左雲縣人力資源和社會保障局
主要職責:
(壹)貫徹落實國家人力資源和社會保障發展規劃和政策法規，編制全縣人力資源和社會保障發展規劃和年度工作計劃，並組織實施、監督檢查。
(二)制定縣域人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導縣域人力資源市場建設，建設統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責促進全縣就業工作，制定就業發展規劃和統籌城鄉的政策措施，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培訓激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹和組織實施城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準，審核確定承辦補充保險業務的相關機構資質，依法行使社會保險監督檢查的職權；組織實施全縣社會保險關系轉移接續措施；制定社會保險基金的籌集、支付、管理和運營政策；對社會保險基金預算、決算提出審計意見；對社會保險基金管理進行行政監督檢查；制定社會保險經辦機構的管理規則；制定社會保險服務體系建設規劃並組織實施。
(五)負責全縣就業、失業、社會保險基金預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)負責統籌全縣機關、企事業單位人事管理工作，會同有關部門制定機關事業單位工資收入分配制度，建立機關、企事業單位工資正常增長和發放保障機制，落實機關事業單位福利和退休政策，並組織實施，負責機關事業單位缺員缺才招聘用工計劃上報管理工作。負責全縣機關、企事業單位人事工資信息統計管理，機關、企事業單位人員編制內幹部職工調配，全縣用人單位人員招聘錄用，企業職工工資宏觀政策措施落實，國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配的指導監督，組織全縣機關事業單位職工技術等級考核。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革。制定全縣事業單位人員和政府工作人員管理政策並組織實施；負責指導本縣事業單位公開招聘人員；參與人才管理，管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責專業人員的規劃和培訓；組織評選有突出貢獻的人員和享受政府特殊津貼的專業技術人員；負責專業技術人員的管理和繼續教育，制定吸引來我縣工作的專業技術人員的管理政策並組織實施；率先深化職稱制度改革，管理全縣專業技術人員職稱，完善專業技術崗位聘任制；完善博士後管理措施，負責高層次專業技術人才的選拔和培養。
(八)負責本縣引進外來人才和智力工作，組織實施重大人才智力項目引進計劃；負責留學人員回國後在我縣的安置、工作調整及相關科研經費；承擔全縣特需人員的選拔和調動工作。
(九)會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責落實部分企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部的政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十)負責縣級行政機關公務員的綜合管理。負責組織實施公務員管理政策和法規；指導協調各部門實施國家公務員制度，全面依法管理國家公務員；擬訂相關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政策獎勵制度，配合有關部門開展政府績效考核。
(十壹)會同有關部門制定農民工工作的綜合政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪，協調有關部門處理重大信訪和突發事件。
(十三)按照幹部管理權限，承辦縣人民政府和縣人大常委會的人事任免；縣政府機關、事業單位、工作人員的綜合管理考核和年度考核，獎懲和申訴。
(十四)承辦縣人民政府交辦的其他工作。