更何況，四大是乙方的工作，為世界500強企業提供各種專業的財務服務，包括審計、賬戶驗證等等。乙方可能需要派人到甲方公司對財務部的相關信息進行整理和核實。如果這個工作人員不夠專業，不僅會給公司泄密，對其品牌聲譽也是重大打擊。
所以為了名聲，四大對入職非常重視，可以說非常嚴格，基本不冒險選擇未來某壹天可能給企業帶來風險的員工。也許這個求職者是個好人才，但妳要知道，四大每年都有無數人才想進來，他們只需要選擇壹個風險系數低的人才，就能穩定發展。
背景調查嚴格嗎？
背景調查最簡單的就是個人身份的核實，學歷的查詢，個人社會不良信息的核實，職場黑名單，財務黑名單等信息。這些信息的查詢，只要提供簡單的身份信息，征得被叫回的人同意，就可以在悟空的回音上查到。
對於壹些企業來說，他們對員工的消極態度不僅僅是指對這些方面的核實，還要求對應聘者的工作經歷進行調查，即核查其過往工作經歷的真實性，包括勞動合同信息、績效信息、薪酬信息、工作內容、離職原因、是否與之前的公司存在勞動糾紛等負面信息。
高層管理崗位除了查基本信息外，壹般還要求轉前兩條工作經歷，每條工作經歷都會轉上級、人事部門、同事。從而全面了解應聘者過去的工作能力，了解其在職表現。
可以通過第三方背調公司獲得安全、客觀、準確、公正的背調服務。背調公司有專業豐富的行業經驗，在背調服務上投入的時間、人力、物力比企業HR、獵頭公司要全面的多。僅提供調差服務，不涉及調差以外的服務，保證了調差報告的客觀性、完整性和準確性。
所以某種程度上還是比較嚴格的。關鍵看簡歷造假的程度。如果妳的簡歷全是虛構的，那麽後面的語氣可以說是非常嚴厲的。如果妳的簡歷沒有造假，沒有美化，那麽就不用擔心背調不及格。畢竟這些背調內容是真實可信的。