《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。
在所得稅匯算清繳中，將應納入工資薪金範圍的金額，按實際支付或撥付扣除，取消了2008年以前定額扣除的規定。提取數大於分配數的部分不予扣除，增加收入。
個稅計算方法:
新個人所得稅法第六條第壹款第壹項規定，居民個人的綜合所得，以每壹納稅年度的收入減除費用6萬元，加上專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
擴展數據
解雇福利:
(1)辭退福利包括兩個方面:壹是企業在職工勞動合同期滿前決定與職工解除勞動關系時給予的補償，無論職工是否願意。第二，在員工勞動合同到期前，為鼓勵員工自願接受給予的補償，員工有權選擇繼續工作或接受補償離職。
解雇補助金通常采取在勞動關系終止時壹次性支付賠償金的形式，或通過提高退休養老金或其他離職後福利的標準，或在解雇後將員工工資的工資部分支付到未來壹段時間的結束。
企業應當根據本準則和《企業會計準則第1號》。13-或有事項，並嚴格按照辭退福利計劃的規定，合理估計和確認辭退福利產生的負債。如果預計金額與實際金額存在較大差異，應在附註中披露差異較大的原因。
(2)符合本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或主動裁減建議，確認因辭退福利而應付職工薪酬(預計負債)。
因為被辭退的員工不能再給企業帶來任何經濟利益，所以辭退福利應該計入當期費用而不是作為資產成本。
該員工雖未與企業解除勞動合同，但以後不再給企業帶來經濟利益。企業承諾提供具有辭退福利性質的經濟補償，將作為辭退福利處理。
(3)對於員工沒有選擇的辭退計劃，應根據擬終止勞動關系的員工人數和各崗位的辭退補償金計提員工工資(預計負債)。
關於自願接受裁減的提議，由於接受裁減的員工人數不確定，企業應當對接受裁減提議的員工人數進行預測，並根據預計的員工人數和各崗位的辭退補償金，按照《企業會計準則第13號——或有事項》的規定，確認應付員工的薪酬(預計負債)。
人民網-個稅怎麽算？哪些費用可以稅前扣除？看這裏！
百度百科-員工薪酬