要結合企業改革發展的實際和青年員工的思想動態，註意發現新問題，探索新思路，探索新方法，總結新經驗，使思想政治工作真正適應企業發展形勢，服務企業發展需要，通過青年員工的快速成長實現企業的可持續發展。關鍵詞:共青團組織、青年員工、思想政治、工作方法隨著國際政治多極化、經濟全球化、信息網絡化的加速以及國內改革開放和社會主義市場經濟帶來的經濟成分、經濟利益、生活方式、社會組織、就業形式、就業崗位的多樣化，這種變化涉及到工資分配、人員聘用、老年醫療等許多與企業青年切身利益密切相關的問題，直接影響到青年的思想觀念、價值取向和生活方式。如果處理不好，肯定會對企業改革和經濟建設造成很大影響。青年員工是企業最活躍的元素，是企業持續發展的中堅力量，是未來和希望。準確把握青年員工的心態，加強和改進他們的思想政治工作，對於激發他們的積極性，凝聚力量，促進企業健康發展具有重要意義。從青年員工的現狀來看，他們有創業的理想和激情，工作上進，求知欲強，精力充沛，主流是好的。但是，在新形勢下，我們也要看到，仍然存在許多影響青年員工健康成長、對企業發展有壹定負面作用的新情況、新問題。* * *共青團作為黨的助手和後備軍，在團結、教育和帶領廣大團員青年投身企業建設，培養“四有”接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為企業青年建設培養人才方面，肩負著重任。因此，在新形勢下進壹步加強和改進青年員工的思想政治工作尤為重要。下面，就如何做好青年員工的思想政治工作進行探討。壹、目前部分青年員工思想存在的主要問題及原因1。世界格局的變化動搖了他們的理想信念。在國際上，東歐劇變和國際戰略格局的深刻變化，使壹些年輕人對走中國特色社會主義道路產生了疑慮。從國內看，我國社會正處於重大轉折時期，資產階級自由化言論、意識形態和生活方式暢通無阻，嚴重扭曲了部分青年的思想觀念、人生觀和價值觀。2.腐敗的存在導致年輕人缺乏職業精神和責任感。雖然近年來我們黨在黨風廉政建設方面取得了很大成績，但廉政工作還存在不少問題。現在很多年輕幹部受其影響，名利意識太重，責任意識缺失，主人翁意識淡漠，頂風作案，凝聚力差。3.利益調整的沖擊，造成了青少年價值觀的扭曲，價值取向的嚴重傾斜和錯位。從純物質的角度來看，改革是壹個物質利益再分配的過程。但有些改革措施出臺時不配套，有些政策不完善，也導致了社會分配和行業分配的不公平。貧富差距的擴大，幹群關系的疏遠，不可避免地導致冷嘲熱諷，嚴重挫傷了年輕員工的積極性。4.思想認識的偏差導致年輕人的認識模糊。除了外部環境的影響，青年自身的思想水平、理論和政策水平較低，也是壹個很重要的原因。因為有的年輕人看問題只看現象不看本質；只看局部，不看全局；只看眼前，不看長遠；導致對黨的方針政策的誤解，對國內外形勢的混淆。有些年輕人不能正確認識國家、集體和個人的關系，沒有全局觀念。二、關於加強和改進當代青年思想政治教育的幾點思考1。深入青年群體，掌握第壹手資料，有針對性地開展思想政治工作。教育青年、服務青年是共青團的根本要求。團幹部要深入青年中去，善於傾聽他們的聲音，關心他們的疾苦，及時準確地了解他們的思想動態，認真掌握他們的生活狀況和現實需求，全心全意地幫助他們解決工作、學習、生活中的各種具體問題和實際困難，讓青年在困難時感受到支持和依靠，把解決實際問題作為解決思想問題的重要突破口。在與青年的直接而廣泛的接觸中，我們可以找到壹個開展思想政治工作的好機會。只有這樣，青年的思想政治工作才能更有說服力和感染力。只有這樣，工作才能更有針對性，工作方法和手段才能更準確，工作成效才能更明顯。要靈活運用各種載體，通過走出去、請進來等形式，組織多種形式的參觀教育、報告會、座談會，教育引導青年，增強青年思想政治工作的針對性和實效性，同時增強共青團組織的凝聚力。2.建立健全規章制度，完善青年思想政治工作機制。隨著企業改革的不斷推進，要實現青年思想政治工作的制度化和高效化，必須在輿情分析、動態反思、科學決策、監督檢查、評價考核、激勵約束等方面下功夫，特別是要建立青年思想政治工作責任制。能否做好青年思想政治工作，是衡量壹個團幹部工作水平和成績的重要依據。在黨委的統壹領導下，各部門要通力合作，密切配合，建立黨政工會聯動機制，齊抓共管，形成合力。堅持壹級抓壹級，壹級帶壹級，層層落實，把青年思想政治工作的各項任務真正落到實處，取得實效。3.以科學發展觀為指導，幫助青年樹立遠大理想和堅定信念。堅持用鄧小平理論與和諧社會理念武裝全團、教育青年，幫助青年樹立強大的精神支柱，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進壹步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，是當前青年思想政治工作的首要任務和核心內容。幫助青年了解改革的復雜性和艱巨性，增強全局意識；當代青年應該樹立的理想信念，是把我國建設成為富強民主文明的社會主義現代化國家，實現中華民族的全面復興；就是堅持黨的基本路線，堅定不移地走中國特色社會主義道路。4.完善激勵機制，最大限度激發青年員工的積極性。只有充分的工作熱情和積極性，才能全身心投入工作，產生推動企業發展的內在動力。因此，充分調動青年員工的積極性和主動性也是思想政治工作的重要內容。因此，在實際工作中，要實現和維護青年員工的利益，鼓勵他們在崗位上成才，運用崗位績效考核、業務創新績效等激勵機制激發他們的工作熱情，通過他們的工作成績獲得職務晉升和經濟獎勵。對於市場化就業等從業人員，要通過提高福利待遇，完善各類保障，保護他們的合法利益，提高他們的工作積極性。其次，激發年輕員工實現自我價值的欲望。年輕員工不僅關心自己的經濟利益，更關心企業給予他們的個人發展空間。5.關心青年員工思想進步的需要，在政治上積極創造必要的條件。大多數青年員工思想進步，渴望加入黨組織，黨組織應為他們在政治上積極進步創造必要條件。基層黨支部承擔著培養、教育和檢查壹線入黨積極分子的重要職責。因此，基層黨支部要認真加強自身建設，擁有壹支政治強、業務精、作風硬的政治隊伍。通過卓有成效的工作，充分發揮戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，從而在群眾中產生強大凝聚力，成為青年員工學習的榜樣，使他們積極向黨組織靠攏。在日常工作中，黨支部要不失時機地給青年員工提供實踐鍛煉的機會，給他們任務和負擔，把實踐鍛煉作為培養和檢驗的主渠道，讓他們在重要工作崗位、關鍵崗位和艱苦環境中得到鍛煉，也讓他們在實踐鍛煉中進壹步堅定跟黨走的信心和決心。6.堅持思想政治教育與企業文化建設相結合，構建和諧企業。以人為本是思想政治工作的基本原則。因此，做好員工的思想政治教育是構建和諧人際關系的基礎，也是構建和諧企業的關鍵。要聯系企業改革發展的實際和青年員工的思想實際，幫助青年員工轉變觀念，增強改革意識，尋求企業可持續發展之路。在正確的政治思想指導下，通過發展企業文化、弘揚正氣、凝聚人心，使企業核心價值觀成為青年員工認同並付諸行動的指導思想和行為規範，促進企業健康、持續、和諧發展。
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