1，性質不同:職工福利是在工資和社會保險之外的。非貨幣性福利包括將自產產品作為福利發放給員工、將企業擁有的資產無償提供給員工、無償為員工提供醫療衛生服務等。
2.稅費不同:企業將產品作為非貨幣性利益提供給職工的，應當按照產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或當期費用的職工薪酬金額，確認為銷售商品收入。職工福利費是企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14%，允許在稅前扣除。
3.成本金額不同:企業在進行會計核算時，應首先通過應付職工款項歸集當期應計入資產成本或當期費用的非貨幣性利益金額，從而確定完整準確的企業人工成本金額。員工福利不是。
員工福利包括以下內容:
1.出差津貼，可以根據相應級別給出國出差的人；
2.通信費用補貼。公司將根據您的職位為您提供相應的通訊費用津貼:
3.在solatium，員工每年元旦、春節、五壹、中秋、國慶都會領到這筆津貼。此外，女性員工將在3月8日獲得特殊津貼:
4.恭喜慰問金。公司將在員工結婚、生日、孩子出生或直系親屬去世時向其發送祝賀和慰問金。
綜上所述，區別在於貨幣性員工福利是以現金形式發放的，可以直接增加員工的可支配收入；非貨幣性員工福利以實物或服務的形式提供，對員工的生活和工作環境有直接影響。另外，貨幣性員工福利壹般需要納稅，非貨幣性員工福利可以免稅。
法律依據:
《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》第四十條。
企業職工福利費包括以下內容:
(壹)未單獨履行社會職能的企業福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金和勞務費。
(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。
(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。