工人思想動態分析報告
為了全面客觀地了解黨員幹部職工的思想狀況，把握黨員幹部職工的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務改革發展大局，增強幹部職工的凝聚力和戰鬥力， 根據廳黨委(黨建辦)《關於在黨員中實行幹部職工思想動態分析報告制度的通知》:院黨總支高度重視該精神和要求，緊密結合實際，及時研究部署，下發了相關通知，提出了具體要求。 根據兩個黨支部和科室上報的黨員幹部職工思想動態，我院黨員幹部職工思想動態總體分析報告如下:1 .黨員幹部職工思想動態的總體情況。
(1)我院職工51人，其中處級領導2人，副處級領導4人。學院黨總支成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力和戰鬥力強。有12個處(室)和站，2個黨支部，32名黨員(不包括2個借調處)。黨員中的幹部職工相對穩定，黨員中大部分能堅持理想信念，有宗旨意識；在當前社會主義市場經濟形勢下，世界觀、人生觀、價值觀導向正確，同時註重社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德的培養和提高。職工思想動態分析報告。具體表現為工作認真負責，工作熱情高，勇於奉獻，顧全大局，能為我院院長的深遠發展出謀劃策。
(二)黨員幹部職工在院黨總支的領導下，政治上與黨中央、自治區黨委、廳黨組保持壹致，能夠堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，貫徹落實黨的理論和路線方針政策以及自治區黨委、廳黨組的重要指示精神， 特別是黨的xx精神，當前黨的總路線教育實踐活動，以及有關法律法規和業務的學習，不斷指導實際工作。 但是，黨員中的壹些幹部職工還缺乏學習的主動性和自學的系統性。
(三)黨員幹部職工關心的熱點、難點問題和重大社會事件。第壹，人們普遍關心住房問題，尤其是近幾年進入我院的大學生。按照目前的個人收入和市場房價，很難留住人才，也很難解決他們的住房問題。二是當前職工收入下降，這與幹部職工的切身利益密切相關。大多數幹部職工普遍認為，事業單位停發績效工資，加上物價上漲，職工實際收入水平較過去有所下降，普遍感到經濟生活壓力較大，思想上有壹定情緒。但大多數能通過工作正確理解當前的政策要求，幹部職工總體上思想比較穩定，能正常完成各項任務；三是黨員幹部職工大多不看、不參與重大社會事件和情況，不明辨是非，能支持自治區黨委政府對重大社會事件的處理和決策部署。在加強民族團結和社會穩定的基礎上，堅決反對壹切民族分裂主義和非法宗教活動，特別是暴力恐怖事件，在思想上、政治上、行動上同黨中央、自治區黨委和辦事處黨組保持高度壹致。職工思想動態分析報告。
(四)貫徹落實中央和自治區黨委的重大決策部署和黨組的工作要求，推進各項重點工作。今年我院任務重，壓力大。如何在努力提供技術支持和保障服務的同時，完成今年上級下達的指令性項目任務，不僅是院領導重點考慮的問題，也是幹部職工普遍關心的問題。這就要求圍繞今年國土資源工作的重點，結合我院實際，突出重點，調動幹部職工特別是黨員幹部的積極性和奉獻精神，科學合理地調整技術力量，做到統壹認識、工作到位，與齊新共同努力，形成合力，化壓力為動力，努力推動我院各項工作順利完成。
(5)我院黨員幹部職工學風、思想作風、工作作風、生活作風總體良好。但是，在黨員中的壹些幹部職工中，仍然不同程度地存在著輕政治、重業務的思想。壹是深化黨章，深入學習“三會壹課”等黨內法規，加強對黨員的政治教育和黨性教育。除了加強黨組織的集中組織學習，還要加強個人自學，形成讀書學習的好習慣。黨員領導幹部，特別是黨員，應該帶頭學習。只有堅持學習，才能提高思想理論認識，明辨是非，不斷用豐富的政治理論指導實際工作。在學習上，不能只是為了學習而學習，要結合實際學習來使用。不要流於表面，應付了事。要有真才實學，學以致用。第二，黨員中的少數幹部和職工還存在壹些不正之風。重點加強正確的思想教育和引導，樹立正確的思想觀念和價值觀。黨員領導幹部，特別是黨員領導幹部，要端正思想作風和工作作風，嚴格要求自己，為醫院幹部職工起到積極的示範作用。第三，作為黨員幹部，要有不同於壹般群眾的正確的思想認識和觀念。他要用黨員的標準來約束自己的行為，切實做到思想純潔、作風正派，牢記宗旨意識和甘於為黨為人民奉獻的精神，要求群眾先做好黨員該做的事，忘掉名利，先吃苦後享受，這樣才有說服力和感染力。
(6)紀律是執行路線的保證，也是我們完成各項任務的重要保證。總的來說，黨員中絕大多數幹部職工的組織紀律性和精神狀態是好的，但也有少數黨員幹部職工組織紀律性不強，意識淡薄，不作為或慢作為，有令不行、有禁不止的現象，在壹定程度上給醫院帶來了壹定的負面影響。
(7)黨員幹部職工更關心我院整體建設和黨的建設。壹是加強隊伍建設中的思想素質和職業道德教育，結合實際，圍繞中心工作，深入實際，調查研究部門和項目，落實中央和自治區黨委、黨組的工作要求，內強素質，外樹形象，根據情況充分發揮各部門的職能作用，加強相互間的協調和配合。在醫院領導的正確領導下，我對我院的當前和長遠發展充滿信心，寄予厚望；第二，黨的建設是我們黨執政的生命線。我們必須堅持在黨的領導下圍繞中心工作。在學院黨總支的領導下，黨建各項工作有條不紊、常態化開展。但是，黨組織作為戰鬥堡壘的整體作用不強，壹些黨員的先鋒模範作用不明顯。甚至個別黨員忘記了自己的黨員身份，和普通人混為壹談，忘記了我們黨的宗旨。他是人民的馬列主義，不同程度上是自己的自由主義。因此，要註重加強基層黨組織建設，特別是對黨員幹部進行經常性的思想政治教育和深入學習黨內法規，不斷加強反腐倡廉教育和作風建設，加強“三會壹課”和黨章>:深入學習領會八項義務和權力，與壹班人開展談心談話；第三，加強黨員隊伍建設，優化黨員年齡結構，積極發現和註意培養考察年輕同誌，使他們盡快加入黨組織；四是進壹步加強對黨支部的領導和指導，特別是當前，要求黨員幹部積極參與黨的群眾路線教育實踐活動的每壹個階段，深入剖析、觸及思想深度，正確認識存在的問題，切實解決存在的問題，使我院教育實踐活動取得紮實成效。
(八)我院在維護社會穩定、加強民族團結、反對民族分裂和各種形式非法宗教方面的思想動態和行為，始終與黨中央、自治區黨委和廳黨組保持高度壹致，是壹致的、積極的，體現在思想認識上的統壹、立場鮮明、步調壹致。
(九)思想、工作、學習、生活和個人成長方面的突出問題:壹是深入細致的思想政治教育，需要進壹步加強和落實；二是部分部門普遍感覺人手不足，工作壓力大，急需相關專業人員；三是黨員幹部職工政治學習制度需要進壹步加強和落實；第四，加強對年輕同誌的教育和引導，關心他們的工作和生活。要給他們更多的學習鍛煉機會，在工作中給他們減負，讓他們早日真正成為我們學院有用的人才和棟梁。第五，員工收入普遍降低，生活壓力較大。在做好本職工作、搞好項目運營、增加經濟實力的基礎上，在政策允許的情況下，積極創造條件，合理增加職工收入。
二、建議和措施
(壹)從加強學習教育入手，深入開展思想教育。以學習宣傳貫徹黨的xx精神、“三會壹課”和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強教育，進壹步增強黨性。深入開展思想教育，根據不同年齡段、思想問題、性格特點，積極開展談心，相互溝通，耐心幫助，達成* * *諒解。
(二)加強調查研究，及時了解黨員幹部職工的思想動態。調查要深入實際，讓他們敢說真話，真正了解他們的思想動態，及時為他們排憂解難。加強正確的教育引導，意見、建議或個人訴求要通過組織程序逐級反映，不允許通過網絡、手機等公共信息媒體表達意見、建議和個人訴求。黨員幹部職工反映的意見和建議，應在醫院黨組織範圍內盡快解決。不能解決的，要向自己說明，同時向上級黨組織報告。
(3)加強效能建設，強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念教育，深入開展基層組織建設年和效能建設活動，加強組織紀律和制度的執行和監督，將個人日常工作行為與經濟利益、評優晉級掛鉤，堅決維護組織紀律和各項規章制度的嚴肅性，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，從黨員幹部和自身出發，不斷推進我院的效能建設和制度建設。
第二章職工思想動態分析報告
最近工人的思想動態主要表現在米軌合並後暴露出來的壹些問題。自從* *車輛段並入我們車輛段後，從* *地區調到* *的工人有壹些困難，主要包括:1，回家難，成本高，單程車票在65元左右，工人思想波動大，不利於維修質量的保證。
2.因為段上的青工樓住滿了，有的同誌被段安排住在小石壩，去地方的路經常堵車。回到住處時已經很晚了，個別員工無法充分休息，情緒顯得有些低落。
3，照顧不了家庭，帶來壹些家庭矛盾，有些員工在工作中有壹些情緒，註意力不是很集中。
12年2月28日，7看了中央的報告。23動車事故原因調查及相關責任人處理的消息，包括鐵路局公布昆明鐵路12306春運搶運服務熱線便民措施後，職工思想動態如下:
1，工人們覺得為查明事故原因卸下了心裏的壹塊大石頭，覺得安全生產真的不是壹句空話。
2、個別工人不能正確看待安全的重要性，擔心問題是否清楚，而進行幾個月的安全檢查和整改。
3.2012年鐵路局公布的春運便民利民措施，特別是網絡購票，解決了春運高峰時職工不得不在售票窗口長時間排隊為親友買票的困難。
4.雖然春運搶運的便民利民措施主要落實在客運窗口單位，但壹些職工感覺工作壓力越來越大，壹些職工在思想認識上怕困難。
5.通過與壹些工作經驗10年及以下的未婚男職工的日常交流，我們知道他們更關心目前的住房問題，因為他們短暫的工作經驗基本可以保證日常生活，他們沒有積蓄，對於買房成家來說是壹個不可能實現的夢想。即使鐵路局考慮到工人的住房需求，為他們建了壹些房子，但因為工齡短，幾乎拿不到任何積分，導致這些工人的思想出現波動。
6.員工對企業的未來充滿信心，寄予厚望。企業前景好，效益高，員工收入高，待遇福利好。
7.壹些年輕工人希望更好地展示自己的才華，在各方面取得長足的進步。
第三篇職工思想動態分析報告
今年以來，工程公司黨支部認真學習貫徹省市公司和我局黨委兩會精神，緊緊圍繞公司工作任務，結合員工思想實際，開展了以“反對驕躁、打破常規”為主題的集中討論，針對員工反映的熱點難點問題，認真分析原因，認清危害，深挖思想根源，結合工作實際，采取有效措施進行整改。壹、主要問題和薄弱環節
壹季度，公司幹部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作，審時度勢，精心謀劃整體工作。公司各項工作有序推進，幹部職工積極性高漲，各項工作開局良好。但從公司黨委的要求和當前企業發展的要求來看，還存在不少問題。主要問題和薄弱環節是:
1.現在幹部職工的思想和黨委是絕對壹致的，但是“兩張皮”的現象還是存在的。雖然我們壹再強調思想政治工作和管理工作要齊抓共管，思想政治工作要和管理工作融為壹體，相互促進，相互提高，但在實踐中，“妳做妳的，我做我的”現象依然存在。有了行政支持，工作就能輕松開展，實際問題也能很好解決；行政不支持，工作阻力大，解決實際問題效果差。
2.今年公司生產經營任務比較重。在這種情況下，人力物力完全依靠工程建設，可能會對全方位的安全管理和質量檢查考核產生影響。
3.今年以來，無論是壹線工人還是辦公室經理，大家都沒有周末和節假日，幾乎每天都在上班。長期以來，絕大多數幹部職工都能以公司為家，以主人翁精神對待問題，努力工作，任勞任怨，但有些人不能正確理解和支持，工作熱情懈怠。
4.新形勢下，由於人們價值觀的變化，人們更加關註既得利益。傳統的思想教育對人的心理沒有太大的影響，效果越來越差。
5.今年圍繞縣公司資產劃轉，職工關註和談論較多，特別是多產人員的分離處理，壹定程度上影響了企業的生產經營。
二、解決問題的措施和方法
1，開展專題教育，找準思想教育與企業施工管理的結合點，增強員工的市場意識。在“質量與市場”、“管理與市場”、“質量與市場”專題教育中，既完善了質量管理體系，又很好地落實了質量管理措施，有效促進了質量和管理問題的解決，打造了壹批優質精品工程。
2.以這次“反驕、爭第壹”解放思想大討論為契機，進壹步解放思想，樹立發展是硬道理的觀念；擺脫“大鍋飯”的平等思想，樹立獎勵靠貢獻、業績是英雄的觀念；壹方面，有針對性的思想政治教育，如破除本位主義，樹立組織管理權威的思想，可以幫助員工明白主輔分離是為了主體更好的發展，是為了企業的集團化、集約化發展，正確理解和支持企業改革。另壹方面，通過教育讓員工樹立主人翁意識，增強責任感、緊迫感和危機感。
3、認真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動態，把問題解決在底層，把矛盾化解在萌芽狀態。公司領導和黨支部工作人員深入生產壹線，壹方面給員工講勞動法，另壹方面給員工講工程公司工作的特殊性，講無私奉獻的精神，講企業“機不可失”的發展機遇，穩定了員工情緒，保證了企業正常的生產秩序和工作秩序。
4.在充分發揮黨組織的政治核心作用方面，壹是幹部套管制度，要求公司所有職能人員和專業技術人員隨時到現場了解和解決施工中的技術問題；二是要求公司領導每天堅守現場，用自己的實際行動為幹部職工做出表率。三是機關職能部門要做好全天候服務。確保現場有問題隨叫隨到，急需解決的問題能及時解決。
三、下壹步思想政治工作的主要方法
壹是堅持解放思想，轉變觀念。以推進“三突破、三創新”為宗旨，以“反驕破滿、爭第壹”為主線，深入開展解放思想大討論。通過理論學習、民主生活會、班子政治學習、企業座談會等形式，迅速掀起大討論熱潮，為實現企業發展目標掃除思想障礙，營造良好氛圍，引導廣大幹部職工解放思想、轉變觀念、創新工作、激情幹事。
二是堅持穩定至上，嚴格落實穩定責任制。要充分發揮思想政治工作在維護穩定中的保障作用，不斷創新思想政治工作的思路和方法，加強形勢任務教育，把幹部員工的積極性和創造性引導到公司“三會”決策部署上來。圍繞穩步推進縣供電公司資產劃轉，有針對性地做好深入細致的思想政治工作，確保隊伍穩定。
三是嚴格執行重大事項報告制度，依據法律法規和政策妥善處理員工和群眾反映的問題。要堅持員工思想動態月度分析制度，定期排查不穩定因素，防患於未然，確保不發生影響企業聲譽和社會穩定的事件。
第四，增強政治敏感性，確保公司和諧穩定。進壹步增強政治敏感性，發現問題，及時處理，妥善處理，維護公司形象；及時消除負面新聞帶來的危害和影響，確保公司健康發展。