案情簡介
地稅稽查局在進行匯算清繳專項檢查過程中，發現某禮品銷售公司營業收入變動異常，有的月份突增、有的月份突降，企業負責人的解釋是禮品行業季節性非常強，遇到節假日才是銷售的旺季，但是稽查人員又發現企業的期間費用變動也異常，特別是工資，有收入的月份才發放工資，沒有收入不發工資，收入越大，賬面工資就越大！經過逐壹核查工資表中的員工，發現存在大量虛列人員、虛增工資現象，並且工資表中的工資均沒有如實申報個人所得稅，最終稽查人員要求企業對這部分不得稅前扣除的工資薪金進行納稅調增，並依法補繳了企業所得稅，按照規定進行了罰款處理。
政策依據
《企業所得稅法實施條例》
第三十四條：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
什麽樣的工資屬於合理？
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（壹）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在壹定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
關於工資薪金的涉稅提醒
（1）建議企業制定成文的工資薪金管理制度；
（2）平時工資的調整須有會議記錄；
（3）完善好日常職工上下班考勤記錄等；
（4）切記不要人為編造員工名冊；
（5）要註意工資表上的員工均要在個稅申報系統進行納稅申報
同時特別提醒大家：
隨著金三系統的深入以及各個部門之間的大數據實現信息***享，企業依法為職工及時足額繳納社保並依法代扣代繳工資薪金的個稅必將是大勢所趨！
關於哪些“工資薪金”不得稅前扣除的提醒，值得大家註意！
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