為什麽在職場會被忽視？

為什麽在職場會被忽視？很多人在職場中都會被忽略，所以在職場中被忽略也是非常不利的。被忽視也有原因。來分享壹下為什麽妳在職場會被忽視。

為什麽在職場會被忽視？1 1.沒有作品就無法獲得關註。

與工作績效相關的最強大和最重要的因素是專註於完成任務的能力。職場人如果能按時完成任務，盡最大努力達到標準，就會給管理者留下深刻的印象。另壹個重要因素是完成工作的質量。換句話說，員工的工作成果應該達到高標準。

2.懂得合作，值得信賴。

高績效往往離不開信任。被信任來源於良好的溝通能力。善於團隊合作的人也善於與人溝通，往往是工作典範。有些員工單幹是為了讓自己脫穎而出。所以，誰可以信任是很清楚的。從我們的調查中可以看出，這類員工的表現往往不盡如人意。另壹方面，業績突出的員工知道如何與其他團隊合作，人們信任他們的決定。

3.具有優秀的技術或專業能力。

無論是管理者還是員工，技術或專業能力決定了人們對其工作業績的評價。如果員工缺乏對技術或專業問題的深刻理解，他們在工作中會受到很大的影響。有些員工剛進公司時知識很新鮮，業務很熟練，但隨著時間的推移就變得過時了，技術更新很快。因此，定期學習也很重要。

4、自己的目標可以和企業目標結合起來。

表現最好的人理解公司的管理戰略是什麽，並能有效地將其融入自己的工作中。而那些沒有把公司戰略融入到自己工作中的人，有壹種做不到的感覺。通常他們做的決定都是基於自己的喜好而不是公司的發展方向。了解公司的組織戰略對管理者和員工的工作績效有很大的影響。

5、會推銷自己

如果有人對自己的表現評級感到氣餒和失望，他往往會悲傷地對自己說:“我的工作應該證明我的能力。”好的產品之所以是成功的產品，通常是因為不僅產品本身好，而且營銷做得好。事實上，壹份好的工作並不代表什麽。妳知道，經理們身邊都是努力吸引他們註意力的優秀員工。所以，做好需要壹些宣傳。

為什麽在職場會被忽視？2名詞解釋

職場“小黑人”

別誤會，職場上的“小黑人”並不代表什麽種族歧視。是指在職場上經常被冤枉、被歧視、被遺忘的人。他們自己也覺得很痛苦，想改變，但不知何故就是擺脫不了金字塔底層的命運。

什麽都沒發生的時候，他們存在的意義似乎可有可無；但是當有事發生的時候，他們第壹次就會成為別人的墊腳石。壹般來說，職場新人最容易成為“小黑人”。此外，懦弱、優柔寡斷、缺乏溝通能力等性格特征也會讓人成為“小黑人”。

案例1

雜項類型

"琳達，幫我也復印壹下這份文件！"琳達壹天之內聽到這句話不下五次。

琳達是公司行政部門的同事。說實話，她在公司已經三年了。但是因為行政部沒有新同事，公司也不大，加起來也就二十幾個人，所以大家習慣性地把所有的雜事都交給Linda，包括復印文件，叫快遞，訂盒飯...

琳達經常在自己工作進行到壹半的時候，不得不放下工作去處理其他同事的“緊急文件”，有時甚至讓自己加班加點。

●分析

我的工作最重要。

如果回憶壹下小時候老師的評語，相信很多人還記得“努力團結大家”這句話。這句話雖然沒錯，但是在職場中，最重要的還是自己的工作，其他的壹切，比如幫助同事，建立良好的關系，都是建立在這個基礎上的。

更重要的是，妳的同事是否感激妳的善意幫助？他們對妳有同樣的誠意嗎？當妳需要幫助時，他們同樣願意幫助妳嗎？當然，省吃儉用不是壹個好習慣，但也是職場中不要白用的壹課。

要知道，公司的年終考核和我小時候老師的評價標準是不壹樣的。妳每天都在忙著不在自己工作範圍內的瑣事，影響了自己的效率。反而會給妳老板壹種整天忙忙碌碌，不知道自己做了什麽的印象，進而懷疑妳的工作能力。

●應對

巧妙地說“不”

當別人習慣了有妳這個打雜的，妳壹時拒絕，肯定會引起大家的不快。所以妳可以學會熟練地、循序漸進地、委婉地說“不”。比如說“不好意思，經理今天早上催了兩次這個報告，要不我不交就死了”這樣的話，別人也不容易當真。

不過話說回來，新人打零工也是對的。如果妳還在新階段，那麽妳可以坦然接受這段“小黑人”，當然前提是妳保證完成自己的工作。但如果妳不是新人，還有壹招讓新同事分擔妳的“家務事”。

案例2

不公正類型

陳辰是公司的前臺。壹天下午，公司來了幾個穿制服的人員，他們出示工商局的證件找公司負責人。

陳晨很快找到了公司的副總裁。結果工商局工作人員馬上以有人舉報公司稅務問題為由，要求到財務部門查賬。真是翻來覆去。最後，我不知道副總統是怎麽做到的。第二天，副總統狠狠地訓了陳辰壹頓:“妳為什麽讓他們進來？做事不經大腦？”

陳辰辯稱:“他們是工商局的，他們出示了證件。我不敢阻止他們。”

副總裁語氣更差:“妳是給老板打工還是給他們打工？”

陳晨滿腹委屈，不知說什麽好。

●分析

受委屈是職場必修課

從委屈中學習職場規則，並不是壹件壞事。只要妳能從受委屈中學到東西，不管是看到自己的不足，還是學會處理困難時的機智，那麽這種委屈都是值得的。另外，人在感到委屈的時候，很容易在第壹時間被負面情緒所控制，而不是認真反思:我做錯了嗎？我受到的批評真的是不公平待遇嗎？

●應對

壹定要控制好自己的情緒

感覺委屈的時候，控制情緒是最重要的。如果不能走出自己的立場，就很難對事情做出客觀公正的分析。拋開別人惡意讓妳背黑鍋，陷妳於不義的極端情況，大部分所謂“委屈”的情況都要負部分責任——更何況，即使別人在利用妳，妳也要檢討自己有沒有給別人利用的機會或把柄，否則人家為什麽不用妳而用張李三斯呢？

以陳辰為例。作為前臺，在做接待工作的時候，妳需要對事件的重要性和可能產生的後果有壹定的預判——否則，直接開門就行了。在這種不合常規的情況下，直接把自己的底暴露給別人，顯然是不明智的。采用拖延戰術，對對方說“我打電話看看負責人在不在”，這樣會給自己留下更大的空間。

案例3

遺忘型

薇薇安畢業於財經大學，會計專業。她在這個崗位上兢兢業業地工作了五六年。平時不說她有功，至少她沒有過錯，沒有功勞，很努力。但令人不解的是，和她壹起從其他部門進來的人，甚至是財務部之後進入公司的人，都有不同程度的升職，而她卻壹直沒有升職，這讓Vi-vian非常不解。“他們中的許多人都沒有我做得多。最早的時候，公司財務部門人手不足，很多事情沒有明確的分工。基本上各種工作都做過。但是，到現在，公司發展了，人力也充裕了，卻開始提‘專業人才’。我，曾經是牛是馬，現在成了被遺忘的人。”

●分析

做好職業規劃

有句老話:機會總是留給有準備的人。在職場中被遺忘，看起來好像所有的機會都不偏向於妳，但為什麽不問問自己:我有沒有主動去尋找機會？我為可能到來的機會做好充分準備了嗎？我知道我想要什麽嗎？我是在混日子，還是在為壹個明確的目標奮鬥？千裏馬遇到伯樂當然是最理想的狀態，但與其期待這種運氣，不如從自己做起:我想成為千裏馬，我需要做什麽？

沒有人有義務為妳做職業規劃。以後想往哪個方向發展是妳需要考慮的。如果妳沒有想好，那就不要抱怨機遇沒有眷顧妳。

●應對

自願申請職位。

基於薇薇安“做各種工作”的經歷，她很容易被認為是壹個普通而淺薄的員工。淺薄是缺點，廣博不是。對金融體系的全面了解絕對是她的優勢。

但是，正是因為公司的專業細分，她要提前明確自己想去哪裏。業余時間學習，同時，盡快提出來公司擔任某個職位——當然，妳要用妳全部的專業能力去說服對方。