第壹個招聘奧秘:招聘者沒有親戚朋友鄰居嗎？如果有這麽好的東西，為什麽要白送呢？
騙局二:招聘廣告只公布壹個郵箱或電話，不公布具體地址；或者發布以“某單位”為主體的廣告，聲明“不訪問”。
第壹招玄機:隱瞞，可見招聘方要麽缺乏誠意，要麽另有動機。
騙術三:聲明“求賢若渴”，以及“為考生保密”、“收入極高”；或者“年輕漂亮”作為條件。
第壹個招聘奧秘:曖昧的廣告背後，壹定不是輝煌的職業生涯。
騙局四:劇組招募演員、歌手、模特。
第壹招玄機:先權衡自己是否真的符合行業條件，再嘗試暗訪情況。
騙局五:在人才交流會外面發小廣告，當場填表，幾天後打電話通知妳錄用了。
第壹個招聘難題:夢想越美好，隱藏的陷阱越多，陷阱可能越大。最好不要回答；就算對方真的招人了，但是沒有正規的中介，以後可能還是會有很多問題。
騙術六:開口要押金，服裝費，培訓費，押金。
第壹招玄機:懸崖勒馬趕緊回來，這類公司壹般半年或壹年就註銷業務，就算想找他們算賬，可能連門路都找不到。
騙局七:素不相識但過於熱情的“好人”“老鄉”主動給妳找工作。
第壹招粉絲:提高警惕，很多人販子以介紹工作為借口來吸引人。
騙術八:職位名稱陌生而光榮，如:樓層經理、客戶主管、電話編輯、現場經理...
第壹個招聘困惑:先問問自己是做什麽的，不要輕易應聘。很多美好的名詞只是壹種掩飾:樓層經理只是負責某層樓的清潔工，客戶主管只是開電梯的，電話編輯是讓妳挨家挨戶打電話推銷商品，現場經理其實是看門的...
騙局九:利用應聘者的照片和簡歷行騙。
第壹個招聘粉絲:近年來，壹些信息販子專門收集個人簡歷資料，或作為名人出售，每份0.1~0.2元；或者提高在線點擊率；或者設計壹個鏈蓋。天津壹名大學生在網上發布了自己的簡歷。三天後，他接到壹個自稱深圳某公司員工的電話，索要山西老家的地址，聲稱要進壹步核實情況。半個月後，突然接到壹個自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓到壹個騙子，手機設置的呼叫轉移號碼就是他的手機號，要他配合辦案，關機4小時。騙子利用這段時間給山西老家打電話，稱自己在天津打架被打了壹拳，正在醫院搶救，騙取了家人3萬元。還有女生的照片被拍成征婚照甚至色情照片發布在網上...我奉勸大家:不要漫天撒簡歷，保持必要的警惕。
工作時間的騙局
騙局1:正好相反。某公司招聘10軟件開發技術人員，承諾試用期每月2000元。入職後才被告知，每個人必須先做三個月營銷，每個月保證300元，提成另算。
第壹個招聘奧秘:如果沒有提前說明，臨時換工作只是公司單方面的事情，不能影響員工的收入。
騙局二:延長工作時間。有些單位招聘時聲稱每天工作8小時，但他們知道每天要完成的工作量必須超過10小時。
第壹個招聘粉絲:這種現象偶爾做做也能理解；從長遠來看，我們必須通過工會或聯合工人集體抗議和請願，贏回我們自己的權利。
騙局三:兼職作弊。有的公司以招聘文摘或打字等兼職為借口，開出的條件很誘人:文摘，每千字20~60元；打字，15~每千字60元。現金逐項結算表。但上鉤者需先交300元的“材料保證金”。結果押金拿到了，就沒了。
第壹招玄機:先打聽壹下薪酬市場，明確決定。按照國家版權局1999修訂的稿費標準，原著每千字只需30~100元；演繹作品中，翻譯每千字20~80元，改編每千字10~50元，編譯每千字3~10元。飽含著作者和編輯的無數心血，已經達到出版水準的作品價格依然如故。怎麽會有普通摘錄高達20~60元？不用說，壹張A4，5號，可以裝40x44，也就是1760字。北京天安門廣場最繁華地段的市場，價格最高，3元錢絕對可以打大量。每千字15~60元是不可能的。
騙局四:外包加工。或制作斧柄、包裝盒，或手工編織中國結，或組裝小家電，或種植仙人掌，或飼養荷蘭鼠...總之，對方高價賣種和合同回收的理論收益確實可觀。但當妳真的做出壹個產品，他要麽去做空，要麽被告知不合格，拒絕接受。近年來，媒體披露了類似的例子。
第壹個招聘困惑:先咨詢用人單位當地政府和廣告管理部門，確認後再做。
騙局五:欺騙性傳銷。方法很多，這裏就不贅述了。
第壹個招聘奧秘:如果招聘人員涉嫌傳銷，應立即向公安機關舉報。雖然在發展的時代有大量的機遇和風險並存，但要想真正規避風險，還是要靠求職者提高警惕。