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假如職場遇到以下情況，我建議妳毫不猶豫地跳槽，早日另謀出路。
1.直屬領導打壓妳，沒有升職機會。
若上司格局小，總是擔心自己的下級超過自己，怕自己的地位不保，在工作和上級領導面前不斷壓制下屬的升遷。在這樣的環境中，妳不僅沒有主意，更沒有發揮和表現的空間，升遷受到阻礙。
2.公司情況及其落後該行業。
您所在的公司是否處於行業前列?收益情況.發展前景如何?總是往上走，還是壹直往下。如果企業的現狀遠遠落後於行業水平，而且已經看不出發展的希望，那麽這樣的公司就不要再浪費時間待下去了，平臺決定了妳的職場高度，這樣的企業不僅沒有能力發揮，而且還會耽誤企業的發展。
3.個人能力與職位要求不符。
職位要求過低，導致自己能力“過剩”，與之相配;職位要求高，而自身能力又不能勝任，這也是不匹配的。牛頭不配馬嘴，不管是發生了什麽不匹配，妳都不適合在這裏繼續呆下去。能勝任哪種工作，選哪種工作。對業務不了解，強迫去做市場營銷;不懂策劃，卻要求做策劃;能力撐不起來，只能讓自己走上事業之路。了解自己到底能做多少事情，根據自己的能力圈找工作，再從工作中不斷提升能力。
4、有職場PUA的傾向
PUA
大家應該並不陌生，這個詞不僅出現在職場裏，也常常出現在男女關系裏，長期遭受PUA會讓自己陷入自我懷疑中，逐步喪失自信；
所以在公司工作壹定要想清楚，自己是用自己的價值去換報酬的。
即使工作中出了問題，也應該是該負責負責，該解決解決，老板沒有權力對自己PUA。
常見的職場PUA有畫大餅式、打擊式……
5、拖延發放工資
壹般來說，如果工資拖延發放，那麽公司現金流壹定遇到了問題。
如果以前公司從來沒有拖延發放過工資，那麽突然遇到可以原諒。
但如果公司經常拖延發放工資，那麽說明公司的現金流壹定有問題，而且絕對不會在短時間內解決。
這個時候最好離開，不然在公司留的時間越長，越難離開，最後啥也得不到。
畢竟我們來工作可是為了賺錢，錢都沒有還想白嫖？恕不奉陪！
6、沒有發展空間
壹定要承認，任何公司都存在沒有發展空間的部門和崗位。
不要因為壹個公司整體發展空間很好，就認為可以永遠留在公司。
如果自己所在的部門或崗位沒有發展空間，而且公司也沒有把妳重點培養或調整崗位的打算，那麽趁早離職，不然就是浪費青春。
以上是我的全部回復，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快～