1人所有的成功與失敗，對現在或未來都是有幫助的。什麽都不要後悔。後悔是把過去的錯誤再次加重。努力做好每壹件事，經歷過的每壹件事都會讓妳的生命力更強。沒有失敗就沒有成功。所有的失敗都是成功的代價或潛在資源。壹個說自己只有成功沒有失敗的人是不誠實的。
在這個世界上，有十個人是不快樂的。當挫折來臨時，能否始終保持豁達的情懷和積極的人生態度，需要寬廣的胸懷和非凡的氣度。能做到這壹點的人，壹定會在逆境中磨煉堅強的意誌。他不會在意壹時的成敗，而是在猶豫和挫敗中培養自己的心智。就像養珍珠的蚌，光明的寶藏是在積累的痛苦和忍耐中誕生的。
自信是壹切魅力之母，壹切魅力皆由此而生。壹個自信的人的口頭禪通常是:“容易”、“沒問題”、“我能行”、“我能行”！通過文字的自我暗示，可以發揮不可思議的神奇力量，徹底克服困難。最後的勝利往往在於堅持不懈的努力。
什麽是自信？有人說自信是成功的先決條件。它能讓我們在困難面前不氣餒，在成功面前不驕傲。有人說，自信是壹種感覺。在人生成長的過程中，我們往往依靠這種感覺做出正確的判斷。而這個正確的判斷，不僅決定了妳在某件事情上的成敗，更重要的是，它是妳往哪個方向走的分界線。所以我覺得，自信其實就是妳如何看待勝利，如何讓成功順其自然，而不是總去追逐壹些急功近利的東西。
本人20xx年畢業於XX財經學校工商管理班，走上工商管理崗位。我在基層工作了_ _年，已經厭倦了擔心和感慨，但真正的感動還是隨著壹些在機關工作_ _年的經歷留在了心裏。
壹、內勤工作的特點是細致、技術性強，不僅需要耐心，還需要不怕吃苦的精神。除了掌握工商行政管理的規章制度外，還要加強內勤工作的業務知識學習，提高自己的寫作水平和綜合應用能力，從而順利完成領導交辦的各項工作。
第二，作為內勤，要多為同事和領導服務，要有責任心，要有人情味和同情心，要樂於助人。這些是團結同誌，做好內勤工作的基礎。我總是熱情耐心，細致周到，盡力為大家提供最好最全面的服務。特別是稽查人員，風雨兼程，直接和經營戶打交道。有時候難免會受委屈。這個時候，我總是用壹句玩笑話，壹個笑臉來安慰他們，讓同事感到溫暖，化解他們的不快和委屈。
第三，工商所辦公室工作內容復雜。妳在工作中會遇到各種非常具體的問題，有些問題壹時難以合理歸類和解決。所以對於內勤工作來說，很重要的壹點就是註重組織，這是壹種工作能力，也是內在素質的體現。內勤人員要註意培養分類的好習慣，在瑣事上耐心不倦，記錄壹些數據、清單或文件以及需要隨時上報的問題，規範地建立賬本、清單，及時做好相應的記錄和登記。
第四，為了提高工作效率，按時上報相關信息，確保工作及時到位。根據上級有關文件精神，主動安排和總結所裏的各項學習和工作，詳細記錄所裏的各項工作，按時上報，做到上報的信息和數據真實準確，不漏報、不謊報。
第五，協助主任抓制度建設，使每個工作人員在思想上、行動上不能放松，嚴格遵守制度，在內務管理、值班制度、接待驗收制度、紀律、著裝規範、請假制度、衛生習慣的養成等細節上形成用制度自律的習慣。
第六，嚴格執行財務制度，做到當日收取的現金及時存入銀行。按時上報各類票據，認真管理票據，確保票據安全。做好院內公物的登記管理工作，電腦故障、桌椅破損等維修及時聯系電腦；及時購買辦公用品，方便大家工作。
第七，當好所裏事務的“管家”和“輔導員”，合理總結上級安排的工作。壹邊向領導匯報，壹邊提出自己的意見和建議。協助總監處理好內外關系，確保工作順利進行。
第八，對於上級交辦的工作，要勤動腦、勤動手、勤動腿，更重要的是在理解其精神實質的基礎上，勤溝通、創造性溝通。
九是從工作特點來說，工商所的野外工作是執法，稽查和在外辦案，稽查人員與經營者交流較多。作為內勤人員，是留在辦公室的工作人員。因此，作為內勤，要主動詢問當天外出檢查的情況，主動協商，及時掌握檢查人員所做的工作，掌握相關數據，及時上報信息，在向上反映其工作的同時，為提高全院工作效率奠定基礎。
十是在完成本職工作的同時，積極配合主任交辦的其他工作。
3、8月進入老河口市人民檢察院，分配到偵查監督科工作。我的檢察生涯是從陪同提審、填寫文書、整理材料開始的。在新鮮感中，在科長和科室同事的指導和幫助下，在協助辦理了幾起故意傷害、搶劫案件後，慢慢開始辦理壹些簡單的案件。記住，我贊助的第壹個案子是女性盜竊案。還有壹個重要的工作，就是在原內勤的指導下，在懵懂中開始接手內勤工作。彈指壹揮間，在內勤幹了兩年。這其中，有教訓，也有經驗；累，但更滿足。在此，我想和大家分享壹下我的粗淺感受，督促自己時刻進步。同時，我要感謝那些幫助過我寫這篇文章的人。
我的第壹感覺是，我熱愛每壹份工作，並以良好的熱情對待它。
小時候，父親壹直教導我的是:什麽都不做，或者做好。是的，如果我們無法選擇壹份工作，但至少我們可以選擇如何工作，那麽明智的做法就是接受它，熱愛它，然後在其中找到持久的快樂。既然接受了，就要以全新的熱情去投入，去感受，去奮鬥，去超越。
內勤，顧名思義就是長期的崗位，對於在前臺工作的同誌來說就是幕後的角色。壹開始覺得這是壹個不起眼的位置。時間長了，工作深入了，才知道如果沒有後臺，工作可能會壹塌糊塗。記得今年2月20日，是壹個陽光明媚的星期天，我正在休息。突然接到通知，要準備打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動的材料，周壹要交給市商務局，我就馬上趕了過來，加班加點，終於如期完成了。經常有人說，內勤抵得上半個科長。考慮這個並不過分。因為內勤需要掌握工作數據，部門的工作情況，案件的發展趨勢，有時候內勤比科長更具體，更全面。
內勤工作枯燥單調嗎？肯定有。除了每月25日完成報告的堅定限制外，內勤需要不斷匯總復雜的數據和工作資料。內勤每年、每季度、每個月都要向政法委、我院和上級醫院提交大量的工作數據，包括壹般數據和壹段時間的壹些特殊工作資料。有時，需要在接到通知後的幾天內緊急完成交辦的舉報材料；上級醫院領導來檢查工作情況時，也要更新準備好的數據表。有時候忙起來晚上和周末還要加班，材料還要反復核對。我也覺得不知所措。
但我知道，作為內勤，上報材料的及時性和準確性會影響到我們科室的工作和榮譽，甚至影響到我院的工作形象。所以我常常覺得責任很大，心裏經常想的是，壹定不能因為自己的工作失誤給科室和醫院帶來不良影響。我時刻提醒自己:第壹，不要慌，要沈著冷靜地應對壹切工作；第二，要利用好自己平時的時間，有意識地慢慢總結，不斷更新所有的資料，使工作順暢，未雨綢繆，防止壹般事務的積壓演變成緊急事務。這樣工作會順利很多，煩躁和出錯的概率也會降低。
有時候，我會刻意強迫自己思考，關註工作中的特點、成因、立案監督、同誌意見，壹方面寫壹些小的調研文章，促進自己的思考；另壹方面，成熟的想法或有益的啟發，我會及時向科長匯報。如果我利用填寫案件卡的便利，打算將近年來辦理的飛車搶劫案件進行歸類分析，寫壹篇研究文章，被襄陽市醫院檢察簡報采納，對我是壹個很大的鼓勵。
我認為，在我們漫長的工作時間中，如果我們只是抱著應付和得過且過的心態，不僅我們的內心會因為缺乏激情和進步的欲望而變得越來越遲鈍，而且我們的工作也會因為我們不斷增加的惰性、更不用說的滿足感和成就感而停滯不前，最終我們會陷入惡性循環。所以要保持良好的工作熱情。當然也沒必要刻意追求。經常存在就好。
第二個感受是，對待任何事情都要小心謹慎，重視溝通。
記得20xx年三四月份，在填寫案件卡的過程中，有壹起普通的刑事案件，被反瀆局逮捕調查。我在填寫犯罪嫌疑人的個人基本信息時，按照自己的理解填寫了年齡和職級。結果與反瀆局和公訴部門舉報的內容不符，最後被省檢察院通報批評。從這件事上，我明白了:做任何事都要小心，有不懂的地方壹定要問。不要想當然。我們在做報表的時候，壹定要先看壹下統計報表對本科科室的具體要求，以免報表參差不齊的時候手忙腳亂。信息、總結、報告也是後臺工作的壹大部分。做好這些，內勤要時刻關註部門動態和案件情況，經常與承辦人溝通，主動了解案件辦理情況和遇到的問題。
現在，我已經基本掌握了內勤工作的內容，但是學習是沒有止境的，工作中還會出現新的問題，需要不斷的學習、了解和咨詢，才能更加方便有效的改進工作。
做內勤，辦案，看學院其他部門的信息宣傳生動，質量還不錯，也學會了動筆。但是總覺得層次很少。到目前為止，只有壹條信息被襄陽市醫院辦公室采納。我想大概是因為對自己的部門不夠了解，找不到寫作的“著力點”和“賣點”，自己的資料和總結的基礎還比較薄弱。
有人說每個醫院的工作都差不多，這些東西就靠包裝。這似乎有壹定的道理，但我覺得還是有壹些不同於別人的特點和優勢。壹定有壹些埋藏的“寶藏”沒有被挖掘出來。所以在寫資料和總結材料時，需要向有經驗有技巧，寫作水平高的同誌學習，提高寫作質量。
我在檢察院偵查監督科工作了兩年，做內勤也是這兩年工作的主旋律。壹路走來，我得到了很多幫助，完成了工作中的角色轉變。我的工作崗位在司法實踐壹線，有更多的機會去發現和思考問題。我想抓住這個機會，重視學習，讓自己更加主動自覺地學習，勇敢面對迷茫和障礙，讓自己進壹步成長，為檢察事業增光添彩！