安全培訓工作。把安全教育培訓工作列入全年的重點工作計劃，明確工作任務、工作責任，不斷完善培訓措施及培訓機制，優化安全管理，真抓實幹，以提高職工安全意識為目標，較好的完成了各項培訓工作，安全教育培訓工作取得顯著的成效。全員培訓率達到100%。切實抓牢、抓好了安全教育培訓工作，使安全培訓工作的成果服務於生產，建立了安全穩定的長效工作機制。

　 二、主要工作

　（壹）根據國家《電力安全工作規程》內容要求，年初，發電廠開展了電力企業工作票簽發人、工作票許可人、工作票負責人的培訓及考試工作。此項培訓及考試對象涉及發電廠八個部門***571人，其中531人如期參加考試人員，考試合格率為95。9%，達到預期的合格率且考試合格人數滿足生產需求。

　（二）按照國家及公司對特種作業人員持證上崗的要求，發電廠根據公司安培中心培訓計劃的要求，制定了特種作業人員取復證培訓計劃，並按計劃組織特種工參加取復證培訓以及取復證前的體檢工作。依照計劃，發電廠***輸送特種工初、復訓學員294人，安全管理人員42人，***計336名學員參加取復證培訓工作，較好的完成了全年特種作業人員及安全管理人員培訓計劃，保證了特種作業人員持證上崗率100%。

　（三）抓好安全規章制度培訓及考試工作，完成了《電力安全工作規程》（熱力機械部分）的培訓及考試，所有職工均經考試合格後上崗，符合國家《電力安全工作規程》內容要求。

　（四）組織開展“安全檢查知識培訓”，狠抓了安全管理隊伍培訓，不斷提高安全管理能力。針對生產壹線班組長、安全員突出抓好安全規章制度的培訓學習，通過對規章制度的學習，提高了基層管理人員的理論水平以及管理人員自身素質。

　 三、存在問題

　壹是安全學習培訓的手段較為單壹，主要是學習與考試相結合，職工學習培訓積極性沒有完全調動起來；

　二是工學矛盾比較突出，基層崗位人員，尤其是運行崗位人員脫崗參加培訓較為繁瑣，沒有較多時間進行學習培訓，矛盾比較突出；

　三是安全培訓趨於形式化、走過場，不能有效改善職工對安全的認識態度。

　四是個別管理人員對安全培訓工作不重視、不積極，對安全的認識有待於提高。

　五是工作票“三種人”暴露出的問題，職工對“三種人”考試態度不積極，且參加考試人員自身素質參差不齊，已影響在崗位工作中的作業質量。

　 四、20XX年下半年工作計劃

　嚴格按照安全生產法律法規的要求，緊緊圍繞公司安全生產目標為中心，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進壹步提高職工的安全素質，有效預防和減少各類事故的發生，促進安全生產。

　 （壹）工作任務

　1、針對生產壹線班組長、安全員、工作負責人開展“危險源辨識與預控”培訓。