註會到底有多厲害？有段話是這麽說的，壹個註會殺三虎，三個註會沈航母。五個註會戲上帝，十個註會創世紀。 四大壹年做審計，四大三年開賓利。四大五年當副總，四大十年爆總統。 中國註會百萬起，ACCA換總理，CFA核武器，美國註會開天地。
中國的CPA考試以周期性長、難度高、科目跨度大的特點而讓很多財務人員望而卻步。特別是在知識碎片化、時間也碎片化的現在，要付出極大的精力來準備6+1這種短期內看不到任何成果的考試，確實需要極大的耐心和時間的付出。
而付出這麽多的精力考取壹個證書，目的無非壹個，那就是為了錢，對，很直白，就是為了錢。註冊會計師算是壹個小眾的群體，關於註冊會計師的薪資，其說法也是撲朔迷離，有壹段時間，註冊會計師成了高薪的代名詞，具體怎樣，我們自然是要用數據來說話。
壹、註冊會計師的薪資
1、薪酬差距
①內外資事務所高級經理層年薪差距近40萬
在會計師事務所這個行業裏，內外資薪酬水平的差距非常明顯。普通會計師事務所的薪酬水平甚至不到外資公司的二分之壹。根據行業報告顯示，高級經理層級外資和內資的年薪中位值分別為75.4萬元和36.5萬元。
在北京和上海的外資會計師事務所，相關業務類高級經理年薪超過85萬的也比比皆是。此外，經理層級外資和內資年薪中位值分別為48.1萬和22.8萬元，如壹類城市外資事務所的審計經理年薪則超過55萬元。審計師崗位是會計師事務所的基礎崗位，由於能力素質要求的不同，內外資公司的薪酬差距依然明顯，年薪中位值分別為23.6萬元和12.3萬元。
②入職前五年，薪酬跨級跳
近幾年內外資事務所的薪酬差距有縮小的趨勢，從入職起薪的角度來看，內資事務所的競爭力所有擡頭。而各大事務所的畢業生起薪、晉升通道和獎金、補貼機制也是業內津津樂道的話題之壹。行業人才空缺率最大的壹塊體現在入職3-5年的成熟核心崗位人員。
根據報告顯示，業務類人員入職起薪基本在5000-7000元，行業人才競爭往往從優秀畢業生開始，除了金融行業以外，事務所往往是財會類畢業生就業期望方向之壹。進入第二年，月薪8000元則成為分水嶺，而進入三到五年，優秀人才和業績平平者的薪酬差距也不斷來開。入職五年後，隨著員工服務水平與能力的提高，平均月薪基本可以達到1.7萬左右，而優秀者則可以拿到超過2.5萬基薪的“高收入”。
③審計職類薪酬水平領跑
審計人才是會計師事務所的基礎，擁有註冊會計師證書的審計人才的多寡是衡量壹個事務所是否有競爭力的核心指標之壹。在諸多業務模塊中，審計業態整體薪酬水平較有競爭優勢。根據眾達樸信數據報告顯示，以專業經理層級為例，審計經理年薪範圍為24.8-58.7萬，造價和稅務業務經理緊隨其後，薪酬範圍分別為22.8-52.5萬和20.5-48.7萬。目前行業管理咨詢業務所占比例不斷下降，行業競爭呈多元化趨勢，專業經理人才年薪中位值超過30萬。
值得壹提的是，會計師事務所職能類薪酬水平與業務類薪酬差距明顯，同等級崗位差距在18-30%之間，雖然存在著差距，但會計師事務所職能類崗位的薪酬仍處於全行業中高位水平。
2、不同單位具體薪酬情況
CPA證書在四大會計師事務所、國有大中型企業、內資會計事務所、合資或中資投資銀行、外資投資銀行和外資咨詢公司的工資待遇情況，這些些單位對CPA需求比較大，總體來說CPA年薪在行業內是屬於偏上的，以下數據僅供參考。
雖然註冊會計師≠工資高，但沒註會或者類似的高級證書工資肯定不高。也許，考註會除了為了高工資，也許還有其他壹些原因吧。
還記得，壹個朋友說個剛拿下CPA的感受：走在路上會有壹種與眾不同的竊喜，仿佛小時候剛當上中隊長般的瀟灑，可以對人指手畫腳，從此人生便多了壹個裝B的標簽。CPA厲害之處，是改變壹個人，是的，更加的自信，就算平時羞澀的內向小處男，在CPA的萬丈光芒普照下，也頓時豪情萬丈地追求起暗戀已久的女神。 有了CPA，人生有更多的想象空間，可以先去四大工作2，3年跳槽券商投行，再到保薦人...年薪豈止百萬。可以開豪車，可以娶嬌妻，可以環球世界，但是妳也到了壹個新的人群之中，他們考了司法，ACCA，CFA，所以CPA對不是終點，而是新的起點，人生壹直在前進，生活還在繼續。 CPA是給夢想插上了翅膀，但是在飛往遙遠的終點，還是遠遠不夠的。特別是在職場上，更多的是說不清道不明的因素在左右著。