中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民***和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大雨集中的社會力量。 中國工會以馬克思列寧主義、 *** 思想、 *** 理論為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能．在維護全國人民總體利益的同時．更好地表達利維護職工的具體利益．團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化的國家而奮鬥．
中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民 *** 利：動員和組織職工積極參加建設和改革．完成經濟和社會發展任務：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想．有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在發展社會主義市場經濟的過程中．在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節社會矛盾作為壹項重要工作、努力促進經濟發展和社會的長期穩定．
中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民 *** 開展工作．在 *** 行使國家行政權力過程中、發揮民主參與和社會監督作用．
中國工會在企業、事業單位中．支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動用工的積極性。促進企業、事業的發展．
中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制
中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯系．依靠全員群眾開展工會工作．各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層．全心全意為基層、為服工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為職工之家。
工會興辦的企業、事業，堅持為改革開放和發展社會生產力服務．為職工群眾服務．為推進工這事業服務．中國工會努力鞏固和發展工農聯盟，堅持愛國統．戰線．加強包括臺灣同胞、港澳同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結．促進祖國的統壹、繁榮和富強．
中國工會在國際事務中堅持獨立自主、廣泛聯系的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不幹涉內部事務的原則基礎上，廣泛發展同各國工會組織的友好關系、同全世界工人和工會在壹起．為世界的和平、發展、工人權益和社會進步而***同努力．
問題二：企業工會開展活動的目標是什麽 首先要明白組建企業工會的目的，或者說是工會的作用。籠統說企業工會開展活動要於企業和員工都有利。企業工會存在意義：第壹，是維護職工合法權益，例如組織召開職工大會或代表大會，就涉及職工切身利益的事項，如勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、福利待遇等事項，提交會議討論，維護職工知情權、表達權、監督權；第二，是提高職工素質。配合人事部開展各類技能培訓，促進職工職業發展，提高企業生產效率；第三，組織開展各類技術比武、勞動競賽活動，推動企業生產任務的完成和技術升級；第四，組織職工開展文體活動，如球賽、晚會、外出拓展訓練等，豐富職工業余生活，活躍職工心身；第五，困難幫扶，對遭遇困難的職工，如大病、自然災害、突發事件等，拿出工會經費進行救助，組織員工募捐，幫助困難員工度過難關。總之，企業工會運作得好，不但不會給企罰帶來麻煩，反而會增強企業的凝聚力，提高員工隊伍的穩定性、幸福感，形成企業增效、員工增收的雙贏局面。
問題三：工會的作用是什麽 妳好，我國工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。按照工會法的規定，依法維護職工的合法權益是工會的壹項重要職責。勞動合同法關於工會作用的規定主要體現在兩個方面，壹是維護勞動者的合法權益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。
維護勞動者的合法權益。勞動合同法規定：縣級以上人民 *** 會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，***同研究解決有關勞動關系的重大問題。用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工代表認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
訂立集體合同。集體合同對於保護勞動者的合法權益具有重要意義。勞動合同法對集體合同作了專節規定，主要內容是：集體合同由工會代表企業職工壹方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業職工壹方與用人單位可以訂立集體合同，還可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。
問題四：企業工會的作用！！ 確實中國的工會沒有什麽作用，都淪落為企業的走狗了，根本就不會為工人說話，只有象征意義，不是所以國家的工會權力都很大，只有西方發達國家的工會權力才很大，如果和企業和什麽糾紛或者覺得工資太少了，都可以找工會讓他們和企業談判，這些談判也是建立在雙方平等盯話基礎上的。
問題五：公司成立工會有什麽作用？ 我國工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。按照工會法的規定，依法維護職工的合法權益是工會的壹項重要職責。勞動合同法關於工會作用的規定主要體現在兩個方面，壹是維護勞動者的合法權益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。
問題六：成立工會的意義 工會是工人、公司職員的組織，主要職責是溝通雇主和雇員關系，維護職員利益，平時工作是監督雇主是否亥侵犯雇員利益的行為，同時也監督雇員是否有違反企業制度的行為，對違反者提出警告等。
問題七：工會組建工作措施是什麽？ 工會組建和發展會員工作在工會全局工作中至關重要，是工會壹切工作的基礎和前提。加強工會組建是發展和諧勞動關系，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的迫切需要；是做深做細做實黨的群眾工作，密切黨同職工群眾的血肉聯系的迫切需要。近年來，北京市各級工會組織始終堅持圍繞全市工作大局，貫徹落實全總指導精神，緊扣全市工會工作重點，按照北京市委《關於加強和改進工會工作的意見》要求，認真部署，紮實推進，大膽創新，不斷擴大工會組織覆蓋面，加大工會組建工作力度。我們的主要做法有以下幾點：
壹、深刻領會精神，明確工作思路
2008年北京市委召開工會工作會議，下發了《 *** 北京市委關於加強和改進工會工作的意見》（以下簡稱《意見》）。市總工會在認真學習領會會議精神的基礎上，圍繞貫徹落實《意見》，出臺了6項重點工作實施方案（以下簡稱“1+6”文件），其中，《關於加強工會組建和發展會員工作的實施方案》，對未來五年工會工作基本框架作出全面部署，明確了工會組建和發展會員工作的目標任務、方式方法、保證措施。
《方案》提出，到2012年，全市所有規模以上企業應基本建立起獨立的基層工會；對因規模小、人員流動性強、職工數量少無法建立獨立基層工會的企業和其他社會組織，應通過區域性、行業性工會聯合會或聯合工會等形式基本實現工會組織的全覆蓋，全市職工入會率力爭達到90%以上。
根據這壹總體目標和全總每年下達的建會指標任務，市總工會結合全市工作大局和工會工作重點，研究確定每年的建會工作重點和目標任務，使全市各級工會組織目標明確、重點突出、上下合力，穩步推進工會組建和發展會員工作，截至2010年6月底，全市***計建立工會組織21719家，涵蓋法人單位48169個，發展會員3679513名。
二、大膽開拓創新，改革方式方法
1、黨建帶動促建會。為進壹步落實和加強黨建帶動工建、工建服務黨建工作，市委組織部、社工委和市總工會多次溝通協商，探索推進社會領域黨建帶工建、工建服務黨建的工作大格局。近年來，我們推行“黨建工作站、社會工作站、工會服務站”三站合壹，形成各有側重、互相銜接、互為補充的黨政工立體化進駐商務樓宇的黨建工作新模式；與相關部門協調配合，把是否建立工會組織作為新社會階層代表人士各種政治安排和評優評先的考察依據之壹，推動市、區縣兩級人大代表、政協委員和工商聯執常委所在單位建立黨工組織；推動將工會組建職能納入街道鄉鎮社會工委、社區黨工委、社區服務站和商務樓宇社會工作站的重要職能，積極推進“兩新”組織建會。
2、突出服務促建會。北京市總工會在“組織起來，切實 *** ”方針指導下，研究首都經濟社會形勢和職工隊伍發展變化需要，在市、區縣、街道鄉鎮建設三級服務體系，將服務型工會建設落在實處。到2009年底，全市市、區、街鄉工會三級服務體系已基本建成。***建立市、區縣、街鄉（園區）工會服務中心（站）553個。三級服務體系通過建立完善12351職工熱線和網絡信息平臺，向會員免費發放京卡?職工服務卡，並對服務卡實施實名制管理，開展勞動爭議調解、法律援助、困難救助、互助保障、素質培訓、提供就業信息等服務。
3、稅務代收促建會。按照《北京市人民 *** 辦公廳關於開展市地方稅務機關代收工會經費和籌備金試點工作的通知（京政辦函[2010]34號）》指示，從2010年7月1日起，在北京市西城區部分街道（原宣武區）、豐臺區、昌平區行政轄區內開展市地方稅務機關代收工會經費和籌備金試點工作。北京市總工會將此項工作作為促進建會工作的壹個有力手段，下發了《關於積極配合稅務代收試點工作......>>
問題八：淺談企業如何發揮工會的作用 只有充分調動廣大員工自覺參與的積極性，企業文化建設才能充滿活力和發展的生機。企業要通過多種形式吸引、組織員工自覺參與到企業文化建設中去。工會作為企業的重要組織之壹，有著得天獨厚的群眾基礎，在企業文化建設中占有重要的位置，具有重要的職責，可以發揮重要作用。
壹、充分發揮橋梁與紐帶作用，促進企業與員工間的互動。
在企業文化建設推行過程中，自始至終都需要員工的***同參與。特別是對現有文化的總結和思考，對所倡導的價值觀的討論和探討，都需要員工的積極參與。只有這樣才能確保企業文化建設在推行過程中的順利進行。所以要改變企業員工在企業文化建設中的被動地位，在推動企業文化建設整個過程中，要始終尊重和重視職工的意見和建議。通過廣泛的溝通建立***識，這是企業文化建設順利進行的關鍵。
工會是工人階級自己的組織，是維護職工經濟、政治和文化利益的忠實代表，具有較高的號召力和組織力。可以通過職代會等多種形式開展形式多樣的民主管理活動，幫助職工樹立主人翁意識，增強企業的凝聚力和向心力。因此在企業文化建設推行過程中，工會可以充分利用工會活動，使企業文化循序漸進地滲透到員工的思想中去，讓員工對企業文化建設逐步有深刻的認識、理解、認同，從而提高全體員工自覺參與的積極性和主動性，並在參與過程中接納和感受企業文化的豐富內涵，成為企業文化建設的主要推動者和參與者，達到企業文化匯聚人心、凝聚力量、激發熱情、增強企業發展的後勁和力量的目的。
二、工會參與企業文化建設的途徑、形式多樣。
工會組織可以充分利用自己的活動經費，組織開展各種類型的文體活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中受到潛移默化的教育。
第壹，通過開展演講比賽、研討會、征文比賽、演講比賽等多種形式，讓全體員工明確企業的奮鬥目標、企業的使命和企業的精神，啟發員工結合企業或項目的發展實際，來制定自己的發展目標。同時工會要協助黨政主管加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的道德情操。
第二，加強民主管理健全民主參與機制。企業乃至項目的管理者要深入群眾之中，經常性地和群眾情感溝通和思想交流，傾聽群眾的呼聲，吸收群眾的意見和建議。特別是在涉及到員工切身利益的問題上，要與員工進行充分的溝通和協商。例如企業和項目集資購買大型機械設備等，要得到員工的理解和支持。激發員工自覺參與民主管理的主動性和積極性。由“要我參與”變成“我要參與”，真正發揮主體作用。
第三，大力宣傳和樹立能代表企業精神的先進人物和先進集體，發揮他們在培育企業先進文化方面的導向和示範作用。通過樹立先進典型，宣傳先進人物、積極分子、優秀團隊的先進事跡，特別是通過獎優罰劣，促進企業形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，體現企業文化以人為本的理念。從而使員工通過理性和感性的方式來認識企業文化，深刻理解企業所追求的價值觀和經營理念。
第四，廣泛開展形式多樣，豐富多彩的職工文體活動，豐富職工的精神生活。切實改變在壹些職工中存在的“吃飯、幹活、睡覺”壹天三部曲的老調子，展現企業的生機和活力。搞好職工的文化生活有利於穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力。例如六公司蔚藍國際二期項目部在工期緊、時間短、任務重的情況下，合理安排工作時間。根據法定節日不同的內涵組織員工開展不同的活動。例如在“五壹”組織全體員工到名勝古跡進行參觀學習；在“七壹”組織黨員到革命聖地接受革命傳統教育；在“十壹”組織豐富多彩的籃球、拔河、乒乓球友誼賽。這些活動有力地豐富了企業文化的內涵，增強了員工之間的情感溝通，提高了員工的工作生活質量和思想境界，從而也......>>
問題九：企業壹定要組建工會嗎？ 壹款常被誤解誤用的法律條款《工會法》第二章“工會組織”第十條：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員壹人，組織會員開展活動。”分析（劉麗珍律師）：《中華人民***和國工會法》第二條規定：“工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。”由此可知，工會組建原則上並不是強制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，盡管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地 *** 或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第壹，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
問題十：企業必須設立工會嗎？ 自願