隨著基礎設施建設的加快，全國進入了快速發展時期。太原市的建設規模從2003年開始達到3000萬平方米，2004年將達到3300萬平方米，創歷史新高。建築規模的高速增長為建築企業的發展帶來了前所未有的機遇。然而，隨著建築市場的開放，不僅外國建築企業尋求在太原市場分壹杯羹，外國建築企業也帶著資金、技術、人才和管理優勢進入太原。建築企業在抓住機遇的同時，也面臨著嚴峻的挑戰。
建築企業要想在市場中獲得競爭優勢，人才作為第壹資源的主導作用越來越突出。企業競爭不再局限於市場、資金、技術、管理等。，人才的爭奪已經上升到關系到企業生死存亡的戰略地位。
為了抓住機遇，迎接挑戰，科學定位，確定人才培養目標，我們走訪了山西省發改委、山西省建築工程總公司、山西省建築科學院等單位，對山西省建築行業背景進行了廣泛深入的調查研究。
壹、建築業人才的基本狀況
我省建築行業共有建築企業3400多家，從業人員約80萬人。生產壹線的技術人員和管理人員大多只有中等職業教育及以下學歷。以我省最大的建築集團企業山西建築集團公司為例。員工總數34770人，其中專業技術人員和管理人員6700人，占員工總數的19%。在專業技術和管理人員中，25%具有高職和本科學歷，僅占員工總數的4.8%。全省建築業大專以上管理人員的比例更低，也低於全國平均水平，與適應社會主義市場經濟要求的施工隊伍組織結構和山西省建設大型企業集團的資質要求相差甚遠。因此，近年來企業需要補充大量的高層次職業經理人，以盡快提高他們的技術和管理水平，提高他們的資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。
建設部在全國建設教育工作會議上提出了“科教興工”的戰略。隨著建築業改革的深入，產業結構的不斷調整，建築工程設計和施工技術中新材料、新設備、新工藝、新技術的不斷湧現，大型工程實行國際招標，建築市場正逐步走向規範化和國際化。這壹戰略轉變促使我們迅速而有針對性地調整教學內容和教學方法，以適應建築市場的實際需求，從而提高建築行業技術人才的整體素質和國際競爭力。為了實現這壹目標，建設部啟動了以建設和實施人才培養為目標的“十萬工程”，即在“九五”和2010遠景規劃中，培養壹萬名學術和技術帶頭人；培養10萬名骨幹建築技術業務人員；培養數百萬建築專業人才；培養數千萬熟練建築工人和勞動者。我省還根據本省實際制定了提升山西建築業整體素質的“2324工程”，即在“九五”和2010遠景規劃中，要培養200名建築學科帶頭人；打造3000名施工技術業務骨幹；培養2萬名建築專業人才；培養40萬熟練建築工人和勞動者。隨著這壹工程在我省的逐步實施，培養建築人才的任務十分艱巨。
隨著時代的進步，我國的建築和基本建設管理體制、施工企業的生產方式和組織結構都發生了深刻的變化。以工程項目管理為核心的企業生產經營管理體系基本形成，施工企業普遍實行了項目責任制和項目成本核算制。與此同時，工程項目管理作為壹門應用科學，也逐漸受到各方面的重視。目前，我省建築市場急需壹支懂技術、會管理、會經營的建築企業項目經理專業隊伍。然而，由於普通高等建築教育培養人才的過度專業化和學科化，目前社會上的高等建築職業教育存在缺口，中等職業教育水平低下等。因此，集專業、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識於壹體的應用型、復合型高級建築人才成為當務之急。在發達國家，高職院校學生占整個高等教育的比重大多達到了20% ~ 50%，而我國不到8%，發展空間很大。
第二，建築業對畢業生的需求
1.隨著建築行業的整體提升，建築企業對建築工程技術專業畢業生的需求日益旺盛。
2.建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業管理、工程造價、道路橋梁在2001至2003年建築企業大、中等職業學校招聘中排名前十。
3.建築企業對這十大熱門專業的需求占建築行業畢業生需求的80%，近年來以8%的速度穩步增長。
4.高職教育已成為建築行業招聘畢業生的基本學歷要求。
三、建築行業人才發展趨勢
1，隨著行業的大發展、高成長，會刺激行業對人才的需求。2004年建築企業對人才的需求將比2003年有較大增長，預計增長率將超過25%；建築工人需求654.38+0.8萬。
2.技術型專業人才已經成為建築行業招聘的永恒主題，行業的高增長會帶來對這類人才需求的增加。2004年，企業對技術人才的需求將占總需求的30%。
3.2004年，建築行業的人才競爭將更加激烈。太原的建築市場正在逐步全面開放，企業競爭的加劇必然帶來人才的激烈爭奪。
4.2004年建築企業招聘的中高職畢業生排名前十的專業是:建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務管理、項目管理、企業管理、道路橋梁。
建築工程(工業與民用建築)壹直是企業畢業生的熱門專業。
四。建築行業人才需求分析
《專業人才需求預測調查報告》顯示，全省150多個專業分為40個專業類別。按專業類別統計顯示:(1)社會人才需求為市場營銷、工商管理、機械、土木工程，其中土木工程排名第四。(2)土木工程人才需求順序為土木工程、工業電氣自動化、給排水...其中土木工程居首位。從這個角度來說，土木工程專業有著廣泛的社會需求。
我院建築工程技術(土木工程)專業畢業生適應的工作領域包括建築施工企業、房地產開發企業、工程質量監督站、建設單位、監理公司、工程造價咨詢等部門。
隨著中國第十個五年計劃的實施，國家將鼓勵房地產業的發展，特別是職工住房制度的改革，這將進壹步促進房地產業的發展。近年來，國家制定了加大基礎設施建設的宏觀金融政策，目的是通過加大對基礎設施的投資，促進其他相關產業的發展。事實證明，這種主導作用無疑會增加對建築工程專業人才的需求。
對太原市建委、市人事局、設計院(所)、施工企業等單位建築工程專業人才的現狀和需求進行了調查分析。主要調查分析結果如下:
1，調查結果
大型建築企業調查結果
組織名稱
統計年份
所需人數(人)
石三也斯公司
在未來的五年裏
1370
太原建壹公司
在未來的五年裏
913
河津建安公司
在未來的五年裏
名流
* * *儀表
在未來的五年裏
2683
三家企業員工總數為:19036。
員工人均需求指數為0.053。
2、相同比例類比計算結果
國企0.053x407075=21575員工。
集體企業13158人
408家建築企業累計需求37733。
3、按單位發展規模。
(1)設計單位:B類單位未來五年需要677人。
未來五年，三級單位需要1438人。
(2)建築企業:國有單位未來五年需要18637人。
集體單位未來五年需要12872人。
(3)樓管單位:市直單位未來五年需要1112人。
縣級單位未來五年需要2127。
累計* * *需要368633人。
上述預測是保守的。隨著國家對基礎設施投入的加大，太原對土木建設人才的需求將進壹步增加。但對人才的需求不會局限於傳統的房建工程，而是具有全面土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高的要求。
綜上所述，未來十幾年，建築行業將有更大更快的發展，社會對建築工程人才的需求將逐步向高職院校培養的高技能實用型人才轉移。該專業的教學改革將直接推動社會進步和經濟發展。